Привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства
Поскольку вопрос ответственности за нарушение трудового законодательства сейчас очень актуален, стоит разобраться в вопросе процедуры привлечения к такой ответственности. очень актуален, стоит разобраться в вопросе процедуры привлечения к тако
Посколькувопрос ответственности за нарушение трудового законодательства сейчас оченьактуален, стоит разобраться в вопросе процедуры привлечения к такойответственности.
Занарушение трудового законодательства предусмотрено криминальную,административную, а также финансовую ответственность.
Чащевсего применяется административная и финансовая ответственность, поэтому впервую очередь нужно разобраться в различии между этими видами ответственностии процедурой привлечения к ним. Административная ответственность можетприменяться к должностному лицу или же работнику, в то время когда финансовыесанкции применяются к работодателю.
Основаниямидля привлечения к административной ответственности является протокол обадминистративном правонарушении. Послесоставления такого протокола должностным лицом, он передается на рассмотрениеУправления Гоструда, срок такого рассмотрения должен составлять не более чем 15дней. За результатами такого рассмотрения органы Гоструда выносят постановление о наложении штрафа. Но стоитпонимать, что такое постановление не является окончательным и его можнообжаловать. Путей такого обжалования существует два: административный (ввышестоящий орган) и судебный. Срок на обжалование составляет 10 днейнезависимо от того какой способ обжалования Вы выбрали.
Касательнофинансовых санкций, то основанием для их применения может является или решениесуда, или постановление Гоструда. Постановление Гоструда принимается наосновании акта составленного работником Гоструда при проведении проверки. Послесоставления такого акта у должностного лица есть 10 дней для того, что быпринять решение о рассмотрении дела оналожении финансовых санкций. Рассмотрение такого дела происходит на протяжении15 дней, но законодательством предусмотрена возможность продления такогорассмотрения еще на 10 дней по инициативе работодателя, касательно которого будут применятьсясанкции. О рассмотрении дела сообщается работодателю не менее, чем за 5 дней дотакого рассмотрения, и он имеет право быть присутствовать на такомрассмотрении. По результатам рассмотрения орган Гоструда принимаетпостановление о наложении штрафа, которое направляется почтой работодателю иливручается ему лично. Важно помнить, что штраф должен быть уплачен на протяжениимесяца со дня принятия такого постановления, а не со дня его фактическогополучения работодателем. Обжалование такого постановленияо применении штрафа может осуществляться только в судебном порядке.
Поскольку,как применение административной, так и применение финансовой ответственности,часто является безосновательным, то лицу, к которому такая ответственность былаприменена, следует не пренебрегать возможностью обжалования решений о наложениисанкций.
- Пенсійна рулетка Андрій Павловський вчора о 19:35
- Чому у відпустках приймають рішення про звільнення? Ольга Малахова вчора о 17:10
- Made in Vietnam, approved in Kyiv: схема по-новому Дана Ярова вчора о 17:02
- Час розблокувати будівництво нових об'єктів та залучення інвестицій в громадах Лариса Білозір 10.07.2025 20:41
- Заповіт у Дубаї: нові можливості для українців у DIFC Courts Олена Широкова 10.07.2025 15:45
- Конфлікти у бізнесі: як перетворити загрозу на джерело зростання Олександр Скнар 10.07.2025 14:36
- У кожному дроні – сертифікат світової байдужості Дана Ярова 10.07.2025 12:05
- Бізнес з країнами Близького Сходу: що потрібно знати про гроші, темп і традиції Любомир Паладійчук 09.07.2025 21:38
- Фінансова свобода: що ми насправді вкладаємо у це поняття? Олександр Скнар 09.07.2025 14:34
- Нова ера на енергетичних ринках: кінець диктатури цін Ксенія Оринчак 08.07.2025 16:49
- Український бізнес на Близькому Сході: культура, право і підводні камені Олена Широкова 08.07.2025 16:12
- Замість реформи – репертуар. Замість дій – кастинг на премʼєра Дана Ярова 08.07.2025 15:54
- Преюдиційне значення рішення МКАС при ТПП України для інших спорів: правовий аналіз Валентина Слободинска 08.07.2025 14:47
- Чому бізнес-коучинг стає все більш затребуваним? Олександр Скнар 08.07.2025 14:27
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? Андрій Лотиш 08.07.2025 14:03
- Пенсійна рулетка 170
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ 149
- Медіація у бізнесі: чи готові українські компанії до альтернативних рішень? 105
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? 52
- Справи про міжнародне викрадення дітей в світлі практики Верховного Суду 51
-
"Цифри шокують". Гетманцев оприлюднив дані про найбільші в Україні пенсії
Фінанси 16803
-
Борги українців продають на аукціонах. Що це значить для боржників?
Фінанси 7961
-
Банк ЄС анонсував 600 млн євро для України: найбільша сума – на відновлення ГЕС
Фінанси 4939
-
"По-справжньому довіряти одне одному": сім фраз, які використовують пари з міцною довірою
Життя 4840
-
Україна за допомогою ЄБРР запустить нову фондову біржу: меморандум
Фінанси 4399