Типы собственников. Демократ
Демократ один из наиболее распространенных типов руководителя на территории Украины и стран СНГ. Как тип собственника встречается крайне редко и то случаях передачи бизнеса по наследству.
Если с хорошей стороны, то Демократ - дипломат, искусный оратор, человек с чувством стиля и безупречной репутацией! А если с другой, то его поведение и поступки часто кажутся нелогичными, характеристики несколько размытыми, а после общения с ним всегда остается странно-непонятное послевкусие и масса нерешенных вопросов. Разберемся!
Согласно Wikipedia , Демократия — способ организации коллектива, при котором все члены коллектива принимают равное участие в существенных стадиях управления.
В «демократичной» компании каждый принимает равное участие, как в разработке, так и в реализации стратегии и тактик бизнеса. Каждый кроме босса-Демократа. А значит, и ответственность равномерно распределяется на всю команду за исключением, конечно же, руководителя. Почему так? А потому, что Демократ не любит и всячески избегает ответственности. Оно и понятно, зачем носить тяжкое бремя, если его можно переложить на плечи других? Другими словами, делегировать.
Делегирует Демократ непринужденно и стильно, пакуя задачи в изысканно красивые и тщательно подобранные высокие сентенции. Он часто ставит себя на одну ступень с подчиненными. Стирая границы и снимая с себя погоны власти, Демократ легко входит в зону комфорта и доверия сотрудников. И так мягко, почти по-дружески, перекладывает с себя задачку за задачкой. При этом благодарные за оказанное доверие уже не сотрудники, а полноправные партнеры с энтузиазмом и даже радостью принимаются за дело.
Истинное удовольствие наблюдать, как Демократ интригует сложными проблемами. Интригу, как стиль делегирования, он интуитивно применяет по отношению к более зрелым и мудрым сотрудникам, амбиции которых не позволяют им быть на вторых ролях, и при первой же возможности просыпаются, дабы явить миру всю свою мощь и силу. Босс-демократ искусно надавливает на «больную мозоль» и, словно посвящает в тайну, разгадать которую предрешено лишь избранным.
Демократ – идеальный руководитель для Результативщиков. Он не посягает на свободу их действий и позволяет самостоятельно принимать решения и управлять процессами. Для процессных же Патеров, на эффективность которых влияет контроль и забота об их внутреннем состоянии, и Новаторов, которые заточены на генерацию идей и абсолютно беспомощны в их реализации, босс-Демократ может стать настоящей катастрофой.
В арсенале любого руководителя есть пара-тройка любимых фишек или, если говорить профессиональным языком, управленческих инструментов. Любимый инструмент руководителя-Демократа, как прирожденного оратора и любителя быть в центре внимания – совещание. Не будь он руководителем, из него получился бы блестящий политик или бесценный пиарщик. И не удивительно, что львиная доля рабочего времени в его компании уходит на всевозможные собрания, планерки и т.д. Если сотрудник с проблемным вопросом обращается к боссу-Демократу, последний без промедления предлагает все обсудить. Собственно, это единственное, что босс предлагает и инициирует. Все остальное, помним, лежит на плечах команды.
Тем не менее, Демократ один из наиболее распространенных типов руководителя на территории Украины и стран СНГ. Как тип собственника встречается крайне редко и то случаях передачи бизнеса по наследству. Практически никогда не стоит у истоков бизнеса и в 90% случаев является наемным или приглашенным руководителем.
В отношении результативности и эффективности Демократ является полной противоположностью Результативщику. Он не ставит целей, не усложняет жизнь планированием, не тратит время на контроль и не ломает голову над сложными стратегическими ходами. Тем более, что с этим отлично справляются его подчиненные-Результативщики. Он же все свои силы направляет на поддержание положительного имиджа компании.
Демократ хорошо подходит для проектных компаний. Команда подбирается под проект и главное, что нужно от руководителя – это не мешать работать.
В вопросах систем управления персоналом Демократ также не особо активен, если только не затрагивается вопрос имиджа. Он будет принимать участие в процессах связанных с HR брендингом. В решении же всех других HR -задач он полностью «доверяет» HR -менеджеру.
На усмотрение HR -специалиста и руководителей направлений в компании разрабатываются и внедряются системы оценки, стимулирования, поиска и подбора, адаптации, обучения и развития персонала. Демократ примет любой инструмент, в необходимости которого будет уверена его команда.
Чаще всего встречается сочетание двух типов – Демократ-Патер.
- «Браслети» правосуддя: коли електронний контроль стає зайвим Владислав Штика 01:30
- Впровадження ERP для ІТ-бізнесу Віталій Курдюмов вчора о 21:22
- 7 ключових аспектів роботи керівника з молодим спеціалістом покоління дистанційної освіти Оксана Захарченко вчора о 16:22
- Скасування бронювання працівника. Які дії роботодавця? Віталій Соловей вчора о 01:34
- Як обрати внутрішнього керівника ERP-проєкту? Віталій Курдюмов 24.01.2025 21:22
- Додаткові витрати за сімейним законодавством: як не програти сімейний спір Леся Дубчак 24.01.2025 20:03
- Професія адвоката: як зберегти ментальне здоров’я у світі юридичних викликів Світлана Приймак 24.01.2025 16:26
- Ресурси перемоги: як працюють сучасні благодійні фонди Нісар Ахмад 24.01.2025 15:58
- Чи варто шукати справедливості у країні чиновників? Любов Шпак 23.01.2025 20:42
- Последние изменения в правилах оформления отсрочки от мобилизации Віра Тарасенко 23.01.2025 18:49
- Документи в умовах окупації: між правом та реальністю Дмитро Зенкін 23.01.2025 17:06
- Івенти для покоління Хоумлендерів. Особливості та деякі думки Олексій Куліков 23.01.2025 16:12
- Спецоперація проти "Глобино" Євген Магда 23.01.2025 14:29
- Податок на посилки: думки щодо за і проти цієї ініціативи Олег Пендзин 23.01.2025 14:20
- Нумерологія в податках. Цифра 11 Євген Власов 23.01.2025 12:21
-
Українська блогерка Анна Жук загинула в ДТП
Життя 2841
-
"Відкрийте газовий маршрут". Орбан виставив Україні умови для продовження санкцій
Бізнес 2819
-
У трьох країнах Європи створять центри повернення для українських біженців
Бізнес 2400
-
Чому дієти приречені на провал та як проблеми зі здоров'ям впливають на вагу
Життя 1835
-
США дозволили Індії розвантажити підсанкційні танкери до 27 лютого
Бізнес 1645