В даній статті з’ясовується тривалість основної щорічної відпустки, правом на яку володіють неповнолітні працівники.
Неповнолітнімпрацівникам чинне законодавство гарантує можливості, однією з яких є право нащорічну основну відпустку. Яка саме тривалість притаманна зазначеномувідпочинку?
Правове регулювання вищевказаного питаннявідбувається за допомогою різноманітних нормативно-правових актів. Зокремаюридична регламентація трудових правовідносин, функціонуючихщодо щорічної основної відпустки, правом на яку в свою чергу володіють працівники,що не досягли повноліття, здійснюється:Головним законом Українського народу (Конституція України від 28.06.1996 року№ 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) звичайними законами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. №322-VIII (надалі по тексту – КЗпПУкраїни), Закон України «Про відпустки» від15.11.1996р. № 504/96-ВР (надалі по тексту – ЗУ «Про відпустки»).
Суб’єктному складу безпосередніх учасниківтрудових відносин властиві своєрідні особливості. Зокрема він, будучибагатогранним, водночас охоплює різних за своїм юридичним статусом осіб.
Наймані працівники є одними з визначнихучасників трудових відносин. Вказане судження пояснюється тим, що сумліннийтруд згаданих осіб сприяє ефективній розбудові постсоціалістичної України вдемократичну державу, провідним завданням якої в свою чергу задекларовано їїуспішну інтеграцію в цивілізоване європейське співтовариство.
Вказані працівники можуть скористатисярізноманітними можливостями. Зокремазгідно з ч. 1 ст. 45 Конституції України та ч. 1 ст. 2 КЗпП України кожен, хтопрацює, має право на відпочинок.
Вітчизняним законодавством передбаченорізні типи згаданої можливості. Наприклад, п.1 абз. 1 ч. 1 ст. 4 ЗУ «Про відпустки» охоплено норму про те, що одним з видіввідпусток є щорічна основна відпустка.
Зазначеному типу ефективного відпочинкупритаманні відповідні ознаки. Зокремазгідно з ч. 1 ст. 75 КЗпП України та ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про відпустки» загальнатривалість щорічної основної відпустки, що надається трудівникам, складає неменш як 24 календарних дні за відпрацьований ними робочий рік, що в свою чергурозраховується з конкретного проміжку календарного часу, а саме з дня укладеннятакими особами трудового договору.
Але треба пам’ятати про те, що даномуправилу властиві істотні винятки. Зокрема увідповідності до норми, яка передбачена ч. 3 ст. 75 КЗпП України, в окремихвипадках для деяких категорій працівників може бути встановлена дещо іншатривалість щорічної основної відпустки.
Одним з вищезазначених винятків можнаназвати ефективний відпочинок, яким можуть скористатися неповнолітні особи.Така думка пояснюється тим, що відповідно до ч. 2 ст. 75 КЗпП України та ч. 8ст. 6 ЗУ «Про відпустки» кожному з вищевказаних трудівникам надається щорічнаосновна відпустка, тривалість якої в свою чергу становить 31 календарний день.
Отже, неповнолітні працівники володіютьрізноманітними можливостями. Зокрема згаданим особам гарантовано право нащорічну основну відпустку, тривалістю 31 календарний день за коженвідпрацьований ними робочий рік.
