Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
17.10.2017 10:31
Вік, з якого можна працювати за трудовим договором
В даній статті з’ясовується вік, з настанням якого фізичні особи можуть працювати за трудовим договором.
Право на працю єодним з головних прав, які чинне законодавство гарантує різним за своїмюридичним статусом фізичним особам. З настанням якого віку даним суб’єктам дозволенокористуватися такою юридичною можливістю?
Правове врегулювання вищезазначеного питання відбуваєтьсяза допомогою відповідних законів. Зокрема юридична регламентація трудових правовідносин,одними з безпосередніх суб’єктів яких в свою чергу визнані неповнолітні особи, відбувається:1). Головним законом Українського народу (Конституція України від 28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі потексту – Конституція України)); 2). звичайними законами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р.№ 322-VIII (надалі по тексту – КЗпП України)).
Наймані працівники – це одні знайголовніших учасників трудових відносин. Така думкапояснюється тим, що дані особи, працюючи за трудовим договором, створюютьблага, які, будучи за своєю сутністю майновими або немайновими, водночассприяють високоякісному становленню України, як правової держави, таглибопродуманому розвитку її народу, як згуртованої спільноти.
Вітчизняне законодавство гарантує найманимпрацівникам юридичний статус, що, будучи багатогранним, водночас включає в себевзаємопов’язані елементи, одними з яких є різні за своїм юридичною сутністюсоціально-економічні права. Кожна з вищезгаданих можливостей, будучизакріпленою відповідним законом, водночас повинна забезпечити повну економічнусвободу вказаних трудівників й спонукати останніх до неухильного виконання покладенихна них обов’язків.
Право на працю визнано одним знайголовніших соціально-економічних прав, скориставшись яким, найманийпрацівник може забезпечити належний рівень матеріального й духовногоблагополуччя своєї трудолюбивої та чесної родини. Зазначену можливістьвітчизняний законодавець закріпив в юридичних нормах, які охоплені ч. 1 ст. 43Конституції України та ч. 1 ст. 2 КЗпП України.
Чіткий та недвозначний зміст вказаної нормив частині всебічного з’ясування віку, досягнувши якого, фізична особа можепрацювати за трудовим договором, конкретизують інші нормативно-правові акти. Щоце означає?
Чинним законодавством передбачено різнівимоги до найманих працівників. Зокрема згідно з ч. 1 ст. 188 КЗпП України недопускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
Але треба пам’ятати про те, що даномуправилу притаманні істотні винятки. Зокрема у відповідності до ч. 2 ст. 188КЗпП України за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть, якпевний виняток, прийматися на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.
Також не потрібно залишити поза належноюувагу ще один юридичний факт. Зокрема ч. 3 ст. 188 КЗпП України передбаченобезпосередню вказівку про те, для підготовки молоді до продуктивної працідопускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних, а також середніх спеціальних навчальнихзакладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушуєпроцесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні нимичотирнадцятирічного віку за добровільною згодою одного з батьків або особи, щойого замінює на законних підставах.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко вчора о 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко вчора о 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький вчора о 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак 21.04.2025 16:53
- Компенсація 1,5 млн грн моральної шкоди з рф на користь киянина за "повітряні тривоги" Світлана Приймак 21.04.2025 10:20
- Розпоряджання землею під час війни: поради юриста Сергій Пагер 21.04.2025 08:57
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи Сергій Пєтков 20.04.2025 19:43
- Рішенням суду з працівника (водія) стягнуто упущену вигоду Артур Кір’яков 19.04.2025 18:25
- Чому корпоративний стиль – це більше, ніж просто форма Павло Астахов 19.04.2025 12:09
Топ за тиждень
- Як комплаєнс допомагає громадським організаціям зміцнити довіру та уникнути ризиків 231
- Модель нової індустріалізації України 184
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 143
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 134
- Ілюзія захисту: чим загрожують несертифіковані мотошоломи 120
Популярне
-
Львів планує відкрити заміський тролейбусний маршрут до сусіднього села
Бізнес 29198
-
Хто такі світчери і чому вік — не привід боятись почати з нуля
Життя 5174
-
"Дитячий бонус" $5000: Білий дім збирає ідеї для збільшення народжуваності у США
Бізнес 4774
-
Японські інвестори влаштували розпродаж іноземних облігацій після мит Трампа
Фінанси 3488
-
Подружжя Решетніків і Наталка Денисенко працюють над фільмом про міфологію сучасного Києва
Життя 3422
Контакти
E-mail: [email protected]