Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.

13.11.2013 12:39

"Самоувольнение" директора

Олексій Кравченко Спеціаліст з digital-маркетингу у сфері юридичного бізнесу

В правовых актах предприятий предусматриваются практически неограниченные возможности для решения вопросов по приему сотрудников на работу или их увольнению.

В правовых актах предприятий предусматриваются практически неограниченные возможности для решения вопросов по приему сотрудников на работу или их увольнению.

На этот факт указало Министерство труда, сообщив, что субъекты предпринимательской деятельности могут самостоятельно определять органы, имеющие право принимать или увольнять работников. Кроме того, в их распоряжении – возможность регулировать процедуру увольнения, которая может затронуть даже руководителя предприятия.

Читайте такожШоколадний голод. Чому ціни на какао зростають і як трансформується ринок У Київміськбуду закінчуються гроші на своє забезпечення. Звідки їх візьмуть Бізнес-тиждень: руйнація Трипільської ТЕС, кошти на фортифікації, нова колія до Ужгорода

Представители министерства также добавили, что если в правовых актах такие вопросы не оговорены, они решаются другим способом.

Так, если лицо или орган, уполномоченные заключать и расторгать трудовой договор с руководителем предприятия, отсутствуют, он (руководитель) может воспользоваться правом увольнения по собственному желанию.

Директор имеет полномочия издать приказ, в котором признает себя уволенным по собственному желанию. В преамбуле документа необходимо указать обстоятельства, не позволяющие ему уволиться в порядке, предусмотренном правовым актом предприятия. Как правило, таким поводом становится отсутствие работодателя или уполномоченных лиц, документально подтвержденное правоохранительными органами.

Усі матеріали автора