8 правил эффективного найма сотрудников
Найм "своих" сотрудников – одна из решающих задач для роста компании и от его качества зависит развитие бизнеса в целом.
Делюсь опытом, что нужно учитывать при подборе персонала и каких правил успешного найма придерживаться.
1. Централизованное решение
Первое собеседование должен проводить менеджер по персоналу, который сможет непредвзято оценить уровень соискателя, в отличии от сотрудника отдела, куда требуется человек, из-за страха оказаться менее компетентным. Это обеспечит привлечение сильных людей в вашу команду.
Участие коллектива необходимо как часть структурированного набора персонала. Это подводит ко второму правилу.
2. Структурированный и гибкий процесс
Типичная схема найма включает:
- Интервью с эйчаром;
- Постинтервью с руководителем отдела;
- Интервью с сотрудником, занимавшим на эту должность (при возможности).
Необходимым условием успешного найма является гибкость. Так, если есть возможность провести все необходимые собеседования в один день, а не назначать соискателю встречи по несколько раз, воспользуйтесь этим. Это ускоряет процесс и даст вам возможность не потерять хороших кандидатов ради соблюдения процедуры.
3. Скорость – сильное оружие найма
Половина претендентов получают несколько предложений о работе. Поэтому, скорость принятия решения помогает заполучить «своего» сотрудника.
Помогает в этом централизация решений о найме: эйчар не ищет дополнительного одобрения своего выбора.
Как только выбор сделан, письмо с предложением о работе должно быть в руках кандидата, даже если руководителю отдела это может показаться поспешным решением. Ведь это дает компании преимущество перед конкурентами: она одной из первых делает официальное предложение выбранному кандидату. И, в случае необходимости, предложение может быть отменено.
4. Расширение возможностей для исключений
Уходит не более 7 дней от момента, когда мы слышим имя кандидата, до предложения ему о выходе на испытательный срок. И каждый менеджер должен иметь полномочия и возможность сделать предложение на месте.
Переход на новую работу – это логические и эмоциональные решения для соискателя, и если потенциальный работодатель дает работу, получает сильного сотрудника. У соискателя нет времени на раздумья и рассмотрения предложения других компаний. Он уже ваш.
5. Неизбежность неудачного найма возможна
Слишком много команд пытаются оптимизировать работу для совершенствования найма. Для этого может применяться больше проверок, людей и шагов, что замедляет процесс и дает конкурентам преимущество в поиске сильного кандидата.
Исследование американской компании IQ показало, что только 19% новых сотрудников считаются полностью успешными, а 48% будут считаться неуспешными после первых 18 месяцев работы.
Компании должны признать, что неудачный найм возможен и нужно создать процессы, позволяющие быстро решить эти ситуации, не ставя под угрозу набор персонала из-за страха неудовлетворительного сценария.
6. 3 «красных флага» при выборе кандидата
В цикле собеседований есть «красные флаги» неуспешного найма сотрудника, а именно:
- Он мотивирован исключительно деньгами;
- Его поведение высокомерно;
- Он непрофессионал, негативно настроен или просто трудный в работе.
Не ищите подсказок, будьте уверены. Эти «флаги» могут не отображаться на собеседовании, но их можно заметить во время испытательного срока. И очень важно принять меры быстро.
7. Успешный сотрудник – успешный клиент (Найм для успеха клиента)
Цель большинства компаний связана с идеей – сделать своих клиентов успешными. Новый сотрудник нанимается на основе способности достичь этой цели. Задавая вопросы для определения возможностей кандидата качественно сотрудничать с клиентами, которые сильнее их. Готов ли соискатель помогать клиенту получить лучший сервис и решить его проблемы? Если да – это отличный кандидат.
8. Не прекращать поиски
Много компаний работают слишком долго, не привлекая новых талантов. Они расставляют приоритеты на бюджете или других задачах. Найм важен не менее, чем создание или продажа продукта. Компания всегда может привлечь людей для достижения следующего уровня роста. Важно никогда не прекращать поиск, потому что сначала создаются команды, а за ними следуют продукты и успех.
- Строк нарахування 3 % річних від суми позики Євген Морозов 09:52
- Судовий захист при звернені стягнення на предмет іпотеки, якщо таке майно не відчужено Євген Морозов вчора о 13:02
- Система обліку немайнової шкоди: коли держава намагається залікувати невидимі рани війни Світлана Приймак вчора о 11:36
- Чому енергетичні та газові гіганти обирають Нідерланди чи Швейцарію для бізнесу Ростислав Никітенко вчора о 08:47
- 1000+ днів війни: чи достатньо покарати агрессора правовими засобами?! Дмитро Зенкін 21.11.2024 21:35
- Горизонтальний моніторинг як сучасний метод податкового контролю Юлія Мороз 21.11.2024 13:36
- Ієрархія протилежних правових висновків суду касаційної інстанції Євген Морозов 21.11.2024 12:39
- Чужий серед своїх: право голосу і місце в політиці іноземців у ЄС Дмитро Зенкін 20.11.2024 21:35
- Сталий розвиток рибного господарства: нові можливості для інвестицій в Україні Артем Чорноморов 20.11.2024 15:59
- Кремль тисне на рубильник Євген Магда 20.11.2024 15:55
- Судова реформа в контексті вимог ЄС: очищення від суддів-корупціонерів Світлана Приймак 20.11.2024 13:47
- Як автоматизувати процеси в бізнесі для швидкого зростання Даніелла Шихабутдінова 20.11.2024 13:20
- COP29 та План Перемоги. Як нашу стратегію зробити глобальною? Ксенія Оринчак 20.11.2024 11:17
- Ухвала про відмову у прийнятті зустрічного позову підлягає апеляційному оскарженню Євген Морозов 20.11.2024 10:35
- Репарації після Другої світової, як передбачення майбутнього: компенсації постраждалим Дмитро Зенкін 20.11.2024 00:50
-
Що вигідно банку – невигідно клієнту. Які наслідки відмови Monobank від Mastercard
Фінанси 25236
-
"Ситуація критична". У Кривому Розі 110 000 жителів залишаються без опалення
Бізнес 21321
-
Мінекономіки пояснило, як отримати 1000 грн єПідтримки, і порадило задонатити їх на ЗСУ
Фінанси 12760
-
Курс євро впав на 47 копійок: Який курс долара НБУ зафіксував на понеділок
Фінанси 9603
-
Селена Гомес, Демі Мур та Єва Лонгорія: найкращі образи найуспішніших жінок Голлівуду – фото
Життя 8380