Кадровый резерв = золотой запас
СОЗДАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА БЕЗ ЗАТРАТ или Скамейка запасных Вашей компании
СОЗДАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА БЕЗ ЗАТРАТ
или Скамейка запасных Вашей компании
В период кризиса наиболее эффективны компании, способные быстро менять стандартные, привычные методы работы, находить новые решения. Вплоть до переформатирования бизнеса, развития новых направлений или усиления работы по ранее менее значимым, проектам. Поэтому важно вовремя спрогнозировать, что будет актуально в ближайшие месяцы, годы и построить работу согласно новым тенденциям.
Компания должна быть гибкой, реагировать на изменения рынка быстро. Персонал уже не может работать по старинке, поэтому часть его будет сокращена. Но и оставшиеся специалисты еще не залог успешной работы компании в меняющихся условиях. Нужны будут новые работники под новые проекты и задачи по мере их появления.
Взять разом таких профессионалов дорого и нецелесообразно. Ресурсы каждого сотрудника должны быть максимально эффективно использованы компанией, а с изменением рынка будут закрываться старые и появляться новые проекты, что приведет к загруженности одних и отсутствию работы у других специалистов. В таких случаях приходит на помощь кадровый резерв, который можно создать:
а) из своих сотрудников (помните, что Вам нужно будет платить им зарплату в периоды их небольшой загруженности); б) воспользоваться внешним отделом кадров – услугами кадровой компании.
Ситуация в экономике рождает спрос на новые кадровые услуги, и уже некоторые кадровые агентства в Украине предлагают такой сервис - формирование кадрового резерва. С компаниями заключается договор на бесплатное или платное абонентское обслуживание, для них формируется отдельная база данных из нужных ему сейчас или в будущем специалистов, своего рода «запасных игроков». В базу агентства собираются и отбираются специалисты, соответствующие требованиям и корпоративной культуре компании. Клиент всегда в курсе появления в базе данных агентства специалистов интересующего профиля и квалификации, поскольку агентство регулярно сообщает клиенту о поступлении на свободный рынок труда тех или иных специалистов.
При необходимости компания делает запрос в агентство и оперативно получает из своего виртуального кадрового резерва нужных работников. И все довольны: клиент не несет затрат на предварительный поиск; а агентство собирает базу данных не «вообще», а целенаправленно, с большей долей вероятности рассчитывая «продать» собранных кандидатов…
Чем еще это выгодно предприятиям:
- сокращение расходов на содержание штатных менеджеров по подбору кадров,
- оперативная замена ушедшего ключевого сотрудника,
- привлечение людей под новый проект без затрат времени на поиск.
- возможность бесплатно и первыми среди конкурентов узнать о появлении на свободном рынке труда редких кандидатов
- зная, что в кадровом резерве есть более подходящий специалист, можно спокойно менять плохо работающих сотрудников,
- долговременное планирование затрат на подбор специалистов.
Риски для компаний минимальны: услуга «Кадровый резерв» оплачивается в случае приема кандидата на работу. Предприятия, вовремя позаботившиеся о резерве нужных специалистов, имеют в результате конкурентные преимущества в скорости реакции на изменения и могут уверенно планировать не только шаги по выживанию, а и по дальнейшему росту бизнеса.
- Права, гарантовані Конституцією України, які неможливо обмежити Світлана Приймак 18:21
- Процедура видачі Держпрацею дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки Євген Морозов 10:32
- Сила чи емпатія Наталія Тонкаль вчора о 20:57
- Видалення з реєстру старої щорічної декларації депутата та подання виправленої Євген Морозов вчора о 16:07
- Справедливість по-українськи: забрати в бідних, збагатити чиновників Андрій Павловський 15.11.2024 22:06
- Перевибори у Німеччині. Нові проблеми чи можливості для України? Галина Янченко 15.11.2024 17:33
- Особистий бренд – ваш новий бізнес-актив Наталія Тонкаль 15.11.2024 14:39
- Нові правила управління державним майном та реалізації арештованих активів Дмитро Зенкін 15.11.2024 14:09
- Обміняйте Шевченка Євген Магда 15.11.2024 13:56
- Університети і ринок праці: взаємозалежність Юрій Баланюк 15.11.2024 13:37
- Виїзд дитини за кордон під час війни: порада від сімейного адвоката Світлана Приймак 15.11.2024 12:59
- Право постійного землекористувача надавати земельну ділянку в оренду третій особі Євген Морозов 15.11.2024 11:16
- ІТ в США та в Україні: порівняння зарплат, витрати та перспективи Сергій Хромченко 15.11.2024 10:39
- Воднева галузь США після обрання Трампа: чи зупинить Америка рух зеленого водню? Олексій Гнатенко 15.11.2024 09:15
- Форвардні контракти на ринку електроенергії ЄС: як працювати з вигодою та без ризиків Ростислав Никітенко 14.11.2024 11:55
-
Темні емпати: який це тип особистості та що про них кажуть психологи
Життя 9879
-
Комедія з Монікою Белуччі та продовження легендарного "Гладіатора": чотири кіноновинки тижня
Життя 7276
-
Чи корисно їсти лише раз на день?
Життя 5450
-
Секрет дорогих яєць. Як виробники задерли ціни та збільшили експорт
Бізнес 5181
-
NASA та Microsoft запустили чатбот на основі ШІ, що відповідає на питання про Землю
Бізнес 4084