Вивільнення працівників: попередження про наступне звільнення
ВСУ: строк попередження працівника про наступне звільнення не може бути пізніше ніж за два місяці.
Правовий висновок, висловлений ВерховнимСудом України в постанові від 18 жовтня 2017 року у справі № 6-1723цс17 вказує на строк попередженняпрацівника при наступному звільненні.
Однією з гарантій забезпечення правагромадян на працю є передбачений у статті 51 КЗпП Україниправовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконногозвільнення, а також сприяння у збереженні роботи.
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а такожстроковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бутирозірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін ворганізації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації,банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації,скорочення чисельності або штату працівників.
Положеннями частини другої статті 40 КЗпПУкраїни визначено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієїстатті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, наіншу роботу.
Відповідно до статті 492 КЗпПУкраїни про наступне вивільнення працівників персонально попереджають непізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадкахзмін в організації виробництва і праці враховується переважне право назалишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням прозвільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власникабо уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому жпідприємстві, в установі, організації.
Між тим згідно зі статтею 49-4 КЗпП тастаттею 22 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантіїдіяльності” роботодавець не пізніше як за 3 місяці до намічуваних звільнень зпричин економічного, технологічного, структурного чи аналогічногохарактеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміноюформи власності підприємства, установи, організаціїповинен надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо заходів позвільненню працівників та провести з ними консультації,включаючи інформацію про причини наступнихзвільнень, кількість і категорії працівників, яких це можестосуватися, протерміни проведення звільнень, а також провестиконсультації з профспілками про заходи щодо запобіганнязвільненням чи зведеннюїх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливихнаслідків будь-яких звільнень.
ВАЖЛИВО: Однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельностіабо штату працівників є обов’язок власника підприємства чи уповноваженого ниморгану працевлаштувати працівника.
Власник вважається таким, що належновиконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 492 КЗпПУкраїни щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну напідприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професієючи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати зурахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.
При цьому роботодавець зобов’язанийзапропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують нацьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділіпрацівник, який вивільнюється, працював.
Дана правова позиція також викладена впостановах Верховного Суду України від 01.04.15 р. №6-40цс15, від 01.07.15 р. № 6-491цс15 та від 09.12.15 р. № 6-2123цс15.
Оскільки обов’язок по працевлаштуваннюпрацівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до днярозірвання трудового договору, за змістом частини третьої статті 492 КЗпПУкраїни роботодавець є таким, що виконав цей обов’язок, якщо працівникові булизапропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з’явилися напідприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення.
Крім того, суд, розглядаючи справу пропоновлення на роботі, має належним чином з’ясувати чи не користувався позивачпереважним правом на залишення на роботі.
ВИСНОВОК: При запланованому вивільненні працівника роботодавець повиненпопереджати останнього не пізніше ніж за два місяці і одночасно з попередженнямзапропонувати іншу роботу, а також врахувати переважне право працівника назалишення на роботі.
Таким чином звільнення допускається, якщонеможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
- Очікування vs реальність: правда про старт кар’єри в IT Сергій Немчинський 10:36
- З чого починати описувати бізнес-процеси? Жанна Кудрицька вчора о 23:46
- Неустойка за неповернення майна з оренди: між штрафом та пенею Дмитро Шаповал вчора о 13:56
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков вчора о 13:11
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков вчора о 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер вчора о 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська 23.04.2025 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов 23.04.2025 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков 23.04.2025 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський 23.04.2025 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 155
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 139
- Люди в центрі змін: як Франковий університет створює сучасне академічне середовище 111
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 102
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? 92
-
Казахстан заявив, що видобуватиме стільки нафти, скільки потрібно йому, а не ОПЕК
Бізнес 37020
-
"Я приніс вам мир". Чому зірвались мирні переговори у Лондоні і що далі – сценарії
29792
-
"Останній інгредієнт отруйного коктейлю". У Швейцарії стривожені різким зростанням франка
Фінанси 22823
-
Виробництво шоколаду та ковбас під загрозою через блокування імпорту ароматизаторів
Бізнес 11307
-
У юристки Панаіотіді пройшов обшук. ЇЇ чоловік Коболєв каже, що вилучили телефони й компʼютер
Бізнес 9001