Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
За что больше всего соискатели не любят кадровиков, менеджеров по персоналу и рекрутеров?
С 20 февраля по 9 мая 2011 г. рекрутинговая компания «Навигатор» провела на своем сайте www.navigator.lg.ua опрос посетителей сайта, задав им один прямой вопрос:
За что вы не любите HR–менеджеров?
Мы предложили несколько вариантов ответов. И вот какие получили результаты.
1. Отсутствие обратной связи по вакансии: 18%
2. Задают глупые и формальные вопросы на собеседовании: 15%
3. Завышенное самомнение, высокомерие: 13%
4. Не понимают реальных бизнес-процессов: 12%
5. Непрофессионализм в отборе персонала: 10%
6. Субъективный подход, предвзятое отношение к людям: 10%
7. Заставляют заполнять ненужные тесты и анкеты: 9%
8. Необязательность, неорганизованность: 6%
9. Слишком эмоциональны или обидчивы: 5%
10. Другое: 2%
Всего было подано 282 голоса.
Результаты опроса подтвердили итоги американских исследований 2005 и 2006 г.г., упомянутые в давней статье «Что расстраивает соискателей работы? Причина №1» , которая в свое время вызвала массу откликов на www.e-xecutive.ru
Еще статья в тему: Любовь и ненависть к рекрутерам
От автора.
Уважаемые коллеги!
Узнали мнение народа? Какие мнения? Работаем над собой?
09.05.2011 20:20
За что не любят менеджеров по персоналу?
Знаете ли вы, что не нравится в работе специалистов по персоналу их «внешним клиентам», т.е. претендентам на различные вакансии? За что больше всего соискатели не любят кадровиков, менеджеров по персоналу и рекрутеров?
Знаете ли вы, что не нравится в работе специалистов по персоналу их «внешним клиентам», т.е. претендентам на различные вакансии?За что больше всего соискатели не любят кадровиков, менеджеров по персоналу и рекрутеров?
С 20 февраля по 9 мая 2011 г. рекрутинговая компания «Навигатор» провела на своем сайте www.navigator.lg.ua опрос посетителей сайта, задав им один прямой вопрос:
За что вы не любите HR–менеджеров?
Мы предложили несколько вариантов ответов. И вот какие получили результаты.
1. Отсутствие обратной связи по вакансии: 18%
2. Задают глупые и формальные вопросы на собеседовании: 15%
3. Завышенное самомнение, высокомерие: 13%
4. Не понимают реальных бизнес-процессов: 12%
5. Непрофессионализм в отборе персонала: 10%
6. Субъективный подход, предвзятое отношение к людям: 10%
7. Заставляют заполнять ненужные тесты и анкеты: 9%
8. Необязательность, неорганизованность: 6%
9. Слишком эмоциональны или обидчивы: 5%
10. Другое: 2%
Всего было подано 282 голоса.
Результаты опроса подтвердили итоги американских исследований 2005 и 2006 г.г., упомянутые в давней статье «Что расстраивает соискателей работы? Причина №1» , которая в свое время вызвала массу откликов на www.e-xecutive.ru
Еще статья в тему: Любовь и ненависть к рекрутерам
От автора.
Уважаемые коллеги!
Узнали мнение народа? Какие мнения? Работаем над собой?
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Чи витримає ваш військовий квиток перевірку цифрової епохи війни? Світлана Приймак вчора о 15:40
- Викрадення суверенітету Валерій Карпунцов вчора о 14:23
- Фінансові санкції США та ЄС: виклики для українських енерготрейдерів Ростислав Никітенко вчора о 13:23
- Екологічні наслідки руйнування Каховської ГЕС: загрози, виклики та шляхи вирішення Олена Криворучкіна вчора о 08:53
- Бізнес-моделі для розвитку та масштабування вашого бізнесу: що сьогодні працює? Сильвія Красонь-Копаніаж 17.03.2025 19:50
- Цивільний позивач, як учасник кримінального провадження Євгенія Тонконожко 17.03.2025 15:29
- Суб’єктність замість паніки Євген Магда 17.03.2025 13:58
- Ймовірність досягнення режиму тиші Георгій Тука 17.03.2025 12:34
- Виробнича інфляція: як українським підприємствам зберегти конкурентоспроможність Денис Корольов 17.03.2025 12:06
- Перфоманс-маркетинг 2025: 10 інструментів для масштабування лідогенерації Андрій Волнянський 16.03.2025 19:58
- Міжнародна інтеграція українських університетів: як вийти на глобальний рівень Віталій Кухарський 16.03.2025 19:53
- Генрі Форд: агресивний менеджмент, що врятував Ford Motor Company Наталія Качан 16.03.2025 18:52
- Філософія та практика поділу майна подружжя в Україні Світлана Приймак 16.03.2025 12:05
- $50 млн компенсації від Starbucks за опік паху гарячою кавою Дмитро Зенкін 16.03.2025 12:00
- Фінансові вигоди від цифровізації: як скоротити витрати та покращити фінансову прозорість? Олександр Вернігора 15.03.2025 11:31
Топ за тиждень
Популярне
-
Один з найбільших зернотрейдерів у світі продав агрохолдинг у РФ "з великим дисконтом"
Бізнес 21023
-
"45 до кінця року". Що буде з курсом валют після рішень Нацбанку
Фінанси 7776
-
Як Трамп допомагає Путіну перетворити Україну на failed state
Думка 2887
-
Революційна технологія китайського конкурента обвалила акції Tesla
Бізнес 2354
-
Яєчна криза у США. Фінляндія відмовила американцям у постачаннях
Бізнес 2161
Контакти
E-mail: [email protected]