Типы собственников. Демократ
Демократ один из наиболее распространенных типов руководителя на территории Украины и стран СНГ. Как тип собственника встречается крайне редко и то случаях передачи бизнеса по наследству.
Если с хорошей стороны, то Демократ - дипломат, искусный оратор, человек с чувством стиля и безупречной репутацией! А если с другой, то его поведение и поступки часто кажутся нелогичными, характеристики несколько размытыми, а после общения с ним всегда остается странно-непонятное послевкусие и масса нерешенных вопросов. Разберемся!
Согласно Wikipedia , Демократия — способ организации коллектива, при котором все члены коллектива принимают равное участие в существенных стадиях управления.
В «демократичной» компании каждый принимает равное участие, как в разработке, так и в реализации стратегии и тактик бизнеса. Каждый кроме босса-Демократа. А значит, и ответственность равномерно распределяется на всю команду за исключением, конечно же, руководителя. Почему так? А потому, что Демократ не любит и всячески избегает ответственности. Оно и понятно, зачем носить тяжкое бремя, если его можно переложить на плечи других? Другими словами, делегировать.
Делегирует Демократ непринужденно и стильно, пакуя задачи в изысканно красивые и тщательно подобранные высокие сентенции. Он часто ставит себя на одну ступень с подчиненными. Стирая границы и снимая с себя погоны власти, Демократ легко входит в зону комфорта и доверия сотрудников. И так мягко, почти по-дружески, перекладывает с себя задачку за задачкой. При этом благодарные за оказанное доверие уже не сотрудники, а полноправные партнеры с энтузиазмом и даже радостью принимаются за дело.
Истинное удовольствие наблюдать, как Демократ интригует сложными проблемами. Интригу, как стиль делегирования, он интуитивно применяет по отношению к более зрелым и мудрым сотрудникам, амбиции которых не позволяют им быть на вторых ролях, и при первой же возможности просыпаются, дабы явить миру всю свою мощь и силу. Босс-демократ искусно надавливает на «больную мозоль» и, словно посвящает в тайну, разгадать которую предрешено лишь избранным.
Демократ – идеальный руководитель для Результативщиков. Он не посягает на свободу их действий и позволяет самостоятельно принимать решения и управлять процессами. Для процессных же Патеров, на эффективность которых влияет контроль и забота об их внутреннем состоянии, и Новаторов, которые заточены на генерацию идей и абсолютно беспомощны в их реализации, босс-Демократ может стать настоящей катастрофой.
В арсенале любого руководителя есть пара-тройка любимых фишек или, если говорить профессиональным языком, управленческих инструментов. Любимый инструмент руководителя-Демократа, как прирожденного оратора и любителя быть в центре внимания – совещание. Не будь он руководителем, из него получился бы блестящий политик или бесценный пиарщик. И не удивительно, что львиная доля рабочего времени в его компании уходит на всевозможные собрания, планерки и т.д. Если сотрудник с проблемным вопросом обращается к боссу-Демократу, последний без промедления предлагает все обсудить. Собственно, это единственное, что босс предлагает и инициирует. Все остальное, помним, лежит на плечах команды.
Тем не менее, Демократ один из наиболее распространенных типов руководителя на территории Украины и стран СНГ. Как тип собственника встречается крайне редко и то случаях передачи бизнеса по наследству. Практически никогда не стоит у истоков бизнеса и в 90% случаев является наемным или приглашенным руководителем.
В отношении результативности и эффективности Демократ является полной противоположностью Результативщику. Он не ставит целей, не усложняет жизнь планированием, не тратит время на контроль и не ломает голову над сложными стратегическими ходами. Тем более, что с этим отлично справляются его подчиненные-Результативщики. Он же все свои силы направляет на поддержание положительного имиджа компании.
Демократ хорошо подходит для проектных компаний. Команда подбирается под проект и главное, что нужно от руководителя – это не мешать работать.
В вопросах систем управления персоналом Демократ также не особо активен, если только не затрагивается вопрос имиджа. Он будет принимать участие в процессах связанных с HR брендингом. В решении же всех других HR -задач он полностью «доверяет» HR -менеджеру.
На усмотрение HR -специалиста и руководителей направлений в компании разрабатываются и внедряются системы оценки, стимулирования, поиска и подбора, адаптации, обучения и развития персонала. Демократ примет любой инструмент, в необходимости которого будет уверена его команда.
Чаще всего встречается сочетание двух типов – Демократ-Патер.
- Альтернативи децентралізації енергогенерації в Україні не існує Олексій Гнатенко вчора о 15:31
- Відкриті дані: прозорість проти корупції Діана Граділь вчора о 13:39
- Способи захисту прав власника від самочинного будівництва на земельній ділянці Євген Морозов вчора о 10:45
- Власть, наука, интеллект – инвестиции в средний и малый бизнес и устойчивое развитие Вільям Задорський вчора о 04:01
- Прифронтовий Миколаїв. Яку допомогу можна отримати у місті, де лінія фронту зовсім близько Галина Скіпальська 25.07.2024 13:53
- На що дивляться інвестори? Олександр Висоцький 25.07.2024 12:22
- Де нормальний начпрод, там якісні продукти харчування Дана Ярова 25.07.2024 12:06
- Розвиток європейського ринку водню: Нові ініціативи та перспективи Олексій Гнатенко 25.07.2024 10:17
- Внесіть зміни у свій щоденний "to do list" Катерина Кошкіна 25.07.2024 09:59
- Гранти на відновлення та енергоефективність житла: можливості від Фонду енергоефективності Єгор Фаренюк 24.07.2024 21:44
- Порушення прав власника земельної ділянки внаслідок самочинного будівництва Євген Морозов 24.07.2024 19:48
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? Євгеній Сільверстов 24.07.2024 18:00
- Кого підтримуватиме Ізраїль під час виборів у США? Олег Вишняков 24.07.2024 13:22
- Європейська рада схвалила висновки щодо інфраструктури електромережі ЄС Олексій Гнатенко 24.07.2024 12:30
- Спільна власність чоловіка та жінки, які проживають без реєстрації шлюбу Євген Морозов 23.07.2024 19:26
- Boris Johnson: Запрошення до усвідомлення – домовлянь з РФ не буде 1883
- Суди проти рф – реалії, фантазії, міфи. Перспективи Арбітражу 299
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? 91
- Чому конкурентні закупівлі – це більше ніж просто вимога закону 65
- Дизайн дитячого простору 63
-
11 млрд доларів тому, кого немає. На що просила гроші Україна в Берліні
Бізнес 87050
-
У Харкові обрали нові назви для трьох станцій метро
Бізнес 11258
-
Помпео виклав своє бачення мирного плану Трампа: лендліз на $500 млрд і реальні санкції
Бізнес 9249
-
Криза мобільного зв’язку. Скільки коштуватиме подовження зв'язку під час відключень
Бізнес 5719
-
Київський підприємець почав розбирати Tesla, щоб заряджати оселі – FT
Технології 5427