Відповідальні лідери формують відповідальні організації
Тема сталого розвитку відірвана від конкретних країн, спільнот і кожної людини, поки ми не почнемо ставитися до себе, як до відповідальних лідерів.
У попередній статті було розглянуто проблему негнучких, повільних реакцій з боку лідерів ринку на існуючі виклики. У цьому матеріалі хочу запропонувати рішення через морально-етичну основу кожної людини.
Фото: Валерія Ліхман
Взаємні вигоди
До чого в суспільстві можуть прагнути компанії-гіганти?
Стати “Відповідальною організацією”, дане визначення має на увазі будь-який вид організації (комерційне підприємство, некомерційна організація або державна установа), яка віддана відповідальним практикам та принципам, функціонує соціально та екологічно свідомим чином, дотримуючись стійких методів та етичних стандартів, несе відповідальність та виконує свої зобов'язання перед усіма зацікавленими сторонами, і навіть прагне вплинути на них. Зацікавленими сторонами можуть бути: співробітники, клієнти, постачальники, локальні спільноти, довкілля тощо. З цього визначення ми розуміємо, що місія кожної організації повинна мати широкий позитивний спектр впливу, а у стратегії та статуті мають бути прописані конкретні кроки щодо взаємодії компанії із зацікавленими сторонами. Але є ще щось, що передуватиме відповідальності вбудованої в ДНК організації – це “відповідальні лідери”. Кожну систему формує навколо себе ядро, її лідер чи група діячів (керівників). «Відповідальне лідерство» — це практика управління організацією, що враховує ширший вплив наслідків дій та прийнятих рішень. Вони повинні бути засновані на етичному виборі з урахуванням благополуччя всіх зацікавлених сторін і покликані навіть у мінімальних проявах запускати ланцюжок позитивного впливу на вирішення соціальних та екологічних проблем. Дії відповідальних лідерів засновані на чесності, прозорості та підзвітності (відповідальності перед іншими) вони виключають миттєві вигоди, підкоряючись довгостроковим інтересам організації, благополуччю соціуму та навколишнього середовища. Тому організації, в яких управління відбувається руками відповідальних менеджерів та управлінців вищої ланки, прагнуть врівноважити економічні, соціальні та екологічні цілі, а також просувати інклюзивність, прозорість, справедливість та стійкі методи досягнення поставлених цілей.
Якщо коротко резюмувати, “Відповідальні організації” — прагнуть створити довгострокову цінність, мінімізуючи всі можливі негативні наслідки своєї діяльності, працюючи над створенням стійкого та справедливого майбутнього. Відповідальні організації надають пріоритет корпоративній соціальній відповідальності (КСВ) та принципам сталого розвитку.
Чесний, справедливий і порядний (відповідальний) лідер ставиться до управління організацією, як до системи контролю, що дозволяє досягати цілей, дотримуючись етичних принципів, нормативних вимог і гарантуючи підзвітність.
Баланс та структура
В успішного бізнесу, як і в будь-якої іншої діяльності людини є свій секрет — методологія та структура, своєрідний рецепт, у якому дотримуючись правильних пропорцій та черговості кроків досягається бажаний результат. В той же час ведення бізнесу дещо складніше, ніж приготування страв у кулінарному мистецтві, оскільки в процесі діяльності може виникнути безліч нових для менеджменту та співробітників ситуацій, які навіть через досвід складно було б передбачити. У всьому, де є життя, існує ефект несподіванки, неочікуваних викликів, які вимагають зібраності лідерів у своїй реакції на відповідь. Щоб витримати цю зібраність і сфокусованість, важливо враховувати баланс і тримати в голові бачення структури управління організацією.
До структури ефективного управління можна віднести:
Ясність цілей організації (конкретика у їх постановці)
Чітке бачення та стратегія
Вибір показників ефективності
Виправданий та логічний розподіл ресурсів та очікувань
Сильне лідерство — склад та розподіл ролей усередині організації (рада та члени правління, менеджмент тощо)
Вимірювання корпоративної ефективності
Ясність у питаннях фондів та залучення акціонерів
Складання звітів, нагляд та прозорість
Говорячи про баланс в ефективному управлінні організацією ми маємо на увазі коректну взаємодію із зацікавленими сторонами, розуміння їхніх очікувань, потреб та побоювань. У дотриманні рівноваги буде актуальна концепція Джона Елкінгтона TBL (triple bottom line) згідно з якою, компанії повинні піклуватися про екологічні (Планета) та соціальні (Люди) аспекти так само, як вони піклуються про доходи (Прибуток). Новаторська ідея цього підходу виміру ефективності діяльності корпорацій свого часу (1994 рік) полягала в тому, що організації можуть заробляти гроші і водночас покращувати життя людей, не завдаючи шкоди планеті.
