Карьера в корпорации и сыр в мышеловке
Большие корпорации через подконтрольные СМИ пытаются навязать обществу постулат о том, что родиться и умереть на одном и том же предприятии - это лучшее, что может быть с человеком. Правда ли это? Только отчасти.
Большие корпорации черезподконтрольные СМИ пытаются навязать обществу постулат о том, что родиться иумереть на одном и том же предприятии - это лучшее, что может быть счеловеком. Правда ли это? Толькоотчасти.
Стабильность - это, конечно же,хорошо, но какой ценой? Мне неоднократно (хотя и не очень часто) встречалисьлюди, проработавшие на одном месте работы 10 и более лет. Многие из них былидостаточно квалифицированными, но ни один из них не был впоследствии принят наработу моими клиентами. Казалось бы, длительный опыт работы на одном предприятиигарантирует интерес со стороны работодателя, но всего должно быть в меру. Замноголетнее время работы в компании эти люди настолько приросли к своему местуработы, закостенели в своих взглядах и разучились налаживать коммуникации, чтостали невостребованными на рынке труда.
Представьте себе человека,прожившего жизнь в деревне, где все понятно и знакомо, попавшего в город: незнакомаясреда, беготня, стресс, попадание в нелепые ситуации, невозможность обойтисьбез посторонней помощи в простых, для горожанина, ситуациях. То же самоепроисходит при смене работы с ветеранами своих компаний: адаптация проходиточень тяжело, зачастую неудачно.
Постоянно работая на одномместе, в рамках одного коллектива, человек становится весьма эффективным дляэтого конкретного предприятия, но прекращает мыслить самостоятельно: вседействия отточены до автоматизма, все нештатные ситуации перестали быть чем-тоновым давным-давно. Кроме того, он теряет способность к взаимодействию сдругими людьми. Однажды адаптировавшись в коллективе таких же старожилов, онтеряет коммуникативные навыки, т.к. они ему не нужны во взаимодействии слюдьми, которых он знает много лет. Они понимают друг друга с полуслова, аиногда и вообще без слов.
Конечно, корпорациям такоеположение выгодно. Кроме высокой эффективности таких сотрудников-ветеранов , существует целый ряд других выгод.Во-первых, зарплаты в больших и стабильных компаниях всегда ниже, чем у болеемелких конкурентов, где стабильности меньше. Во-вторых, связанные многолетнимидружескими узами работники реже думают о смене работы. В-третьих, длительнаяизоляция внутри одного коллектива и не позволит работникам легко сменить работупри возникновении такого желания - при рассмотрении его кандидатуры HR-менеджерсерьезно задумается о возможности его адаптации в новой среде.
Однако то, что в этой ситуациихорошо корпорациям, плохо наемным работникам: низкая зарплата, отсутствиебольших возможностей профессионального и карьерного роста, сужение кругозора иинтеллектуальных качеств, низкие возможности мобильности на рынке труда.
Правильный путь в построениикарьеры - периодически менять работу. Специалисты советуют делать это раз в 3-5лет. При этом повышения в рамках одной компании должны происходить не реже разав два года. Это обусловлено тем, что в большинстве случаев (бывают иисключения) одного года вполне достаточно, чтобы четко понять всебизнес-процессы и научиться выполнять все должностные обязанности досконально.В дальнейшем получение новых знаний на работе стремится к нулю, зато возрастаетуровень демотивации от того, что работа становится понятной, а потому рутиннойи неинтересной.
Нужно помнить, что сменаработы или повышение по службе обычно сопровождается повышением дохода не менеечем на 20-30%. В некоторых случаях смена работы приносит доход, в разы больший,чем был на прежнем месте работы. Это обусловлено тем, что работодатели,нацеленные на лучших работников, иногда готовы заполучить их любой ценой.
Мне знаком целый ряд такихпримеров, хотя причины побудившие работодателей к столь щедрым выплатам иногдабывают экзотическими. Так, в моей практике был случай, когда супруги,разведясь, разделили бизнес, и дама предложила нам нанять для нее ключевогосотрудника из бизнеса бывшего мужа. Удачное решение о смене работы принесло емув два с половиной раза большую зарплату и беспроцентный кредит на жилье вКиеве.
