Зміни в отриманні статусу критично важливого підприємства з 01.12.2024

Оновлено умови та запроваджено обов'язкові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства.

З 1 грудня 2024 року вносяться зміни до Постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76, якою затверджені Критерії та порядок надання підприємствам, установам, організаціям (далі - підприємствам) статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ.

Такі зміни були внесені згідно з Постановою КМУ від 22.11.2024 № 1332, та Постановою КМУ від 29.11.2024 № 1362.

❗Детально про нововий порядок бронювання працівників читайте у моїй статті.

Нижче я ознайомлю вас зі змінами, що стосуються порядку надання бізнесу статусу критично важливого, який у подальшому дозволяє забронювати своїх працівників на час воєнного стану.

Одразу зазначу, що строк дії рішень про надання підприємствам статусу критично важливих, які закінчувалися 30.11.2024 (включно), продовжено до 31.12.2024.

При цьому такі ж самі рішення, але які є чинними станом на 01.12.2024, залишаються чинними на їх прийнятий строк, але не довше ніж до 28.02.2025.

ЯКІ ЗМІНИ ВПРОВАДЖУЮТЬСЯ З 01.12.2024

Перелік критеріїв для отримання підприємством статусу критично важливого зазнав важливих змін.

Раніше у підпункті 4 пункту 2 Критеріїв та порядку була зазначена лише вимога відповідності критеріям галузі національної економіки чи громади.

Зараз до цього підпункту додатково ввели умову отримання погодження у Мінекономіки та Міноборони.

Тобто, якщо підприємство відповідає критеріям, встановленим для галузі національної економіки чи громади, аби це підтвердити, воно має отримати письмове погодження у Мінекономіки та Міноборони.

Процедура отримання таких погоджень у новій редакції Постанови 76 не вказується, тому, їх потрібно отримувати у загальному порядку або очікувати подальших змін до законодавства.

Підпункт 5 пункту 2 Критеріїв та порядку, який раніше встановлював лише умову відсутності заборгованості зі сплати внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, тепер також вимагає відсутності заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Така зміна свідчить про розширення переліку податків, зі сплати яких у підприємства не повинно бути заборгованості.

Суттєвих змін також зазнав і підпункт 6 пункту 2 Критеріїв та порядку, яким тепер вимагається, аби в підприємстві розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників за останній календарний квартал був не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

У 2024 та 2025 роках мінімальна заробітна плата в Україні становить 8000 гривень. Відповідно до встановленого способу обчислення, середня заробітна плата на підприємстві має становити 20 000 гривень.

Що стосується необхідної кількості критеріїв, яким потрібно відповідати підприємствам, то тут також є суттєві зміни.

У попередній редакції Критеріїв та порядку для підприємств, які мали на меті отримати статус критично важливого підприємства, був обов'язок відповідати мінімум трьом критеріям, переліченим у пункті 2 Критеріїв та порядку.

Тобто, підприємства мали змогу обрати на власний розсуд три критерія з усіх можливих.

Натомість з 1 грудня 2024 року кількість необхідних критеріїв змін не зазнала, але з'явилася умова про обов'язкову відповідність критеріям у підпунктах 5 та 6 пункту 2 Критеріїв та порядку.

Відтак, підприємству потрібно відповідати двом обов'язковим критеріям, і одному на власний вибір.

ВИСНОВОК

Отже, зміни, що набувають чинності з 1 грудня 2024 року, посилюють вимоги до підприємств, які претендують на статус критично важливого.

Основна мета таких змін - підвищення рівня оплати праці, вчасної сплати всіх податків та необхідності отримання додаткових погоджень від міністерств.