"Самоувольнение" директора
В правовых актах предприятий предусматриваются практически неограниченные возможности для решения вопросов по приему сотрудников на работу или их увольнению.
В правовых актах предприятий предусматриваются практически неограниченные возможности для решения вопросов по приему сотрудников на работу или их увольнению.
На этот факт указало Министерство труда, сообщив, что субъекты предпринимательской деятельности могут самостоятельно определять органы, имеющие право принимать или увольнять работников. Кроме того, в их распоряжении – возможность регулировать процедуру увольнения, которая может затронуть даже руководителя предприятия.
Представители министерства также добавили, что если в правовых актах такие вопросы не оговорены, они решаются другим способом.
Так, если лицо или орган, уполномоченные заключать и расторгать трудовой договор с руководителем предприятия, отсутствуют, он (руководитель) может воспользоваться правом увольнения по собственному желанию.
Директор имеет полномочия издать приказ, в котором признает себя уволенным по собственному желанию. В преамбуле документа необходимо указать обстоятельства, не позволяющие ему уволиться в порядке, предусмотренном правовым актом предприятия. Как правило, таким поводом становится отсутствие работодателя или уполномоченных лиц, документально подтвержденное правоохранительными органами.
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина вчора о 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська вчора о 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
- Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства Анна Даніель 01.07.2025 01:16
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини Юрій Бабенко 30.06.2025 17:15
- Як повернутись до програмування після довгої IT-перерви Сергій Немчинський 30.06.2025 16:39
- Моральна шкода за невиконання рішення суду Артур Кір’яков 30.06.2025 14:21
- Путінський режим знову показує своє справжнє обличчя: цього разу – проти азербайджанців Юрій Гусєв 30.06.2025 10:51
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 594
- Реформа "турботи" 257
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 249
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 164
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 120
-
Фрукти та овочі покращують якість сну на 16%, кажуть науковці: деталі
Життя 17932
-
Гладка шкіра без зморщок: дев’ять продуктів, які містять велику кількість колагену
Життя 15384
-
Що буде з Україною без зброї США. Три сценарії та нова роль Європи
11467
-
Чому small talk більше не про погоду – і як навчитися бути ввічливим, а не нав’язливим
Життя 10966
-
Росія запустила завод з виробництва патронів для автоматів Калашнікова у Венесуелі
Бізнес 10029