Не стоит забывать также и отом, что поиск работы - это тоже навык. Причем навык очень полезный и требующийтренировок. Положение на рынке труда меняется очень динамично, равно какспособы найма и технологии работы HR-менеджеров. Люди, отработавшие всю жизньна одном предприятии, становятся абсолютно беспомощными при увольнении иликогда с этим предприятием что-то случается. Они не умеют составлять резюме, незнают, как вести себя на собеседовании, как преподнести свои сильные стороны и,по возможности, завуалировать слабые. Самая яркая иллюстрация к тому, кактяжело бывает трудоустроиться после долгих лет работы в одной организации - сотрудникиразличных расформированных НИИ и оборонных предприятий, работающие продавцамина базарах. Я уверен, они могли рассчитывать на много большее, если бы имелинавыки трудоустройства.
С другой стороны, не нужновпадать в крайности, срываясь с места при первой же возможности. Принимаярешение, нужно оценить не только прибавку к жалованию, но целый ряд факторов, которые будут влиять навашу работу на новом месте. В первую очередь речь идет о том, насколькоинтересной будет вам новая работа. Напомню, мы проводим на работе половинусвоей активной жизни, а жизнь нужно прожить с удовольствием. Второй моменткасается перспектив вашего развития. Принимая решение, вы должны смотретьвперед и понимать, насколько возможно ваше личностное и профессиональноеразвитие в новой компании. Третий момент связан с перспективами вашейвостребованности на рынке труда в дальнейшем. Компания, в которую вы переходитеи должность, на которую претендуете, должны представлять вас в выгодном светебудущему работодателю. Думать об этом нужно уже сегодня, взвешивая все плюсы иминусы. Например, принимая щедрое предложение от компании с плохой репутацией,нужно помнить, что большая зарплата может быть уменьшена в любой момент, зато этотопыт работы может навсегда закрыть вам доступ в действительно хорошую компанию.
Планируя карьеру и осознаваяминусы длительного нахождения в одной компании, нужно соблюдать меру в поискахнаиболее выгодных предложений. Наряду с риском "закисания" вследствиемноголетнего пребывания на одной должности, серьезные риски несет частая сменаработы. И если короткие (до года работы) опыты молодых специалистов в началекарьеры приемлемы, то в дальнейшем соискатель просто обязан иметь в своемрезюме запись о 2-3 годах успешной работы в одной компании для того, чтобы иметьшанс попасть на интервью. Думаю, не раскрою секрета, если скажу, что два-триподряд опыта работы до одного года практически гарантируют попадание вашегорезюме в корзину.
Мои рекомендации относительноминимального срока работы в компании - не менее 2-х лет. Также рекомендую неустраиваться на какую попало временную работу, пока не найдете хорошую. HR-менеджерыне будут разбираться, почему вы на эту работу пошли после гораздо болеепрестижной: не было чем кормить семью или платить за квартиру, а простопоставят себе отметку - "сбитый летчик", а вакантную должностьпредложат соискателям с более понятной для них карьерой. Если уж совсемневмоготу и нужны хоть какие-то деньги, постарайтесь сделать так, чтобы об этойвременной работе никто не узнал.
В завершение маленькое напутствие.Строя свою карьеру, не забывайте о том, что она – ваша. От нее зависит вашеблагополучие, ваше физическое и эмоциональное состояние, уверенность в себе изавтрашнем дне, благосостояние и широкие возможности для ваших близких. Поэтомупомните, что на работе вы никому ничего не должны, и можете сменить ее в любоймомент, который посчитаете выгодным для себя. Надеюсь, мои советы помогут вамизбежать ошибок и сделать так, чтобы ваша работа работала на вас.
- З чого починати описувати бізнес-процеси? Жанна Кудрицька вчора о 23:46
- Неустойка за неповернення майна з оренди: між штрафом та пенею Дмитро Шаповал вчора о 13:56
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков вчора о 13:11
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков вчора о 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер вчора о 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська 23.04.2025 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов 23.04.2025 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков 23.04.2025 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський 23.04.2025 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак 21.04.2025 16:53
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 150
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 139
- Люди в центрі змін: як Франковий університет створює сучасне академічне середовище 111
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 100
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? 92
-
Казахстан заявив, що видобуватиме стільки нафти, скільки потрібно йому, а не ОПЕК
Бізнес 32336
-
"Я приніс вам мир". Чому зірвались мирні переговори у Лондоні і що далі – сценарії
23554
-
"Останній інгредієнт отруйного коктейлю". У Швейцарії стривожені різким зростанням франка
Фінанси 21595
-
Виробництво шоколаду та ковбас під загрозою через блокування імпорту ароматизаторів
Бізнес 9133
-
У юристки Панаіотіді пройшов обшук. ЇЇ чоловік Коболєв каже, що вилучили телефони й компʼютер
Бізнес 8533