Увійти
Без реклами Підтримати
Увійти
Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
07.11.2016 08:31

Грошова винагорода, як компенсація за працю у вихідні дні

Ярослав
Блогер, викладач, науковець та юрист

В даній статті встановлюється правомірність надання особам, які працювали у вихідні дні, грошової компенсації в подвійному розмірі.


    У випадках, які отримали своє закріплення в національному законодавстві,працівники виконують обов’язки, що покладені на них трудовим договором, увихідні дні. Чи може вказана робота компенсуватися вищезгаданим особам наданнямгрошової винагороди в подвійному розмірі?  
  
    Правове регулювання вищенаведеного питання відбуваєтьсяза допомогою окремих законів. Зокрема юридична регламентація трудових правовідносин,функціонуючих щодо робіт, які виконують у вихідні дні особи похилого віку, 
здійснюється:Головним законом Українського народу (Конституція України від 28.06.1996 року№ 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) та звичайнимизаконами (Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпПУкраїни). 

     Наймані працівники є одними з головних учасниківзгаданих відносин. Такі суб’єкти, працюючи за строковим чи безстроковимтрудовим договором, водночас створюють майнові чи немайнові блага, які в своючергу приносять значну користь суверенній Україні, що трансформується в правовудержаву. та її згуртованому народу, який еволюціонує в громадянське суспільство.   

       Трудове законодавство гарантує найманимпрацівникам юридичний статус, що, будучи багатоаспектним, водночас включає всебе відповідні елементи, одними з яких є різноманітні за своєю сутністюсоціально-економічні права. Кожна зі вказаних можливостей, будучи передбаченоювідповідним законом, в той же часповинна забезпечити повну економічну свободу таких осіб. 

    Право на працю є одним з найважливіших соціально-економічнихправ, реалізовуючи яке найманий працівник може забезпечити пристойний рівеньматеріального й духовного благополуччя своєї благочестивої та вмілої сім’ї.Таку можливість вітчизняним законодавцем закріплено в юридичних нормах, що охопленіч. 1 ст. 43 Конституції України та ч. 1 ст. 2 КЗпП України. 

     Згадане право може реалізовуватися в різніпроміжки календарного тижня. Зокрема з чіткого та недвозначного змісту ч. 1 ст.71 КЗпП України випливає, що наймані працівники можуть виконувати різні засвоєю суттю обов’язки, які в свою чергу передбачені трудовим договором, увихідні дні. 

    Чинне законодавство передбачає можливі видисправедливої компенсації легальної праці, яка виконується у вказаний проміжоккалендарного тижня. Зокрема відповідно до юридичної норми, охопленої ч. 1 ст.72 КЗпП України,  фізичні особи, якіпрацювали у вихідні дні, за домовленістю з працедавцем можуть отримати грошовувинагороду в подвійному розмірі. 

     Отже, національним законодавством незаборонено працедавцеві вчиняти  різнідіяння, які не суперечать юридичним нормам і моральним імперативам. Зокремаданій особі дозволено надати найманим працівникам, що трудилися у вихідні дні, справедливукомпенсацію, одним з ймовірних різновидів якої є грошова винагорода в подвійномурозмірі. 
Усі матеріали автора
Відправити:
Теги: Грошова винагорода, Кодекс законів про працю України, компенсація за роботу у вихідні дні, Конституція України, право на працю, працедавець, найманий працівник, робота у вихідні дні, трудові правовідносини, трудовий договір.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
Популярне
Контакти
E-mail: [email protected]