Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Крім того, вищевказані терміни можна відшукатиу відповідних роз’ясненнях, які надані відповідними центральними органамидержавної виконавчої влади в частині тих питань, які прямо чи опосередкованопов’язані з трудовим правом. В даному випадку ми маємо на увазі, наприклад:
1. Лист Міністерствапраці та соціальної політики України від 20.11.2006р. № 270/06/187-06 (надалі –Лист-1);
2. Лист Міністерствапраці та соціальної політики України від 22.11.2006р. № 309/13/133-06 (надалі –Лист-2).
Вітчизняними законодавством передбаченочітку відповідь на вищезадане запитання. Зокрема необхідно наголосити на тому, що термін«законодавство про працю» отримав своєзакріплення в законах (наприклад, ч. 1 ст. 3 й ст. 4 КЗпП України), а також впідзаконних актах (наприклад, п. 7 Порядку).
Роз’яснення,які надані центральними органами державної виконавчої влади в частині питань, змістяких в свою чергу прямо або опосередковано стосується трудового права, непередбачають істотної різниці між вказаними термінами. Наприклад, Листом-2 закріпленоюридичне поняття «трудове законодавство»,а Листом-1 - юридичне поняття «законодавствопро працю».
На моє переконання, між юридичними термінами«трудове законодавство» та «законодавство про працю» недоцільноставити знак юридичної рівності. Вказану точку зору я спробую підтвердититакими доводами.
По-перше, достатніми підставами можливоговиникнення трудових відносин є певні життєві обставини. Під останніми в своючергу треба розуміти не працю, не її процес, а інші юридичні фактори,наприклад, трудовий договір, контракт, рішення суду про поновлення працівникана роботі та ін.
По-друге, праця згідно зі своєю юридичноюсуттю є багатогранним явищем. Зокрема вона може виконуватися в різних формах,окремі з яких не потребують правового регулювання, наприклад, праця, яку особаздійснила на саму себе; праця, що особа виконалаз метою надання допомоги своїм друзям та ін.
Враховуючи вищевказані доводи, можнадійти обґрунтованого висновку, що закріплення в КЗпП України, Порядку та іншихнормативно-правових актах, а також роз’ясненнях, що надали центральні органи державної виконавчої влади, юридичного поняття «законодавство про працю» є недоцільним та невдалим. На мою думку,вищезазначена проблема підлягає невідкладному вирішенню. Тому враховуючинаведені судження, я пропоную вітчизняному законодавцеві в чинномузаконодавстві, зокрема ч. 1 ст. 3 й ст. 4 КЗпП України і п. 7 Порядку, таокремих роз’ясненнях відповідних органів державної влади, зокрема Листі-1, термін«законодавство про працю» замінити терміном «трудове законодавство».
10.06.2016 09:07
Доцільність ототожнення окремих термінів трудового права
В даній статті розглядається доцільність ототожнення юридичного терміну "законодавство про працю" з юридичним терміном "трудове законодавство".
Як відомо, в правотворчійсфері окремі юридичні поняття ототожнюються. Наприклад, терміни «законодавство про працю» та «трудове законодавство» вживаються якоднозначні, не тільки в теорії, а й на практиці трудового права. Виникаєприродне запитання - чи є правильним такий підхід?
Правове регулювання вищезазначеного питання відбувається за допомогою певних нормативно-правових актів. Під останніми всвою чергу треба розуміти:
1. Закони(наприклад, Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі – КЗпП України));
2. Підзаконні акти (наприклад,Наказ Міністерства соціальної політики України від 02.07.2012 № 390 «Прозатвердження Порядку проведення перевірок посадовими особами Державноїінспекції України з питань праці та її територіальних органів» (надалі -Порядок)).
1. Закони(наприклад, Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. № 322-VIII (надалі – КЗпП України));
2. Підзаконні акти (наприклад,Наказ Міністерства соціальної політики України від 02.07.2012 № 390 «Прозатвердження Порядку проведення перевірок посадовими особами Державноїінспекції України з питань праці та її територіальних органів» (надалі -Порядок)).
