Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
13.08.2016 19:45
Звільнення працівника, що втратив довір’я зі сторони працедавця
В даній статті розглядається юридична можливість правомірного розірвання трудового договору з найманим працівником, який, обслуговуючи грошові, товарні чи культурні цінності, водночас вчинив стосовно них протиправні дії, внаслідок чого працедавець втратив
Працедавець єодним з найголовніших учасників трудових правовідносин. Правовий статус, якийгарантований вказаній особі, є вельми багатогранним. Зокрема чиннезаконодавство дозволяє такому учаснику трудових відносин розірвати трудовийдоговір, який в свою чергу є строковим чи безстроковим, з працівником, який,обслуговуючи грошові, товарні або культурні цінності, вчинив щодо нихнеправомірні діяння, внаслідок чого працедавець втратив свою колишню довіру до зазначеногосуб’єкта. Виникає природне запитання: чи зобов’язаний працедавець, звільняючи зазначеноготрудівника, отримати на вчинення такої дії згоду первинної профспілковоїорганізації?
Правове регулювання вищевказаного питаннявідбувається за допомогою різноманітних законів. Зокрема юридична регламентаціятрудових відносин, безпосередню участь в яких бере працівник, що в свою чергуобслуговуючи грошові, товарні чикультурні цінності, вчинив щодо них протиправні діяння, внаслідок чогопрацедавець втратив свою колишню довіру до цього суб’єкта, здійснюється:Головним законом Українського народу (Конституція України від28.06.1996 року № 254к/96-ВР (надаліпо тексту – Конституція України)) та звичайними законами (Кодекс законів пропрацю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі по тексту – КЗпП України)).
Трудовіправовідносини, будучи врегульованими юридичними нормами, які утворюють розгалуженусистему трудового права, мають відповідні риси. Зокрема суб’єктний складзазначених стосунків, будучи дуже різноманітним, водночас включає в себе тих абоінших осіб, що мають гарантовані їм права, а також виконують покладені на нихобов’язки.
Найманий працівник є одним з основних суб’єктівтрудових відносин. Така особа, працюючи за строковим або безстроковим трудовимдоговором, водночас створюють певні блага, які в свою чергу приносять істотнукористь суверенній та незалежній Україні, а також її законослухнянимгромадянам.
Чиннимзаконодавством передбачено певні гарантії найманим працівникам. Зокрема згідноз ч. 6 ст. 43 Конституції України вищезазначені особи мають право на якіснийзахист від незаконного звільнення.
Чіткийта недвозначний зміст цієї норми в частині можливого припинення трудовихвідносин з особою, що насмілилась порушити трудову дисципліну,конкретизуютьінші закони. Зокрема ч. 1 ст. 43 КЗпП України передбачено безпосередню вказівкупро те, що правомірне розірвання трудового договору з найманим працівником,який, в свою чергу обслуговуючигрошові, товарні або культурні цінності, водночас вчинив стосовно нихпротиправні діяння, внаслідок чого працедавець втратив свою колишню довіру до вказаноїособи, може бути проведеновиключно за обов’язкової наявності попередньої згоди, яку в свою чергу наданавиборним органом (профспілковим представником), первинною профспілковою організацією,членом якої є такий трудівник.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Нові мита Трампа: що чекає на Україну та Ізраїль у новій торговій реальності Олег Вишняков вчора о 18:27
- Корупція у Президента чи безвідповідальність вартістю 2 млрд грн? Артур Парушевскі вчора о 14:23
- Регулювання RWA-токенів у 2025 році: як успішно запустити проєкт Іван Невзоров вчора о 13:50
- Непотрібний президент Валерій Карпунцов вчора о 13:38
- Стягнення додаткових витрат на навчання дитини за кордоном: на що необхідно звернути увагу Арсен Маринушкін вчора о 13:21
- Оформлення права власності на частку у спільному майні колишнього подружжя Альона Прасол вчора о 10:29
- В Україні з’явився "привид" стагфляції, що пішло не так? Любов Шпак вчора о 10:27
- Юридичне регулювання sweepstakes: основні аспекти та огляд за юрисдикціями Роман Барановський 02.04.2025 16:19
- Нелегальний ринок тютюну: як зупинити мільярдні втрати для бюджету України? Андрій Доронін 02.04.2025 15:05
- Перевірка компаній перед M&A: аудит, юридичні аспекти та роль менеджера Артем Ковбель 02.04.2025 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко 02.04.2025 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль 01.04.2025 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський 01.04.2025 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
Топ за тиждень
Популярне
-
"Супутник Притули" змінив правила гри: як Україна вплинула на фінський космічний бізнес
24099
-
Сотні контрактів. Про що говорить масова закупівля Європою сучасних танків та БМП
17789
-
Ексголова Харківської ОДА Кучер очолив наглядову раду держкомпанії "Ліси України"
Бізнес 17449
-
Треба багато, але окупності нема. Чому в Україні так довго будуються скляні заводи
Бізнес 14130
-
Податкова почала отримувати дані про людей, які систематично продають товари через інтернет
Фінанси 12869
Контакти
E-mail: [email protected]