Привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства
Поскольку вопрос ответственности за нарушение трудового законодательства сейчас очень актуален, стоит разобраться в вопросе процедуры привлечения к такой ответственности. очень актуален, стоит разобраться в вопросе процедуры привлечения к тако
Посколькувопрос ответственности за нарушение трудового законодательства сейчас оченьактуален, стоит разобраться в вопросе процедуры привлечения к такойответственности.
Занарушение трудового законодательства предусмотрено криминальную,административную, а также финансовую ответственность.
Чащевсего применяется административная и финансовая ответственность, поэтому впервую очередь нужно разобраться в различии между этими видами ответственностии процедурой привлечения к ним. Административная ответственность можетприменяться к должностному лицу или же работнику, в то время когда финансовыесанкции применяются к работодателю.
Основаниямидля привлечения к административной ответственности является протокол обадминистративном правонарушении. Послесоставления такого протокола должностным лицом, он передается на рассмотрениеУправления Гоструда, срок такого рассмотрения должен составлять не более чем 15дней. За результатами такого рассмотрения органы Гоструда выносят постановление о наложении штрафа. Но стоитпонимать, что такое постановление не является окончательным и его можнообжаловать. Путей такого обжалования существует два: административный (ввышестоящий орган) и судебный. Срок на обжалование составляет 10 днейнезависимо от того какой способ обжалования Вы выбрали.
Касательнофинансовых санкций, то основанием для их применения может является или решениесуда, или постановление Гоструда. Постановление Гоструда принимается наосновании акта составленного работником Гоструда при проведении проверки. Послесоставления такого акта у должностного лица есть 10 дней для того, что быпринять решение о рассмотрении дела оналожении финансовых санкций. Рассмотрение такого дела происходит на протяжении15 дней, но законодательством предусмотрена возможность продления такогорассмотрения еще на 10 дней по инициативе работодателя, касательно которого будут применятьсясанкции. О рассмотрении дела сообщается работодателю не менее, чем за 5 дней дотакого рассмотрения, и он имеет право быть присутствовать на такомрассмотрении. По результатам рассмотрения орган Гоструда принимаетпостановление о наложении штрафа, которое направляется почтой работодателю иливручается ему лично. Важно помнить, что штраф должен быть уплачен на протяжениимесяца со дня принятия такого постановления, а не со дня его фактическогополучения работодателем. Обжалование такого постановленияо применении штрафа может осуществляться только в судебном порядке.
Поскольку,как применение административной, так и применение финансовой ответственности,часто является безосновательным, то лицу, к которому такая ответственность былаприменена, следует не пренебрегать возможностью обжалования решений о наложениисанкций.
- Охорона спадкового майна безвісно відсутніх осіб: ключові правові нюанси Юлія Кабриль 15:45
- Як встановити цифрові правила в сім’ї та навчити дитину керувати гаджетами Олександр Висоцький 11:22
- Тиха енергетична анексія: як "дешеві" кредити дають іноземцям контроль над генерацією Ростислав Никітенко 10:15
- Свідомість, простір-час і ШІ: що змінила Нобелівка-2025 Олег Устименко 10:06
- Як мислити не про грант, а про розвиток: 5 стратегічних запитань до проєкту Олександра Смілянець 09:56
- Бібліотека в кожній школі: чому британська ініціатива важлива для майбутнього Віктор Круглов 09:52
- Українська національна велика мовна модель – шанс для цифрового суверенітету Світлана Сидоренко 03:31
- Від символу до суб’єкта: як Україні вибудувати сильний голос у світі Ольга Дьякова вчора о 11:02
- Як ШІ трансформує грантрайтинг – і чи професійні грантрайтери ще нам потрібні Олександра Смілянець вчора о 06:21
- Як розвинути емоційну стійкість і відновлюватися після життєвих ударів Олександр Скнар 11.10.2025 19:58
- Як скасувати незаконний розшук ТЦК через суд: алгоритм дій та приклади рішень Павло Васильєв 11.10.2025 14:53
- Як грантрайтинг змінює жіноче підприємництво в Україні і чому цьому варто вчитись Олександра Смілянець 11.10.2025 09:57
- Мовчання – не золото. Як правильна комунікація може врятувати репутацію у кризу Вікторія Мартинюк 09.10.2025 16:58
- Як зрозуміти, чи ваш ІТ-продукт росте правильно: ключові метрики, які бачать інвестори Анна Одринська 09.10.2025 15:50
- Працюй на ОПК без військового квитка – Рада ухвалила закон про тимчасове бронювання Галина Янченко 09.10.2025 15:43
- Помилки у фінансовій звітності: погляд аудитора 204
- Роздуми щодо законопроєкту № 13628 117
- Як скасувати незаконний розшук ТЦК через суд: алгоритм дій та приклади рішень 109
- Чому Україні потрібні іноземні працівники: виклики ринку праці та стратегії бізнесу 89
- Як власникам бізнесу оптимізувати податки та мінімізувати штрафи у період війни в Україні 76
-
Як зрозуміти, що час змінювати роботу – і не зробити фатальну помилку
Життя 12441
-
РФ запропонувала Сербії газовий контракт лише до кінця року. Вучич розчарований
Бізнес 6249
-
"Багаж – це не право людини". У WizzAir виступили проти скасування плати за ручну поклажу
Бізнес 3376
-
Чи має значення вік у коханні: результати опитування серед українців
Життя 3113
-
Як навчитися говорити "ні": чому це важко і як встановлювати особисті кордони без почуття провини
Життя 1596