Получение разрешения на работу по новым правилам
По новым правилам получение и продление разрешения на работу имеет ряд особенностей. Эти особенности в первую очередь касаются «особых категорий иностранцев». К категории особых иностранцев относятся:
Поновым правилам получение и продление разрешения на работу имеет рядособенностей. Эти особенности в первую очередь касаются «особых категорийиностранцев». К категории особых иностранцев относятся:
-иностранцы, заработная плата которых превышает размер 50 минимальных заработныхплат (сейчас это сума в размере 160 000 грн.);
-участники, учредители и бенефициары украинского юридического лица, независимо от должности, на которую онитрудоустраиваются;
-выпускники университетов из первой сотни в каждом из мировых рейтингов,признанных КМУ;
-работники, которые работают на должностях, для которых основным трудовымобязательством является создание объектов авторского права или смежных прав;
-работники ІТ-сферы,которые работают на юридические лица, в которых основным видом экономическойдеятельности является – компьютерное программирование;
Дляособых категорий иностранцев предвидены 2 основных преимущества: отсутствиеособых требований к заработной плате и возможность получить разрешение наработу на 3 года.
Длявсех остальных категорий иностранцев существуют следующие требования позаработной плате:
-не меньше, чем 5 минимальных заработных плат для работников благотворительныхорганизаций, общественных объединений и учебных заведений;
-не меньше, чем 10 минимальных заработных плат для всех остальных работников.
Средидокументов необходимых для получения разрешения на работу уже нет медицинскихсправок, справки об отсутствии судимости, копии диплома и справки отработодателя об отсутствии необходимости получения доступа к государственнойтайне и несвязности профессии с гражданством Украины.
Разрешилиработу по совместительству без получения разрешения на работу, в случае еслитакое совместительство не превышает 60 дней в год и у иностранца естьразрешения на основную работу. Совместительство, без получения разрешения наработу, разрешено без ограничения в сроке для сотрудников, у которых заработнаяплата по основному месту работы превышает 50 минимальных заработных плат.
Посколькуразрешения можно теперь получать более чем на 1 год, изменилась и оплата затакое разрешения, она составляет:
2прожиточных минимумы для трудоспособных лиц – для разрешений сроком до 6месяцев;
4прожиточных минимумов для трудоспособных лиц – для разрешений сроком до 1 года;
6прожиточных минимумов для трудоспособных лиц – для разрешений сроком до 3 лет.
Также появилась оплата за продление разрешения, она устанавливается в таких жеразмерах, как и получение разрешения.
Крометого, уже не нужно получать новое разрешения при переведении на другуюдолжность работника у одного работодателя, достаточно будет просто внестиизменения в действующее разрешение. Изменения в разрешения так же нужно будетвнести, если у иностранца поменялся паспорт или работодатель поменялнаименование. Причем вносить такие изменения в разрешение уже не право, аобязательство и на его выполнение у работодателя есть только 30 дней.
Кромеэтих изменений есть и другие, менее значительны, которые касаются самойпроцедуры рассмотрения документов центром занятости.
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина вчора о 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська вчора о 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
- Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства Анна Даніель 01.07.2025 01:16
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини Юрій Бабенко 30.06.2025 17:15
- Як повернутись до програмування після довгої IT-перерви Сергій Немчинський 30.06.2025 16:39
- Моральна шкода за невиконання рішення суду Артур Кір’яков 30.06.2025 14:21
- Путінський режим знову показує своє справжнє обличчя: цього разу – проти азербайджанців Юрій Гусєв 30.06.2025 10:51
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 592
- Реформа "турботи" 257
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 246
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 163
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 119
-
Фрукти та овочі покращують якість сну на 16%, кажуть науковці: деталі
Життя 17927
-
Гладка шкіра без зморщок: дев’ять продуктів, які містять велику кількість колагену
Життя 14978
-
Що буде з Україною без зброї США. Три сценарії та нова роль Європи
11454
-
Чому small talk більше не про погоду – і як навчитися бути ввічливим, а не нав’язливим
Життя 9589
-
Росія запустила завод з виробництва патронів для автоматів Калашнікова у Венесуелі
Бізнес 8131