Крім того, вищевказані терміни можна відшукатиу відповідних роз’ясненнях, які надані відповідними центральними органамидержавної виконавчої влади в частині тих питань, які прямо чи опосередкованопов’язані з трудовим правом. В даному випадку ми маємо на увазі, наприклад:
1. Лист Міністерствапраці та соціальної політики України від 20.11.2006р. № 270/06/187-06 (надалі –Лист-1);
2. Лист Міністерствапраці та соціальної політики України від 22.11.2006р. № 309/13/133-06 (надалі –Лист-2).
Вітчизняними законодавством передбаченочітку відповідь на вищезадане запитання. Зокрема необхідно наголосити на тому, що термін«законодавство про працю» отримав своєзакріплення в законах (наприклад, ч. 1 ст. 3 й ст. 4 КЗпП України), а також впідзаконних актах (наприклад, п. 7 Порядку).
Роз’яснення,які надані центральними органами державної виконавчої влади в частині питань, змістяких в свою чергу прямо або опосередковано стосується трудового права, непередбачають істотної різниці між вказаними термінами. Наприклад, Листом-2 закріпленоюридичне поняття «трудове законодавство»,а Листом-1 - юридичне поняття «законодавствопро працю».
На моє переконання, між юридичними термінами«трудове законодавство» та «законодавство про працю» недоцільноставити знак юридичної рівності. Вказану точку зору я спробую підтвердититакими доводами.
По-перше, достатніми підставами можливоговиникнення трудових відносин є певні життєві обставини. Під останніми в своючергу треба розуміти не працю, не її процес, а інші юридичні фактори,наприклад, трудовий договір, контракт, рішення суду про поновлення працівникана роботі та ін.
По-друге, праця згідно зі своєю юридичноюсуттю є багатогранним явищем. Зокрема вона може виконуватися в різних формах,окремі з яких не потребують правового регулювання, наприклад, праця, яку особаздійснила на саму себе; праця, що особа виконалаз метою надання допомоги своїм друзям та ін.
Враховуючи вищевказані доводи, можнадійти обґрунтованого висновку, що закріплення в КЗпП України, Порядку та іншихнормативно-правових актах, а також роз’ясненнях, що надали центральні органи державної виконавчої влади, юридичного поняття «законодавство про працю» є недоцільним та невдалим. На мою думку,вищезазначена проблема підлягає невідкладному вирішенню. Тому враховуючинаведені судження, я пропоную вітчизняному законодавцеві в чинномузаконодавстві, зокрема ч. 1 ст. 3 й ст. 4 КЗпП України і п. 7 Порядку, таокремих роз’ясненнях відповідних органів державної влади, зокрема Листі-1, термін«законодавство про працю» замінити терміном «трудове законодавство».
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Неустойка за неповернення майна з оренди: між штрафом та пенею Дмитро Шаповал 13:56
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков 13:11
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська вчора о 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов вчора о 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков вчора о 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський вчора о 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак 21.04.2025 16:53
- Компенсація 1,5 млн грн моральної шкоди з рф на користь киянина за "повітряні тривоги" Світлана Приймак 21.04.2025 10:20
Топ за тиждень
- Модель нової індустріалізації України 184
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 149
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 138
- Люди в центрі змін: як Франковий університет створює сучасне академічне середовище 111
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 92
Популярне
-
Казахстан заявив, що видобуватиме стільки нафти, скільки потрібно йому, а не ОПЕК
Бізнес 20761
-
"Останній інгредієнт отруйного коктейлю". У Швейцарії стривожені різким зростанням франка
Фінанси 15061
-
"Я приніс вам мир". Чому зірвались мирні переговори у Лондоні і що далі – сценарії
13702
-
У юристки Панаіотіді пройшов обшук. ЇЇ чоловік Коболєв каже, що вилучили телефони й компʼютер
Бізнес 6200
-
Держборг України у 2025 році вперше перевищить "психологічну" позначку 100% – МВФ
Фінанси 5968
Контакти
E-mail: [email protected]