Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
18.09.2016 14:58
Органи, які дають згоду на проведення надурочних робіт
В даній статті встановлюється конкретний перелік безпосередніх учасників трудових відносин, які надають обґрунтовану згоду на ефективне проведення надурочних робіт.
Працедавець,будучи одним з головних учасників трудових правовідносин, має права, якігарантовані йому та виконує обов’язки, що покладені на нього. Які учасникитрудових відносин надають вказаній особі обґрунтовану згоду на ефективнепроведення надурочних робіт?
Правове регулювання вищевказаного питання відбуваєтьсяза допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентація трудовихвідносин, функціонуючих з приводу робіт понад встановлену тривалість робочогочасу, здійснюється: Головним законом Українського народу (Конституція Українивід 28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України))та звичайними законами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпПУкраїни)).
Наймані працівники є одними з визначнихучасників трудових відносин. Зокрема такі особи, працюючи за трудовимдоговором, водночас створюють відповідні блага, які, будучи матеріальними або нематеріальними,приносять значну користь своїй незалежній Вітчизні, що формується, як правовакраїна, а також її чесному народу, що постає, як громадянське суспільство.
Чинне законодавство суверенної Українигарантує найманим працівникам правовийстатус, що, будучи вельми багатогранним, водночас включає в себе всілякі елементи,одними з яких в свою чергу є соціально-економічні права. Такі юридичніможливості, будучи передбаченими відповідними законами, водночас повиннізабезпечити повну економічну свободу таких трудівників та якісний розвитокданих осіб, як законослухняних особистостей.
Право на працю визнано одним з визначнихсоціально-економічних прав, яке в свою чергу гарантовано доброчесній людині тасвідомому громадянину. Вищевказануюридичну можливість національним законодавцем закріплено в ч. 1 ст. 43Конституції України, а також в ч. 1 ст. 2 КЗпП України.
У випадках, вичерпний перелік якихпередбачає вітчизняне законодавство, осіб, які мають таке право, працедавецьможе залучати до надурочних робіт. Безпосередня вказівка про зазначений фактзакріплена юридичною нормою, яка в свою чергу охоплена ч. 2 ст. 62 КЗпПУкраїни.
Але не треба забувати про те, щовітчизняним законодавцем передбачено особливий порядок цілеспрямованогозастосування до найманих працівників певних робіт, що виконуються понад встановленутривалість робочого часу. Даному судженню притаманне відповідне пояснення. Щоце означає?
Національним законодавством передбаченобезпосередню вказівку про те, що працедавецьне встановлює надурочні роботи тільки з власної ініціативи. Зокрема, якпередбачено ч. 1 ст. 65 КЗпП України, вони можуть проводитися з дозволу,наданим виборним органом первинної профспілковоїорганізації (профспілкового представника) підприємства, установи чиорганізації.
Переліку органів, які не заперечують супротиздійснення сумлінної праці понад встановлену норму робочого часу, притаманнийвичерпний характер. Зазначене судження пояснюється тим, що згідно з ч. 1 ст. 65КЗпП України роботи, що є надурочними, можуть провадитися за відповіднимиправилами, а саме лише здозволу виборного органу первинної профспілковоїорганізації (профспілкового представника) підприємства, установи чиорганізації.
Отже, обґрунтований дозвіл на добросовіснездійснення надурочних робіт може надати один-єдиний учасник трудових відносин.Під вказаною особою треба розуміти тільки виборний орган первинноїпрофспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установичи організації.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Строк нарахування 3 % річних від суми позики Євген Морозов 09:52
- Судовий захист при звернені стягнення на предмет іпотеки, якщо таке майно не відчужено Євген Морозов вчора о 13:02
- Система обліку немайнової шкоди: коли держава намагається залікувати невидимі рани війни Світлана Приймак вчора о 11:36
- Чому енергетичні та газові гіганти обирають Нідерланди чи Швейцарію для бізнесу Ростислав Никітенко вчора о 08:47
- 1000+ днів війни: чи достатньо покарати агрессора правовими засобами?! Дмитро Зенкін 21.11.2024 21:35
- Горизонтальний моніторинг як сучасний метод податкового контролю Юлія Мороз 21.11.2024 13:36
- Ієрархія протилежних правових висновків суду касаційної інстанції Євген Морозов 21.11.2024 12:39
- Чужий серед своїх: право голосу і місце в політиці іноземців у ЄС Дмитро Зенкін 20.11.2024 21:35
- Сталий розвиток рибного господарства: нові можливості для інвестицій в Україні Артем Чорноморов 20.11.2024 15:59
- Кремль тисне на рубильник Євген Магда 20.11.2024 15:55
- Судова реформа в контексті вимог ЄС: очищення від суддів-корупціонерів Світлана Приймак 20.11.2024 13:47
- Як автоматизувати процеси в бізнесі для швидкого зростання Даніелла Шихабутдінова 20.11.2024 13:20
- COP29 та План Перемоги. Як нашу стратегію зробити глобальною? Ксенія Оринчак 20.11.2024 11:17
- Ухвала про відмову у прийнятті зустрічного позову підлягає апеляційному оскарженню Євген Морозов 20.11.2024 10:35
- Репарації після Другої світової, як передбачення майбутнього: компенсації постраждалим Дмитро Зенкін 20.11.2024 00:50
Топ за тиждень
Популярне
-
Що вигідно банку – невигідно клієнту. Які наслідки відмови Monobank від Mastercard
Фінанси 25351
-
"Ситуація критична". У Кривому Розі 110 000 жителів залишаються без опалення
Бізнес 21322
-
Мінекономіки пояснило, як отримати 1000 грн єПідтримки, і порадило задонатити їх на ЗСУ
Фінанси 12999
-
Курс євро впав на 47 копійок: Який курс долара НБУ зафіксував на понеділок
Фінанси 9616
-
В Україні збанкротував ще один страховик
Бізнес 8454
Контакти
E-mail: [email protected]