Поиск сотрудников в Интернет становится все более затратным
Тенденции развития Интернет-рекрутинга
Работодателям Украины нужно готовиться к тому, что процесспоиска персонала в Интернет станет менее доступным и более затратным. Портал work.com.ua, являющийся одним из крупнейших порталов потрудоустройству, объявил о сокращении бесплатных сервисов с сентября месяцатекущего года. Если раньше работодательмог разместить на ресурсе до 10 вакансий бесплатно, то теперь их количествопланируется сократить до трех.
Переговоры опостепенном отказе от бесплатных сервисов ведутся игроками рынка давно. Насколькомне известно, этим летом руководители крупнейших национальных порталов потрудоустройству окончательно договорились о переводе ряда услуг из бесплатныхсервисов в платные. Кроме отказа от бесплатного размещения вакансий сетевыересурсы введут ограничение на поиск резюме в их базах данных. Таким образом, ксайтам headhunter.uaиrabota.ua, у которых насегодняшний момент есть ограничения на бесплатную работу с базами данныхкандидатов, присоединятся остальные. Сегодняшние ограничения в основномкасаются количества резюме, которые может использовать зарегистрированный пользователь бесплатно.Очевидно, что со временем услуги Интернет-ресурсов по трудоустройству продолжатдорожать.
За рубежомстоимость поиска персонала сейчас на порядки выше, чем в Украине. В Англии,например, стоимость размещения одной вакансии на крупном портале потрудоустройству достигает 175 фунтов стерлингов, а резюме кандидатовпрактически отсутствуют в открытом доступе. Не последнюю роль в этом играетзаконодательство о защите персональных данных, которое в ЕС весьма строгое.
Кстати, в июнеэтого года Верховна Рада приняла закон о защите персональных данных. Этот законвступает в действие с 1 января 2011 года и может кардинально переформатироватьсферу Интернет-рекрутинга. Закон получился очень сырой, с большим количествомдвузначных трактовок, а также рядом положений, практическое выполнение которыхможет быть затруднительным для участников рынка. В частности, предполагается,что владельцы баз персональных данных будут обязаны получать письменныеразрешения от субъектов персональныхданных. Таким образом, использование присланных по электронной почте резюместанет нелегитимным. Также предусмотренагосударственная регистрация баз персональных данных и создание государственногорегулятора, который будет этим заниматься. Учитывая специфику национальногозаконотворчества, поведение регулятора предсказать сложно, и в этой части можнождать неприятных сюрпризов.
26 августасостоялась встреча руководителей и собственников ведущих рекрутинговых агентствУкраины, на которой мы с коллегами обсуждали этот закон. Было принятопринципиальное решение внести свои предложения по устранению недостатков ипередать их в Госкомпредпринимательства для внесения на рассмотрение ВерховнойРады. Надеюсь, законодатели к намприслушаются, и мы получим прогрессивный закон, который защитит праваиндивидуума на распространение своих персональных данных и, одновременно, небудет создавать помех при обработке персональных данных соискателей HR- менеджерами и рекрутерами.
В любом случае,работодателям нужно готовиться к изменениям. В первую очередь есть смыслобратить внимание на качество HR-менеджмента. Грамотный HR-менеджер способен значительно минимизировать риски, связанные с новымиправилами поиска соискателей в Интернет. Прямо сейчас, пока ограничения невступили в силу, он может прогнозировать изменения штатного расписания и потребностькомпании в персонале на среднесрочнуюперспективу и, по итогам такого анализа, формировать базы данныхкандидатов по требуемым позициям. Также есть смысл интенсивно работать скадровым резервом внутри компании, организовывать стажировки для молодыхспециалистов и студентов старших курсов профильных ВУЗов, проводить другиемероприятия, направленные на работу с потенциальными соискателями.
- Самопредставництво юридичної особи: Право чи привілей? Дмитро Зенкін вчора о 14:11
- Адмінарешт майна платника податків це публічно-правовий спір, а не спір про право Євген Морозов вчора о 13:11
- Чи декриміналізовані дрібні крадіжки в Україні? Рішення Верховного Суду Світлана Приймак вчора о 12:39
- Виклики та можливості у процесі відновлення України Сильвія Красонь-Копаніаж 17.10.2024 15:49
- Інтеграція та інновації: шлях розвитку Реєстру судових рішень Леонід Сапельніков 17.10.2024 14:01
- Технологічний обмін як основа відновлення та модернізації енергетичної системи України Олексій Гнатенко 17.10.2024 14:00
- Політика і психологія: як заперечення та раціоналізація формують державні рішення Валерій Козлов 17.10.2024 13:49
- Медіація у господарських спорах Наталія Ковалко 17.10.2024 13:40
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію Інна Бєлянська 17.10.2024 13:09
- Навіщо компанії ERP-система Віталій Курдюмов 17.10.2024 11:24
- Доцільність та правомірність розірвання договору після закінчення строку його дії Євген Морозов 17.10.2024 10:20
- Нові вимоги до подання даних нотаріусами: зміни для спадщини, дарування та купівлі-продажу Золтан Русанюк 16.10.2024 23:10
- "Джокер" залишається в рукаві Євген Магда 16.10.2024 18:04
- Податки підняли, питання залишилися Любов Шпак 16.10.2024 11:54
- Стягнення моральної шкоди завданої невиконанням судового рішення Євген Морозов 16.10.2024 10:36
- "Джокер" залишається в рукаві 5536
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію 717
- Криве дзеркало доброчесності: чи єдині стандарти для суддів і прокурорів? 370
- Кожен українець за кордоном – амбасадор своєї країни: місія, відповідальність і майбутнє 220
- AI Risk: як штучний інтелект формує нові горизонти корпоративної безпеки 213
-
СЗЧ та дезертирство зросли вп'ятеро — дані за областями
Інфографіка 31056
-
Реакція на викриття 49 прокурорів наштовхує на висновок – робити, як в Росії. Але це не вихід
Думка 28731
-
Львівський автобусний завод вийшов з 10-річного банкрутства
Бізнес 24879
-
"Путін витрачає на війну до $130 млрд на рік. Диво, що ми тримаємось". Що розказав Залужний
8206
-
Департамент охорони культурної спадщини вимагає зафарбувати мурал з Будановим на Подолі
Життя 7345