Кадровая безопасность: с чего начинать?
Обувь перед покупкой примеряем, чтоб не муляло и не натерло при ходьбе. На рынке сметанку или творожок всегда попробуем на вкус – не горчит ли, чтоб было по вкусу и не выбросить после покупки. А кадры? Их так же нужно примерить к чему-то, опробовать.
Собственников волнует их бизнес. Наемных работников – стабильный,возрастающий доход, да место потеплее. Самомотивированный работник крайняяредкость. Большинство – результат победы надежды над опытом. При отбореруководствуемся интуицией. Субъективизм? – нет, не у меня, у других да. На HR-ов надежды нет: не заинтересованы, не им жеработать с новоиспеченными коллегами.
Не проявил себя, не оправдал надежды. Странно. Красноречивые фразы о былыхдостижениях, общие цели в перспективе и непосредственная улыбка, окутанная вневербальную подстройку при собеседовании, сменились обыденностью и показнымрвением. Но виноваты не мы: HRне доработал, сотрудник не тот или… простов этот раз не повезло.
С рядовым персоналом легче и понятней. Вон сколько желающих на сайтах.Частые замены на бизнес-процессах не особо отражаются. А что сквалифицированными делать? Текучка неприемлема, да и доверие желательновыстроить.
Обувь перед покупкой примеряем, чтоб не муляло и не натерло при ходьбе. Нарынке сметанку или творожок всегда попробуем на вкус – не горчит ли, чтоб былопо вкусу и не выбросить после покупки. А кадры? Их так же нужно примерить кчему-то, опробовать.
Самые честные глаза у мошенников – как ни всматривайся, все равно правды ненайдешь. Резюме пестрит вычурными фразами и изящными речевыми оборотами. Частаясмена работы заставляет подходить более изощренно к составлению такого документа.В строки ложится информация, приятная для глаз читающего и создает иллюзорное подспорьедля принятия решения.
Улучшить понимание пригодности кандидата для компании помогут две простыхсоставляющих. Кого хотим видеть определяется в профиле должности. Тщательнопродуманные пункты по компетенциям, профессиональным навыкам и личным качествампослужат хорошей примерочной для потенциальных кандидатов.
Качественный профиль с потолка не спишешь и плагиат не подойдет. То, чтоработает у других, приведет в никуда в своей компании. Корни качественногопрофиля растут от клиента, но не того, что случайно зашел, а желаемого.
Вторая составляющая – история кандидата. Специалист от дилетанта отличаетсятем, что знает куда смотреть. Понимание процесса человеческой деятельности даствозможность правильно задавать вопросы на собеседовании. Путь от идеи крезультату тернист. Без преодоления трудностей к результату не приходят. Каждуюдеятельность условно можно разделить на «быть» - «делать» - «иметь». Ответ «яделал» означает незавершенность процесса и заставляет с осторожностью отнестиськ будущему сотрудничеству. Но стоит прислушаться, когда в ответе кроетсязавершённый цикл, просматривается конечный продукт, то, что можноидентифицировать с «иметь».
Сами не совершенны, но от других требуем. Закатать рукава и личным примеромпоказать, как надо – не царское это дело. Коллектив, как дети, ведут себя нетак, как им говорят, а копируют действия говорящего.
- Самопредставництво юридичної особи: Право чи привілей? Дмитро Зенкін 14:11
- Адмінарешт майна платника податків це публічно-правовий спір, а не спір про право Євген Морозов 13:11
- Чи декриміналізовані дрібні крадіжки в Україні? Рішення Верховного Суду Світлана Приймак 12:39
- Виклики та можливості у процесі відновлення України Сильвія Красонь-Копаніаж вчора о 15:49
- Інтеграція та інновації: шлях розвитку Реєстру судових рішень Леонід Сапельніков вчора о 14:01
- Технологічний обмін як основа відновлення та модернізації енергетичної системи України Олексій Гнатенко вчора о 14:00
- Політика і психологія: як заперечення та раціоналізація формують державні рішення Валерій Козлов вчора о 13:49
- Медіація у господарських спорах Наталія Ковалко вчора о 13:40
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію Інна Бєлянська вчора о 13:09
- Навіщо компанії ERP-система Віталій Курдюмов вчора о 11:24
- Доцільність та правомірність розірвання договору після закінчення строку його дії Євген Морозов вчора о 10:20
- Нові вимоги до подання даних нотаріусами: зміни для спадщини, дарування та купівлі-продажу Золтан Русанюк 16.10.2024 23:10
- "Джокер" залишається в рукаві Євген Магда 16.10.2024 18:04
- Податки підняли, питання залишилися Любов Шпак 16.10.2024 11:54
- Стягнення моральної шкоди завданої невиконанням судового рішення Євген Морозов 16.10.2024 10:36
- "Джокер" залишається в рукаві 5526
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію 662
- Криве дзеркало доброчесності: чи єдині стандарти для суддів і прокурорів? 365
- Кожен українець за кордоном – амбасадор своєї країни: місія, відповідальність і майбутнє 219
- AI Risk: як штучний інтелект формує нові горизонти корпоративної безпеки 211
-
Реакція на викриття 49 прокурорів наштовхує на висновок – робити, як в Росії. Але це не вихід
Думка 23079
-
Львівський автобусний завод вийшов з 10-річного банкрутства
Бізнес 22888
-
СЗЧ та дезертирство зросли вп'ятеро — дані за областями
Інфографіка 9071
-
"Путін витрачає на війну до $130 млрд на рік. Диво, що ми тримаємось". Що розказав Залужний
7815
-
Департамент охорони культурної спадщини вимагає зафарбувати мурал з Будановим на Подолі
Життя 6437