Кадровый резерв = золотой запас
СОЗДАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА БЕЗ ЗАТРАТ или Скамейка запасных Вашей компании
СОЗДАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА БЕЗ ЗАТРАТ
или Скамейка запасных Вашей компании
В период кризиса наиболее эффективны компании, способные быстро менять стандартные, привычные методы работы, находить новые решения. Вплоть до переформатирования бизнеса, развития новых направлений или усиления работы по ранее менее значимым, проектам. Поэтому важно вовремя спрогнозировать, что будет актуально в ближайшие месяцы, годы и построить работу согласно новым тенденциям.
Компания должна быть гибкой, реагировать на изменения рынка быстро. Персонал уже не может работать по старинке, поэтому часть его будет сокращена. Но и оставшиеся специалисты еще не залог успешной работы компании в меняющихся условиях. Нужны будут новые работники под новые проекты и задачи по мере их появления.
Взять разом таких профессионалов дорого и нецелесообразно. Ресурсы каждого сотрудника должны быть максимально эффективно использованы компанией, а с изменением рынка будут закрываться старые и появляться новые проекты, что приведет к загруженности одних и отсутствию работы у других специалистов. В таких случаях приходит на помощь кадровый резерв, который можно создать:
а) из своих сотрудников (помните, что Вам нужно будет платить им зарплату в периоды их небольшой загруженности); б) воспользоваться внешним отделом кадров – услугами кадровой компании.
Ситуация в экономике рождает спрос на новые кадровые услуги, и уже некоторые кадровые агентства в Украине предлагают такой сервис - формирование кадрового резерва. С компаниями заключается договор на бесплатное или платное абонентское обслуживание, для них формируется отдельная база данных из нужных ему сейчас или в будущем специалистов, своего рода «запасных игроков». В базу агентства собираются и отбираются специалисты, соответствующие требованиям и корпоративной культуре компании. Клиент всегда в курсе появления в базе данных агентства специалистов интересующего профиля и квалификации, поскольку агентство регулярно сообщает клиенту о поступлении на свободный рынок труда тех или иных специалистов.
При необходимости компания делает запрос в агентство и оперативно получает из своего виртуального кадрового резерва нужных работников. И все довольны: клиент не несет затрат на предварительный поиск; а агентство собирает базу данных не «вообще», а целенаправленно, с большей долей вероятности рассчитывая «продать» собранных кандидатов…
Чем еще это выгодно предприятиям:
- сокращение расходов на содержание штатных менеджеров по подбору кадров,
- оперативная замена ушедшего ключевого сотрудника,
- привлечение людей под новый проект без затрат времени на поиск.
- возможность бесплатно и первыми среди конкурентов узнать о появлении на свободном рынке труда редких кандидатов
- зная, что в кадровом резерве есть более подходящий специалист, можно спокойно менять плохо работающих сотрудников,
- долговременное планирование затрат на подбор специалистов.
Риски для компаний минимальны: услуга «Кадровый резерв» оплачивается в случае приема кандидата на работу. Предприятия, вовремя позаботившиеся о резерве нужных специалистов, имеют в результате конкурентные преимущества в скорости реакции на изменения и могут уверенно планировать не только шаги по выживанию, а и по дальнейшему росту бизнеса.
- Трамп, путін і барабани Страдіварі Андріян Фітьо вчора о 21:39
- Судова боротьба за природу: захист озера Московське в Дніпрі Павло Васильєв вчора о 20:45
- Молочні зуби: лікувати чи ні? Помилка, яка може коштувати здоров’я дитини Анастасія Опанасюк вчора о 19:31
- Закон пише долю народження: чия дитина? Світлана Приймак вчора о 15:40
- Чи дійсно нам потрібні трудові мігранти? Дмитро Соболєв вчора о 15:01
- Антикрихкість: Як перетворити життєві виклики на трамплін до успіху Юлія Буневич вчора о 13:12
- Отсрочка без визита в ТЦК: как это возможно в 2025 году? Віра Тарасенко вчора о 12:15
- Фінансові потоки на енергоринку ЄС: як працюють платформи для торгівлі електроенергією Ростислав Никітенко вчора о 11:47
- Чи витримає ваш військовий квиток перевірку цифрової епохи війни? Світлана Приймак 18.03.2025 15:40
- Викрадення суверенітету Валерій Карпунцов 18.03.2025 14:23
- Фінансові санкції США та ЄС: виклики для українських енерготрейдерів Ростислав Никітенко 18.03.2025 13:23
- Екологічні наслідки руйнування Каховської ГЕС: загрози, виклики та шляхи вирішення Олена Криворучкіна 18.03.2025 08:53
- Бізнес-моделі для розвитку та масштабування вашого бізнесу: що сьогодні працює? Сильвія Красонь-Копаніаж 17.03.2025 19:50
- Цивільний позивач, як учасник кримінального провадження Євгенія Тонконожко 17.03.2025 15:29
- Суб’єктність замість паніки Євген Магда 17.03.2025 13:58
-
П’ять висновків із розмови Трампа та Путіна – що пишуть західні медіа
11689
-
Революційна технологія китайського конкурента обвалила акції Tesla
Бізнес 6843
-
Вартість електрики в Європі впала нижче нуля: сонячна генерація перевищила попит
Бізнес 4860
-
Ferrexpo попередила про можливі претензії до України
Бізнес 4834
-
На виставці представили картину Клімта, яку вважали втраченою майже 90 років: фото
Життя 4449