Антитела против "совка"
Как развить у Украины иммунитет против советского маразма?
В своем недавнем интервью глава МинобороныСтепан Полторак, отвечая на вопросы журналиста, поделился интереснойинформацией. Степан Тимофеевич устроил для руководящего состава МОУ(руководители управлений, департаментов и т.д.) проверку на полиграфе – ипорядка 40% руководителей эту проверку провалили. Министр пообещал сделать поним оргвыводы и заменить их на новых людей, у которых есть не только боевойопыт, но и опыт работы в штабе НАТО.
О необходимости внедрения в систему новыхлюдей, имеющих международный опыт, мы с коллегами по Международному проекту«Центр подготовки «PATRIOT» говорим постоянно – секторгосударственной безопасности и обороны остро нуждается в кадрах, способныхработать в рамках натовской парадигмы. Ведь, как верно отметил министр,стандарты НАТО – это, прежде всего, подходы и принципы. Потому к такому решениюруководителя Министерства обороны Украины мы относимся крайне положительно.Вопрос в другом: а сколько у нас таких кадров, у которых есть опыт работы вштабе НАТО? Сколько у нас боевых офицеров, которые знают и понимают эти самыеподходы и принципы? Где нам их взять в нужном количестве?
Ответ, вроде бы, напрашивается сам собой:нам их нужно научить. Только учить их надо не здесь, не в Украине. Новыеспециалисты нам нужны в максимально короткие сроки. И если в Министерствеобороны говорят о том, что реформу МОУ и ГШ планируют завершить в 2018 году –то к этому времени у нас уже должно быть достаточное количество кадров дляработы «по-новому».
Сегодня страна обладает огромным кадровымпотенциалом – вспомните, сколько людей прошло через боевые действия в зоне АТО.Этот потенциал можно и нужно правильно использовать! Уверен: среди нихдостаточное количество тех, кто хотел бы связать свою дальнейшую жизнь своенной службой. Только с нормальной службой. В недавнем сюжете «5 Канал» оподготовке ССО один из бойцов подразделения (кстати, до недавнего времени –вполне гражданский человек) прямо сказал, что не задержится в армии, еслиувидит, что система так и не начала меняться.
Сейчас мы с коллегами разрабатываемпроект, целью которого будет насыщение кадрами всего сектора государственнойбезопасности и обороны Украины – изучаем опыт других государств и организаций,ищем единомышленников, работаем над концепцией. Суть в том, чтобы организоватьподготовку кадров для оборонных ведомств в зарубежных профильных ВУЗах.Естественно, кандидаты должны будут пройти многоуровневое тестирование понатовским образцам. Естественно, должен быть введен определенный возрастнойценз (при чем должны быть определены и нижние и верхние границы). Лучшие порезультатам отбора получат образование в военных академиях и учебных центрах зарубежом – а потом вернутся сюда, чтобы построить здесь эффективную системугосударственной безопасности.
Проект будет открытым для всех: в немсмогут принять участие в том числе и люди, которые были вынуждены оставитьбоевые подразделения из-за последствий тяжелых ранений. Ведь задачей проектабудет не подготовка Рэмбо, а создание плеяды эффективных военных менеджеров,способных управлять системой в соответствии с современными реалиями. Мы откроемокно возможностей для всех тех, кто хочет и может быть полезным Украине!
- Бізнес-моделі для розвитку та масштабування вашого бізнесу: що сьогодні працює? Сильвія Красонь-Копаніаж вчора о 19:50
- Цивільний позивач, як учасник кримінального провадження Євгенія Тонконожко вчора о 15:29
- Суб’єктність замість паніки Євген Магда вчора о 13:58
- Ймовірність досягнення режиму тиші Георгій Тука вчора о 12:34
- Виробнича інфляція: як українським підприємствам зберегти конкурентоспроможність Денис Корольов вчора о 12:06
- Перфоманс-маркетинг 2025: 10 інструментів для масштабування лідогенерації Андрій Волнянський 16.03.2025 19:58
- Міжнародна інтеграція українських університетів: як вийти на глобальний рівень Віталій Кухарський 16.03.2025 19:53
- Генрі Форд: агресивний менеджмент, що врятував Ford Motor Company Наталія Качан 16.03.2025 18:52
- Філософія та практика поділу майна подружжя в Україні Світлана Приймак 16.03.2025 12:05
- $50 млн компенсації від Starbucks за опік паху гарячою кавою Дмитро Зенкін 16.03.2025 12:00
- Фінансові вигоди від цифровізації: як скоротити витрати та покращити фінансову прозорість? Олександр Вернігора 15.03.2025 11:31
- Будівництво на прибережній смузі: деталі розгляду скарги Павло Васильєв 15.03.2025 00:00
- Закон 12093: что следует знать о скидках на штрафы ТЦК Віра Тарасенко 14.03.2025 23:07
- Облігації у 2025: золота можливість чи пастка? Петро Цибуля 14.03.2025 13:23
- Drill, БЕБ, drill Євген Магда 14.03.2025 11:43
-
"45 до кінця року". Що буде з курсом валют після рішень Нацбанку
Фінанси 5338
-
Найбільш високооплачувані актори: хто заробив мільйони та як їм це вдалося
Життя 2394
-
Один з найбільших зернотрейдерів у світі продав агрохолдинг у РФ "з великим дисконтом"
Бізнес 2167
-
Каталонія — не лише море й архітектурні шедеври Гауді. Гід найцікавішими містами унікального регіону
Життя 1851
-
Вітамін B6: суперфуд для мозку чи маркетинговий хід — розбираємо тренд
Життя 1762