Особливості працевлаштування неповнолітніх
Про які вимоги законодавства варто знати роботодавцям?
Картина ідеального життя в засобах масової інформації вже давно стала для нас чимось звичним. Культ трудоголізму, у поєднанні з «досконалістю» в соцмережах, чинить неабиякий тиск, особливо на молоде покоління. Тому не дивно, що сучасні підлітки все частіше ставлять собі питання, де та як заробити гроші. До того ж багато школярів та студентів прагнуть підзаробити під час літніх канікул.
Однак, роботодавці доволі обережно ставляться до прийняття на роботу неповнолітніх громадян. Насамперед це пов’язано з тим, що українське законодавство встановлює низку пільг і додаткових гарантій для цієї особливої категорії працівників. У цій статті ми розберемось із законодавчими аспектами працевлаштування неповнолітніх осіб та з’ясуємо, як створити максимально комфортні умови співпраці як для молодого працівника, так і для роботодавця.
З якого віку роботодавець може приймати неповнолітніх на роботу?
Неповнолітні — це особи, які не досягли 18 років. У трудових правовідносинах вони прирівнюються в правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Повернемось безпосередньо до вікових обмежень. Законодавець чітко визначає, що:
— За загальним правилом дозволено приймати на роботу неповнолітніх осіб, яким виповнилося 16 років
— За згодою одного із батьків може бути прийнято на роботу неповнолітніх осіб, яким виповнилося 15 років
— Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів у вільний від навчання час по досягненні 14 років за згодою одного з батьків
Водночас встановлюються не лише вікові обмеження, а й лімітування щодо застосування праці неповнолітніх.
Відтак, забороняються:
— Важкі роботи, роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці, підземні роботи
— Роботи, що передбачають підіймання й переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх граничні норми
— Нічні роботи
— Надурочні роботи
— Роботи у вихідні дні
Охорона здоров’я підлітків
Як уже було зазначено раніше, в інтересах охорони здоров’я підлітків у чинному трудовому законодавстві встановлюються певні обмеження, що стосуються працівників, які не досягли 18-річного віку. Одним із них є проходження медичного огляду. Осіб, яким не виповнилося 18 років, приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Процедура прийняття на роботу і припинення трудових відносин із неповнолітніми
Одним із найважливіших етапів працевлаштування є підготовка всіх необхідних документів. Що саме потрібно зробити при працевлаштуванні неповнолітнього працівника, та яку документацію оформити? Давайте розбиратись.
Для прийняття на роботу неповнолітній подає:
— Паспорт
— Копію картки платника податків (за наявності)
— Заяву про прийняття на роботу
— Трудову книжку (за наявності)
— Документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію)
— Згоду батьків (для осіб віком 14 і 15 років)
— Документ навчального закладу про режим навчання (для осіб віком 14 років)
— Довідка про проходження медичного огляду
— Посвідчення про приписку до призовної дільниці (для призовників)
Коли необхідна документація готова, можна приступати до укладення трудового договору. У п. 5 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю зазначається, що трудовий договір має бути укладено виключно в письмовій формі. Щодо укладення договорів про повну матеріальну відповідальність у законодавстві зазначається таке: заборонено укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність з особами, яким не виповнилося 18 років.
У положеннях ст. 189 КЗпП вказано, що роботодавці зобов’язані вести спеціальний облік неповнолітніх працівників із зазначенням дати їхнього народження. Правила ведення такого обліку в законодавстві не встановлені, тож він має право вести такий облік у довільній формі.
Робочий час
Усі необхідні документи зібрані, договір підписано, школяр окрилено спішить на роботу, але що він має знати на рахунок свого робочого часу?
Усі неповнолітні мають право на пільги щодо робочого часу, заробітної плати та надання відпусток. Зокрема, для всіх працівників, які ще не досягли 18 років, чинним законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу.
Так, якщо для дорослих працівників нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, то підлітки віком до 16 років не повинні працювати понад 24 години на тиждень, а працівники віком від 16 до 18 років — понад 36 годин на тиждень (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП України).
Однак, заробітна плата неповнолітнім працівникам, при скороченій тривалості їхнього робочого часу, виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам, що працюють у повному режимі робочого часу.
