Порядок получения разрешения на трудоустройство иностранцев в Украине
Чтобы получить возможность некоторое время использовать труд иностранных граждан и лиц без гражданства, представитель учреждения должен подать данные о вакансии в соответствующий региональный орган службы занятости.
Процедура выдачи разрешения на работу
Чтобы получить возможность некоторое время использовать труд иностранных граждан и лиц без гражданства, представитель учреждения должен подать данные о вакансии в соответствующий региональный орган службы занятости.
Эти документы должны быть представлены госучреждению не позднее чем за 15 дней до официального обращения за разрешением. С учетом такой информации, согласно п.4 Порядка №437 служба занятости выяснит, нет ли квалифицированных украинцев, претендующих на эту должность.
Далее работодатель представляет в службу занятости комплект документов. Документы, поданные компанией, рассматриваются в течение 15 дней. После этого подразделение службы принимает решение, будет ли выдано разрешение на трудоустройство иностранца, или в просьбе будет отказано.
Согласно предыдущему Порядку №322 срок рассмотрения документов составлял 30 календарных дней. То есть, действующий Порядок подразумевает сокращение не только списка документов, но и времени ожидания результатов.
После принятия решения служба занятости оформляет официальный приказ, в течение 3 дней передает его работодателю, а также публикует на собственном интернет-портале.
Далее работодатель должен перечислить определенную сумму на счет Фонда соцстрахования Украины на случай безработицы, что подтвердится соответствующей квитанцией. Вышеупомянутый взнос составляет 4 минимальных зарплаты, которые перечисляются в бюджет Фонда общеобязательного соцстрахования на случай безработицы.
Какие документы должен представить работодатель для получения разрешения на работу?
Для получения разрешения на работу в службу занятости нужно подать:
заявление (его пример можно найти в приложении к Порядку);
два цветных фото потенциального сотрудника размером 3,5х4,5;
копии документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, с личными данными (обязательно с приложенным переводом на украинский язык, заверенным согласно законодательным нормам);
копии бумаг об образовании и стаже потенциального работника;
справку о том, что вакантное место, к которому будет допущен иностранец или лицо без гражданства, не имеет никакого отношения к гостайне и не связано с принадлежностью к украинскому гражданству (документ обязательно скрепляется печаткой и заверяется подписью представителя компании);
выданный медучреждением документ, свидетельствующий о том, что потенциальный работник не является переносчиком инфекционных болезней (их список определен Минздравом), алкоголиком, токсикоманом, наркоманом;
справку МВД, подтверждающую, что иностранный гражданин, пребывающий в Украине, не находится под следствием, не отбывает наказание, в его отношении не ведется уголовное расследование;
справку соответствующего учреждения страны, из которой происходит/ в которой пребывает потенциальный работник, о том, что он не отбывает наказание, не находится под следствием, в его отношении не ведется уголовное расследование.
Хотя общий список документов, необходимых работодателю для получения соответствующего разрешения уменьшился, в законе оговариваются случаи, когда нужно приложить и дополнительные бумаги. К примеру, это может быть копия контракта или учредительных документов.
Следует помнить, что решение службы занятости о выдаче разрешения на работу отменяется, если средства в Фонд соцстрахования не будут внесены в течение 30-ти дней после оформления приказа.
После их поступления на счет Фонда общеобязательного соцстрахования на случай безработицы, региональное подразделение службы занятости в течение 10-ти дней выдает разрешение на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.
Характеристики соответствующего бланка утверждены приказом Минсоцполитики №135.
Срок действия разрешения на трудоустройство иностранцев
Как и ранее, разрешение на работу считается действительным в течение года и может продлеваться еще на один год. Таким образом, период действия такого документа не изменился, по сравнению с предыдущим Порядком №322.
Если разрешение касается трудоустройства ключевого персонала, менеджеров и специалистов (внутрикорпоративных цессионариев), оно выдается службой занятости на три года, а его действие может продлиться еще на 2 года.
- Стамбул 2.0 Василь Мокан вчора о 17:37
- Як NIS2 змінить правила гри для енерготрейдерів: кібербезпека як нова реальність Ростислав Никітенко вчора о 14:03
- Післявоєнна відбудова: вікна можливостей і як ними скористатися Дмитро Соболєв вчора о 12:54
- Реальні потреби та гранти: Як краще адаптувати допомогу до змін Юлія Конотопцева вчора о 12:13
- Розлучення без згоди іншого з подружжя: коли це можливо? Альона Пагер вчора о 08:50
- Лідерство розгортання: коли стратегія виходить за межі кабінету Жанна Кудрицька 13.05.2025 19:06
- Як навчитися ухвалювати рішення на перемовинах? Розглядаємо на прикладі покеру Владислав Пʼявка 13.05.2025 14:57
- Встигнути до штормів: чи готові інвестори до українських податкових гірок? Сергій Дзіс 13.05.2025 10:40
- Від парової тяги до цифрової етики: як змінювалось людство й корпоративна безпека Ігор Шевцов 13.05.2025 08:54
- "Справедливість" судді Канигіної Лариса Гольник 12.05.2025 18:43
- Нові правила для енергонакопичувачів: як зміняться контракти через кіберризики з 2025 Ростислав Никітенко 12.05.2025 15:01
- Як довести вину стоматолога у суді: практика відшкодування шкоди за неякісне лікування Артур Кір’яков 12.05.2025 13:59
- Форензик як інструмент захисту, діагностики та зростання бізнесу в умовах ризиків Артем Ковбель 12.05.2025 03:29
- Вбивчі цифри: як звички й випадки скорочують життя Христина Кухарук 11.05.2025 13:54
- Відповідальна особа з питань захисту персональних даних: новий гравець у структурі бізнесу Анастасія Полтавцева 10.05.2025 14:43
-
"ЗСУ знищили російську армію. Путін будував її 10 років", – генерал армії США Дуґлас Лют
24720
-
На стамбульській розтяжці – як Путін нарешті змушений зіткнутися з реальністю
Думка 17359
-
Стамбульські перемовини не принесуть результату. Ось чому
Думка 12975
-
Держава і бізнес: партнерство краще за протистояння
Думка 11062
-
"Російська весна – 2025". Як Москва посилила агресивну кампанію проти Молдови й Одещини
5435