Пятниццца. Анекдоты о работе. Избранное
Анекдоты о работе и HR-ах..
Договор с профсоюзом:
Мы, эксплуататоры трудового народа, именуемые вдальнейшем КРОВОСОСЫ, и трудовой народ, именуемый в дальнейшем ДУРАЧОК,договорились о нижеследующем:...
Служащий- начальнику:
- Если вы не прибавите мне 100$ к зарплате, я всем расскажу, что вы прибавилимне 200$.
Интересно,кто сильнее: пара обычных психологов или обычный парапсихолог?
Господиндиректор, у меня есть предложение, как нашей фирме сэкономить две тысячи баксовв месяц. Это, правда, немного, но...
- А, понимаю! Вы хотите подать заявление об уходе?
-Почему вы опоздали на работу?
- Поздно вышел из дома.
- А раньше нельзя было выйти?
- Уже поздно было раньше выходить.
Ктоесть кто:
Консультант - человек, который снимает часы с вашей руки и говорит вам время.
Психолог - человек, который смотрит на всех остальных, когда красивая девушказаходит в комнату.
Профессор - человек, обладающий навыком разговаривать с другими людьми, когдаони спят.
Учительница - женщина, которая когда-то считала, что любит детей.
Программист - человек, который решает проблему, о которой вы и не знали, такимспособом, который вы не понимаете.
Юрист - человек, способный написать 10-страничный документ и назвать егократким.
Заявление:
«Прошу направить меня на курсы повышения зарплаты».
Вопрос: Что должен делать специалист за зарплату 300 гривен?
Ответ: Ничего, и даже немного вредить.
Диpектоp - кандидату на должность:
- Сейчас мы будем платить вам 120 рублей в месяц, а позднее будет больше.
Кандидат:
- Я, пожалуй, зайду позднее.
Внастоящее время эпидемическими темпами распространяется новый вирус подназванием РАБОТА.
Если вы получили РАБОТУ от ваших коллег, босса, по электронной почте иликаким-либо другим способом - ни при каких обстоятельствах не прикасайтесь кработе!!!
Этот вирус может полностью уничтожить вашу личную и общественную жизнь. Если вывсе-таки контактировали вирусом, немедленно возьмите двух друзей иотправляйтесь в ближайший бар.
Закажите напитки и после 3 кружки (рюмки, стакана) убедитесь, что работа полностьюудалена из вашего мозга.
Немедленно передайте это предупреждение как минимум 5 друзьям. Если вы вдругосознали, что у вас нет 5 друзей, - значит, вы уже заразились вирусом и РАБОТАполностью контролирует всю вашу жизнь.
В этом случае немедленно отправляйтесь в бар и оставайтесь там до тех пор, покау вас не появится хотя бы 5 друзей.
Первый:- А вот бы накупить китайских часов по дешевке, на машине времени махнуть впрошлое лет на 20, там их загнать по высоким ценам и накупить на полученныеденьги доллары по 60 копеек!
Второй: - Или лучше изобрести такую машину, как ксерокс, только для предметов,а потом взять кусок золота, и ксерить его, ксерить!
Третий: - Так, господа министры... еще будут предложения по оздоровлениюэкономики?
Объявление:Если Вы считаете, что достойны заработка от 500$ в день, присылайте свои резюмепо нашему адресу. А то нам как-то скучно.
Собеседование.
- Здравствуйте! Сайт "Одноклассники знаете"?
- Знаю!
- До свидания.
Чеготакой грустный ?
- У директора был.
- Орал?
- Анал...
Раньшея курил, пил, использовал ненормативную лексику без всякой причины.
С тех пор, как я работаю здесь, у меня появилась веская причина
Приглашаемпринять участие в семинарах.
Темы бизнес-семинаров:
1. Клиент, прежде всего, урод. Основы сервиса.
2. Эффективное управление персоналом в нетрезвом состоянии.
3. Деловые переговоры: как дождаться банкета или сауны. Эффективный саунинг ибанкетинг.
4. Креатив в бухгалтерской отчетности.
5. Планирование роста продаж и составление стратегических планов при обыске ивыемке документации.
6. Эффективное уничтожение бухгалтерской документации.
7. Колбаса как инструмент. Деловая колбаса.
8. Управление корпоративными мероприятиями и эффективное делегирование заводкой.
9. Основы управленческих поединков: можно ли управлять ниже пояса, этично лиуправлять лежачего, три управленца на одного - честно ли это?
10. Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки.
11. Основы нормирования труда. Десять отличий нормального труда отненормального. Обмотивация персонала.
12. Повышение эффективности ануслизинга директоров и топ-менеджеров. Основыподдакивания.
13. Построение протокольной рожи, как инструмент ведения переговоров
ДваHR-а, старый и молодой, сидят над кипой резюме нанимающихся на работу.
Молодой: - Тут 500 анкет. Надо просмотреть до завтра и выбрать кандидатов.Видимо, будем сидеть до ночи.
Старый молча берет половину кипы и сует в шредер.
М: - Как же так?!
С (резонно): - А нафига нам неудачники?
Психологическийтест оптимиста.
Психолог:
- У вас умер дедушка.
Оптимист:
- - А у меня еще один есть.
- И вы опаздываете на похороны.
- - А я сяду в машину и по газам.
- Нет, вы боитесь ездить за рулем.
- - А я выпью для храбрости бутылку водки.
- Вот! И вас, пьяного, останавливает ГАИшник.
- - А я договорюсь.
- Не договоритесь - это женщина.
- - А я познакомлюсь.
- Но она страшная.
- - А я-то уже пьяный!
Мудрыесоветы
На работе всегда выкладывайтесь на100 % !
12% в понедельник,
23% во вторник,
40% в среду,
20% в четверг
и 5% в пятницу!
- Штатні заявники у справах про хабарництво: між викриттям та провокацією Іван Костюк вчора о 16:49
- Звільнення після закінчення контракту: як діяти та що каже судова практика Світлана Половна вчора о 13:29
- Правовий статус ембріона: законодавчі прогалини та етичні виклики Леся Дубчак 14.10.2025 18:51
- Як уникнути конфліктів за бренд: основні уроки з кейсу "Галя Балувана" vs "Балувана Галя" Андрій Лотиш 14.10.2025 17:01
- Дзеркало брехні: чому пластичний скальпель не зцілить тріщини у свідомості Дмитро Березовський 14.10.2025 16:09
- Охорона спадкового майна безвісно відсутніх осіб: ключові правові нюанси Юлія Кабриль 13.10.2025 15:45
- Як встановити цифрові правила в сім’ї та навчити дитину керувати гаджетами Олександр Висоцький 13.10.2025 11:22
- Тиха енергетична анексія: як "дешеві" кредити дають іноземцям контроль над генерацією Ростислав Никітенко 13.10.2025 10:15
- Свідомість, простір-час і ШІ: що змінила Нобелівка-2025 Олег Устименко 13.10.2025 10:06
- Як мислити не про грант, а про розвиток: 5 стратегічних запитань до проєкту Олександра Смілянець 13.10.2025 09:56
- Бібліотека в кожній школі: чому британська ініціатива важлива для майбутнього Віктор Круглов 13.10.2025 09:52
- Українська національна велика мовна модель – шанс для цифрового суверенітету Світлана Сидоренко 13.10.2025 03:31
- Від символу до суб’єкта: як Україні вибудувати сильний голос у світі Ольга Дьякова 12.10.2025 11:02
- Як ШІ трансформує грантрайтинг – і чи професійні грантрайтери ще нам потрібні Олександра Смілянець 12.10.2025 06:21
- Як розвинути емоційну стійкість і відновлюватися після життєвих ударів Олександр Скнар 11.10.2025 19:58
- Як скасувати незаконний розшук ТЦК через суд: алгоритм дій та приклади рішень 155
- Мовчання – не золото. Як правильна комунікація може врятувати репутацію у кризу 100
- Як грантрайтинг змінює жіноче підприємництво в Україні і чому цьому варто вчитись 89
- Як власникам бізнесу оптимізувати податки та мінімізувати штрафи у період війни в Україні 81
- Як уникнути конфліктів за бренд: основні уроки з кейсу "Галя Балувана" vs "Балувана Галя" 80
-
100-річний бодибілдер розповів, що допомагає йому підтримувати здоров’я і самопочуття
Життя 28520
-
121 мільйон на демонтаж: у Києві знесуть цех "Більшовика" для завершення розв’язки
Життя 6591
-
Новий "дизельгейт": у Британії почався суд над найбільшими у світі автовиробниками
Бізнес 5492
-
Індія запропонує США компромісну пропозицію щодо російської нафти – Bloomberg
Фінанси 5254
-
Фултайм відходить у минуле – як фракційна робота змінює ринок праці
Життя 4621