В наш час піар – це все
Працівники займаються піаром, як це впливає на бізнес.
Вам доводилося спостерігати, як по-різному працівники виконують свою роботу? Один працює, як віл: нахилив голову, заглибив плуга і тягне його мовчки, терпляче, пітніючи і постійно самостійно вирішуючи всі проблеми, які, як мухи, липнуть до нього під час роботи. Інші, як бджілки, невтомно трудяться, але при цьому весь час дзижчать, метушаться, показуючи всім, які ж ми гарні трудівниці. Деякі, як ворони: там сіла — покричала, перелетіла — знову покричала, там щось вкрала і задоволено умощується на дереві, глузливо спостерігаючи, як інші працюють. Є такі, як синички та горобці — одне зернятко знайшли, а галасу, галасу скільки.
Можна приводити багато прикладів з різними підходами до роботи, але чию роботу найбільше помітно? Звичайно, ту, біля якої найбільше галасу. Той, хто весь час демонструє, який він зайнятий, залучає керівництво та колег до вирішення питань, з якими самостійно не в змозі справитися, створює ілюзію дуже навантаженої та професійної особи. А той, хто ці всі питання вирішує самостійно і мовчки виконує свою роботу, створює враження, що його робота проста, легка і без усіляких проблем.
Звичайно, коли в колективі всі займаються однорідною роботою, наприклад, продають товари, то визначити, хто є хто, простіше. А от коли в усіх функціональні обов’язки різні, порівняти роботу бухгалтера, логіста, фахівця з продажу, інженера — набагато складніше.
І виходить, що в наш час ПІАР — це все! А оскільки з цим пов’язана і оплата праці, бо, як правило, системного підходу в бізнесі не існує, то і виходить, що такі синиці і горобці отримують більшу зарплату, ніж такі, як віл. Як результат, воли з часом не витримують і звільняються. А з ким залишається бізнес?
Висновок: Якщо бізнес хоче мати і зберігати хороші кадри, то потрібно ретельніше придивлятися до своїх працівників, встановити справедливу систему оплати праці, переглядати та удосконалювати її. Запровадити категорії на рядових посадах (наприклад: бухгалтер I категорії, II категорії, ведучий бухгалтер), щоб була можливість підвищувати працівнику категорію залежно від досвіду та професіоналізму. Щоб працівнику ця система була зрозуміла і він мав стимул навчатися, удосконалюватися, щоб рухатися по кар'єрній драбині вперед. Корисним у цьому питанні буде проведення запланованих або спонтанних бесід вищого керівництва з працівниками, під час яких поцікавитися, як працюється, які проблеми найболючіші, як можна удосконалити роботу працівника та компанії в цілому.
- Офіс повертається Алеся Карнаухова 10:21
- "Давайте вже після Паски": як працює самосаботаж Людмила Євсєєнко 10:00
- Російська федерація приречена на крах Сергій Пєтков вчора о 19:28
- Євроінтеграція та реальність: діяти негайно Юрій Щуклін вчора о 14:20
- Як підтримати переселенців і зберегти людський ресурс України Нісар Ахмад вчора о 13:33
- Ключові інструменти, які допоможуть виграти найскладніші перемовини: поради підприємцям Владислав Пʼявка вчора о 10:46
- Харасмент у школах: чому мовчати небезпечно і як створити безпечне середовище для дітей Олександра Нікітіна вчора о 10:40
- З чого почати масштабування і систематизацію бізнесу Олександр Висоцький вчора о 10:29
- Як зменшити пори на обличчі? Вікторія Жоль вчора о 10:21
- Чи варто боятися фінмоніторингу? Сергій Пагер вчора о 08:40
- Що означає бути громадянином? Дмитро Зенкін 27.04.2025 09:44
- Дві нові "гарячі точки" в Азійському регіоні Георгій Тука 27.04.2025 07:54
- Європейський вибір України: Як суспільство звільняється від пострадянського минулого Штефан Сабау 26.04.2025 23:00
- Дзеркальні кроки – основа переговорного процесу Сергій Пєтков 26.04.2025 07:28
- Післяплата через Нову пошту та NovaPay: чи потрібен фіскальний чек? Арсен Маринушкін 26.04.2025 00:43
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді 493
- Як підтримати переселенців і зберегти людський ресурс України 168
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі 133
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею 101
- 100 днів, які не повернули мир в Україну 94
-
Чому тепер Зеленський має козирі у переговорах, а у Трампа карти такі собі
Думка 24001
-
Парад перемоги над здоровим глуздом – Путін оголосить про "звільнення" Курщини 9 травня
Думка 14899
-
Запорізька кондитерська фабрика збанкрутувала
Бізнес 13695
-
Мирного рішення не буде: умовляння не працюють, а застосовувати силу Захід не бажає
Думка 8173
-
Десять найбільших армій у 2025 році за витратами на армію — хто потрапив до рейтингу
Інфографіка 7998