Санкции при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых
С 2017 года особой актуальности приобрел вопрос санкций за нарушение трудового законодательства, поэтому следует уберечь себя от возможных незаконных штрафов, а для этого нужно разобраться в причинах таких штрафов.
С2017 года особой актуальности приобрел вопрос санкций за нарушение трудовогозаконодательства, поэтому следует уберечь себя от возможных незаконных штрафов,а для этого нужно разобраться в причинах таких штрафов.
Особоевнимание следует обратить на возможные формы сотрудничества между лицом,которое выполняет определенные виды работ и лицом, для которого такие виды работосуществляются. Неправильное оформление форм сотрудничества может привести кштрафам со сторонни органов Гоструда. Такое сотрудничество не обязательно имеетформу трудовых правоотношений, а значит, в таком случае основанием для такогосотрудничества не будет являться трудовой договор. Самим распространеннымспособом сотрудничества без заключения трудового договора является гражданско-правовойдоговор подряда,поэтому следует разобраться с вопросом какая разница между такими видамидоговоров.
Сутьтрудового договора в том, что работник выполняет работу за оплату, при этомподчиняясь внутреннему трудовому распорядку, также на такого работникараспространяются социальные гарантии. Работодатель в свою очередь, кроме оплатытруда имеет обязанность создать условия для выполнения положенных на работникаобязанностей.
Погражданско-правовому договору подрядаоднасторона обязана выполнить задание предусмотренное договором за оплату такогозадания второй стороной. При этом значение имеет именно результат выполненияработы, поскольку оплата осуществляется именно за него. Так же пригражданско-правовом договоре подрядаисполнительне обязан подчинятся какому-либо распорядку и выполняет работу на своеусмотрение и свой риск.
Такимобразом выполнение обязательств по гражданско-правовым договорам являетсяполностью законным, а значит органы Гоструда не имеют права признавать такиеотношения трудовыми и привлекать заказчика по гражданско-правовым договорам подряда к ответственности за нарушениетрудового права, поскольку нормы трудового права на гражданско-правовыеотношения между заказчиком и подрядчиком не распространяются.
Ктакому же выводу приходят и суди при рассмотрении дел об обжаловании постановлений о применении штрафа к лицам, которые заключаютгражданско-правовые договора с подрядчиками.
Нопри сотрудничестве на основании гражданско-правового договора нужно учитыватьправильность составления такого договора, поскольку некоторые его пункты могутпротиворечить сути гражданско-правового договора и иметь признаки трудовогодоговора. В таком случаи суд вряд ли будет на Вашей стороне.
Следовательно,если Вы выбрали такую форму ведения бизнеса, как заключения гражданско-правовыхдоговоров, а не трудовых договоров, то следует ответственно отнестись к условиямпредусмотренных в таком договоре. Так же, если Ваш договор заключен правильно ибез нарушения норм законодательства, но органы Гоструда применили к вамсанкции, считая Ваши правоотношения трудовыми, то стоит обязательно обжаловатьтакие решения органов Гоструда в судебном порядке.
- Виживуть найсильніші: про теперішнє і майбутнє українських книгарень Віктор Круглов 14:38
- Відсутність у міськради коштів на сплату судзбору як підстава для звернення прокурора Євген Морозов 10:17
- Самопредставництво юридичної особи: Право чи привілей? Дмитро Зенкін вчора о 14:11
- Адмінарешт майна платника податків це публічно-правовий спір, а не спір про право Євген Морозов вчора о 13:11
- Чи декриміналізовані дрібні крадіжки в Україні? Рішення Верховного Суду Світлана Приймак вчора о 12:39
- Виклики та можливості у процесі відновлення України Сильвія Красонь-Копаніаж 17.10.2024 15:49
- Інтеграція та інновації: шлях розвитку Реєстру судових рішень Леонід Сапельніков 17.10.2024 14:01
- Технологічний обмін як основа відновлення та модернізації енергетичної системи України Олексій Гнатенко 17.10.2024 14:00
- Політика і психологія: як заперечення та раціоналізація формують державні рішення Валерій Козлов 17.10.2024 13:49
- Медіація у господарських спорах Наталія Ковалко 17.10.2024 13:40
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію Інна Бєлянська 17.10.2024 13:09
- Навіщо компанії ERP-система Віталій Курдюмов 17.10.2024 11:24
- Доцільність та правомірність розірвання договору після закінчення строку його дії Євген Морозов 17.10.2024 10:20
- Нові вимоги до подання даних нотаріусами: зміни для спадщини, дарування та купівлі-продажу Золтан Русанюк 16.10.2024 23:10
- "Джокер" залишається в рукаві Євген Магда 16.10.2024 18:04
- "Джокер" залишається в рукаві 5539
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію 778
- Криве дзеркало доброчесності: чи єдині стандарти для суддів і прокурорів? 383
- Кожен українець за кордоном – амбасадор своєї країни: місія, відповідальність і майбутнє 220
- AI Risk: як штучний інтелект формує нові горизонти корпоративної безпеки 216
-
СЗЧ та дезертирство зросли вп'ятеро — дані за областями
Інфографіка 39248
-
"Путін витрачає на війну до $130 млрд на рік. Диво, що ми тримаємось". Що розказав Залужний
8515
-
"Забрати всіх під рушницю не вийде". Що відбувається з мобілізацією та рейдами ТЦК в Україні
7919
-
Тігіпко купує третій банк
Фінанси 7443
-
"Відстрочка до кінця мобілізації". В Резерв+ стався технічний збій
Бізнес 5179