Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
29.08.2016 11:21
Окремі питання випробувального строку кваліфікованого юриста
В даній статті розглядається тривалість випробувального строку, який може встановлюватися для кваліфікованого юриста.
Суб’єктному складу безпосередніх учасниківтрудових відносин властиві відповідні ознаки. Зокрема він охоплює різних засвоїм юридичним статусом осіб, які володіють правами, гарантованими їм, а такожвиконують обов’язки, покладеними на них. Одними зі вказаких суб’єктів єкваліфіковані юристи. Чи може працедавець в односторонньому порядку встановити даним особамвипробувальний строк, тривалість якого становить 4 календарнихмісяці?
Правоверегулювання вищевказаного питання відбувається за допомогою різноманітнихзаконів. Зокрема юридична регламентація трудових відносин, які функціонують зприводу випробувального строку найманого працівника, здійснюється: Головнимзаконом Українського народу (Конституція України від 28.06.1996 року№ 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) та звичайнимизаконами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надаліпо тексту – КЗпП України)).
Правовий статус тієї чи іншої людини,будучи складним та багатогранним, включає в себе різні елементи, одними з якихє її соціально-економічні права. Такі можливості, отримавши належне закріпленняв чинному законодавстві, повиннізабезпечити всебічну економічну свободу будь-якої фізичної особи, а також їїпланомірний розвиток, як вільної особистості.
Одним з найвизначнішихсоціально-економічних прав є право на працю. Наведена юридична можливість отрималасвоє закріплена в окремих законах, асаме в ч. 1 ст. 43 Конституції України та ч. 1 ст. 2 КЗпП України.
Чиннимзаконодавством нашої держави передбачено відповідну процедуру добросовісної таякісної реалізації вищенаведеними особами згаданого права. Зокрема поряднігромадяни незалежної України, вирішивши попрацювати, вчиняють діяння, суть якихв свою чергу не суперечить юридичним правилам та моральним імперативам. Про щосаме йде мова?
Будь-який працівник, реалізовуючи право напрацю, яке гарантоване йому, в свою чергу укладає трудовий договір про роботуна підприємстві, установі, організації абоз фізичною особою, що здійснює підприємницьку діяльність. Безпосередня вказівкапро даний факт закріплена ч. 2 ст. 2 КЗпП України.
Чіткий та недвозначний зміст такоїдомовленості складають всілякі умови, що за своєю юридичною значущістю єобов’язковими або факультативними. Зокрема згідно з ч. 1 ст. 26 КЗпП Українипри укладенні трудового договору може бутиобумовлено угодою його сторін випробування з метою перевірки відповідностіпрацівника роботі, яка йому доручається.
Вітчизняне законодавство закріплюєвідповідну тривалість згаданої умови. Зокрема згідно з ч. 1 ст. 27 КЗпП України строк випробування приприйнятті на роботу не повинен перевищувати трьох місяців.
В даному випадку кваліфікований юристперебуває в трудових відносинах. Зокрема вищенаведений працівник уклав трудовийдоговір з випробуванням, тривалість якого в свою чергу становить 4-рикалендарних місяці.
Звідси випливає, що даний строк є дещоменшим, в порівнянні зі строком, який в своючергу отримав належне закріплення в ч. 1 ст. 27 КЗпП України. Отже, враховуючи зазначені доводи, вітчизнянезаконодавство не дозволяє працедавцю в односторонньому порядку встановитикваліфікованому юристу випробування, строк якого в свою чергу складає 4-рикалендарні місяці.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська вчора о 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов вчора о 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков вчора о 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський вчора о 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак 21.04.2025 16:53
- Компенсація 1,5 млн грн моральної шкоди з рф на користь киянина за "повітряні тривоги" Світлана Приймак 21.04.2025 10:20
- Розпоряджання землею під час війни: поради юриста Сергій Пагер 21.04.2025 08:57
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи Сергій Пєтков 20.04.2025 19:43
Топ за тиждень
- Як комплаєнс допомагає громадським організаціям зміцнити довіру та уникнути ризиків 234
- Модель нової індустріалізації України 184
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 147
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 138
- Ілюзія захисту: чим загрожують несертифіковані мотошоломи 124
Популярне
-
Львів планує відкрити заміський тролейбусний маршрут до сусіднього села
Бізнес 32632
-
Казахстан заявив, що видобуватиме стільки нафти, скільки потрібно йому, а не ОПЕК
Бізнес 15011
-
"Я приніс вам мир". Чому зірвались мирні переговори у Лондоні і що далі – сценарії
12067
-
"Останній інгредієнт отруйного коктейлю". У Швейцарії стривожені різким зростанням франка
Фінанси 10025
-
Держборг України у 2025 році вперше перевищить "психологічну" позначку 100% – МВФ
Фінанси 5834
Контакти
E-mail: [email protected]