Дотримання цієї концепції сприяє рівноцінному лобіюванню інтересів різних груп зацікавлених сторін. Корпоративна соціальна відповідальність стала частиною корпоративної стратегії в одновимірних (односпрямованих) корпораціях, наприклад, сфокусованих виключно на прибутках та експансії ринку. За допомогою КСВ компанії хочуть продемонструвати, що вони трансформують свій бізнес від підходу з єдиною метою (фінансова вигода) до підходу з потрійним результатом (Планета-Люди-Прибуток). Щоб дана концепція була істинно прийнятою та вбудованою в Корпоративну соціальну відповідальність організації, а не виступала як маркетинговий інструмент, де лише для відбілювання власної репутації дотримуються правила та положення, запропоновані компанією, ключовою буде відповідальність організацій, яка спирається на відповідальність лідерів.
Таким чином, можна сказати, що в усьому важлива фундаментальність та основа, яку в людині складають її морально-етичні та загальнолюдські цінності. Наші моральні орієнтири формують у нас відповідальність перед собою та перед іншими, дозволяючи діяти чесно та відкрито. Організації, частиною яких є лідерський склад, що враховує баланс екологічних та соціальних аспектів при отриманні прибутку та здатний досягати всебічної ефективності та гармонії між усіма зацікавленими сторонами, без сумніву досягнуть успіху та залишатимуться лідерами у довгостроковій перспективі.
- Свириденко – шанс Порошенка, Тимошенко і Разумкова створити уряд єдності Валерій Карпунцов вчора о 21:42
- Як оформити спадщину на будинок: відповіді на питання Павло Васильєв вчора о 19:44
- Реклама на межі: як ШІ перевертає бізнес-моделі агентств Христина Кухарук вчора о 19:19
- Обшук без ухвали суду: що робити до прибуття адвоката – покрокова інструкція Денис Терещенко вчора о 15:24
- Судове стягнення шкоди за договором поставки: дефект акумулятора спричинив пожежу Артур Кір’яков вчора о 13:36
- Як бренди можуть посилювати культуру відповідального споживання, а не лише продавати Павло Кожухар вчора о 12:28
- ВП ВС: продовження позовної давності й нюанси зменшення процентів річних Андрій Хомич вчора о 11:18
- Перший крок до рівності: суд визнав одностатеве партнерство як фактичну сім’ю Володимир Гончаров 17.07.2025 14:10
- Юридичні гарантії та захист інформації в ЕДО Олександр Вернигора 17.07.2025 12:00
- Донорство без пільг: Україна переходить на європейську модель з 2025 року Валентин Митлошук 17.07.2025 11:24
- В Україні заборонили ототожнювати адвоката з клієнтом: ухвалено закон Юрій Григоренко 17.07.2025 10:51
- Встановлення судом фактичних шлюбних відносин між двома чоловіками Леся Дубчак 16.07.2025 18:44
- Смакуй українське: перспективи українського продуктового експорту в Німеччині Наталія Церковникова 16.07.2025 15:51
- Журнал засідання як ключ до перевірки правомірності негласних слідчих дій Діна Дрижакова 15.07.2025 14:10
- Самосаботаж: коли твій найбільший ворог – це ти сам Олександр Скнар 15.07.2025 14:00
- Свириденко – шанс Порошенка, Тимошенко і Разумкова створити уряд єдності 526
- Перший крок до рівності: суд визнав одностатеве партнерство як фактичну сім’ю 236
- В Україні заборонили ототожнювати адвоката з клієнтом: ухвалено закон 169
- Як бренди можуть посилювати культуру відповідального споживання, а не лише продавати 154
- ЗЕД і валютний контроль у 2025 році: що варто знати бізнесу 123
-
"Повністю знецінений актив": девелопер UDP про майбутнє заводу "Більшовик"
Бізнес 10534
-
У Києві відсторонили від посади голову Департаменту транспортної інфраструктури
Бізнес 9876
-
НБУ закрив одну з найстаріших страхових компаній України
Фінанси 5823
-
КНДР заборонила росіянам відвідувати відкритий для них курорт після візиту Лаврова
Бізнес 5149
-
Допомогли конкуренти та партнери: як після обстрілу відновлюється компанія Gemini
Бізнес 5095