Відпустки
Право кожного працівника на щорічну відпустку гарантовано законодавством України. Для неповнолітніх працівників щорічна основна відпустка встановлюється тривалістю в 31 календарний день.
У разі надання відпустки працівнику роботодавцю потрібно взяти до уваги таке:
— відпустка надається неповнолітньому в зручний для нього час
— неповнолітні працівники мають право на використання щорічної відпустки повної тривалості до закінчення перших шести місяців безперервної роботи
— відпустки надаються щорічно
— заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається
Припинення трудових правовідносин із неповнолітніми
Звільнення неповнолітніх працівників з ініціативи роботодавця відповідно до ст. 198 КЗпП України допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою відповідного органу в справах неповнолітніх
Важливо, що відповідно до чинного законодавства розірвати трудовий договір із працівником, який ще не досяг 18 років, можна не тільки з ініціативи роботодавця та самого неповнолітнього працівника, а й з ініціативи батька чи матері (усиновлювача чи піклувальника) останнього, а також державних органів і службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
Проте, такий перебіг припинення трудових відносин із неповнолітнім можливий лише за умови, коли подальше виконання трудового договору загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси (наприклад, заважає успішності в навчальному закладі).
Належне дотримання норм трудового законодавства та знання його особливостей при працевлаштуванні неповнолітніх працівників, дасть змогу роботодавцю уникнути трудових спорів, запобігти санкцій і штрафів, пов’язаних із порушенням таких норм, а молодому працівнику надасть набір інструментів, що допоможе протистояти можливому зловживанню з боку роботодавця.
- «Скандал» довкола підручника з історії, або чому в наш час важливе критичне мислення Віктор Круглов 17:57
- В пошуках щастя. Частина третя: Щастя і світ Алла Заднепровська 14:39
- Міжнародний бізнес в Росії: повернення чи відновлення роботи? Наталія Рибалко 14:30
- Договір до енергетичної хартії: що потрібно знати трейдерам в енергетиці Ростислав Никітенко 10:52
- The Telegraph: Україна може зіткнутись з жорстким ультиматумом Трампа Георгій Тука 10:33
- Юридичний чекап бізнесу Сергій Пагер вчора о 22:29
- Хто і за що торгується: надра України і ставка на "гаранта схеми" Валерій Карпунцов вчора о 19:16
- Как оспорить административный штраф ТЦК за неявку по повестке Віра Тарасенко 05.04.2025 11:52
- І знову про відродження та сталий розвиток України Вільям Задорський 04.04.2025 19:06
- Що допомагає вистояти в нестабільні часи: де знайти опори? Інна Бєлянська 04.04.2025 16:39
- Перемога на полі бою: основа для реального миру Дмитро Пульмановський 04.04.2025 16:09
- Припинення дії свідоцтва на ТМ у зв'язку з її невикористанням Ганна Палагицька 04.04.2025 13:11
- Нові мита Трампа: що чекає на Україну та Ізраїль у новій торговій реальності Олег Вишняков 03.04.2025 18:27
- Корупція у Президента чи безвідповідальність вартістю 2 млрд грн? Артур Парушевскі 03.04.2025 14:23
- Регулювання RWA-токенів у 2025 році: як успішно запустити проєкт Іван Невзоров 03.04.2025 13:50
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? 3931
- The Telegraph: Україна може зіткнутись з жорстким ультиматумом Трампа 461
- Непотрібний президент 428
- Що допомагає вистояти в нестабільні часи: де знайти опори? 308
- Перемога на полі бою: основа для реального миру 168
-
Залишають "мішені" на тілі і переносять не тільки хворобу Лайма: що треба знати про кліщів
Життя 11483
-
Весняні тренди у фарбуванні волосся: які відтінки будуть у моді та що замінить біляве мелірування
Життя 9645
-
Зеленський підписав закон про добросовісного набувача: петиція противників не спрацювала
Бізнес 3742
-
Кожен шостий українець відпочиває у потенційно забруднених вибухівкою місцях
Бізнес 3464
-
Ferrexpo зупинило виробничу лінію через припинення відшкодування ПДВ
Бізнес 3389