Единый социальный взнос в 2015 году – лабиринт иллюзий

Законодательный орган нашей страны в преддверии нового года решил сделать для бизнеса много «подарков» в виде принятых законопроектов, который должны благотворно повлиять на ведение бизнеса в Украине. Одним из таких «подарков» является Закон Украины «О вне

Законодательныйорган нашей страны в преддверии нового года решил сделать для бизнеса много«подарков» в виде принятых законопроектов, который должны благотворно повлиятьна ведение бизнеса в Украине. Одним из таких «подарков» является Закон Украины«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительнореформирования общеобязательного государственного социального страхования илегализации фонда оплаты труда».

Желаниебизнеса уменьшить размер единого социального взноса возникло давно, поэтомутакая идея «вдохновила» правительство и парламент на принятие вышеуказанногозакона.

Важноотметить, что до принятия этого законопроекта анонсировалось, что бизнесустанет легче, налоговая нагрузка, в том числе и по оплате единого социальноговзноса, существенно снизится, что позволит бизнесу хоть немного «вздохнуть» вэти нелегкие для Украины времена. Но получил ли бизнес обещанное реальноеснижение налоговой нагрузки? Какие преференции имеют работодатели, которыеисправно платили заработную плату и налоги? Попробуем разобраться с этим вданной статье, уделив внимание не теоретическим вопросам, а реальным цифрам.

Итак,анализируя положения принятого законопроекта, отныне работодатель может перейтина пониженную ставку единого социального взноса с коэффициентом не менее 0,4(т.е. перемножив действующую ставку ЕСВ на 0,4). Однако это «удовольствие» недля всех, а лишь для тех, кто сможет выполнить одновременно все условия,предусмотренные законом. Получается как в старые былые времена: хочешь поблажку– сделай для начала что-то. Как-то у государства не получается стимулироватьбизнес без каких-либо предварительных условий и требований. Но начнем попорядку, что же это за четыре условия, которые требует государство отработодателя.

Первое.Средняя заработная плата по предприятию должна за текущий месяц составлять неменее трех минимальных заработных плат.

Второе.Средняя заработная плата за текущий месяц должна минимум на 30% превышатьсреднюю заработную плату за 2014 г.

Третье.База начисления единого взноса за текущий месяц должна в 2,5 раз и болеепревышать среднемесячную базу начисления единого взноса за 2014 г.

Четвертое.Средний платеж на одно застрахованное лицо после применения коэффициента составляетне менее 700 гривен.

Приведемпрактический пример, применив все вышеуказанные условия, чтобы получитьреальную картину для работодателя.

Исходныеданные до нововведений (по предприятию):

-в штате 10 человек (с равной заработной платой и стабильным штатом дляупрощения расчетов)

-ставка единого социального взноса в 2014 г. составляла 36,76%;

-зарплатная база за 2014 г. составляла 360000 гривен (3000 грн. х 10 чел.  х 12 мес.);

-общая заработная плата за месяц (январь) предположительно будет 3000 грн./ чел.

Первое условие.

Дляего выполнения необходимо, чтобы средняя заработная плата за текущий месяц былане менее 3 минимальных заработных плат. Учитывая, что с 01.01.2015 г.минимальная заработная плата составляет 1218 грн., количество сотрудников напредприятии 10 чел., посему общий фонд оплаты труда должен быть не меньше 36540грн. (1218 грн. х 3 х 10 чел.). По сравнению с предыдущим периодом (исходя изисходных данных) фонд оплаты труда нужно увеличить с 30000 грн/мес. до 36540грн./мес (разница в 6540 грн., т.е. увеличение должно быть не менее, чем на21,8%).

Второе условие.

Дляего выполнения необходимо, чтобы средняя заработная плата за текущий месяц быламинимум на 30% больше средней заработной платы за 2014 г.

Средняязаработная плата за 2014 год (исходя из исходных данных) на человека составляет3000 грн./мес. (360000 грн. : 10 чел. : 12 мес.).

Значит,что среднемесячная заработная плата за текущий месяц должна быть 3900 грн.(3000 грн. х 30%).

Учитывая,что на предприятии работает 10 чел., фонд оплаты труда должен составлять втекущем месяце не менее 39000 грн. (3900 грн. х 10).

Такимобразом, работодатель должен увеличить фонд оплаты труда в текущем месяце с30000 грн. до 39000 грн. (разница в 9000 грн., т.е. увеличение должно быть неменее, чем на 30%).

Учитываяпервое условие, выполнять нужно второе, поскольку увеличение по второму условиюсущественнее.

Третье условие.

Дляего выполнения и получения права на применение коэффициента 0,4 необходимо,чтобы база начисления единого взноса за текущий месяц была в 2,5 раза больше,чем среднемесячная база начисления взноса за 2014 г.

Инымисловами, общая база начисления единого взноса за текущий месяц должна быть какминимум 75000 грн. (360000 грн.: 12 мес. х 2,5).

Учитываявышеизложенное, вы должны понимать, насколько нужно будет увеличить заработнуюплату, чтобы «умудриться» выполнить третье условие.

Четвертое условие.

Среднийплатеж на одно застрахованное лицо должен быть после применения коэффициента неменее 700 грн.

Исходяиз того, что мы, условно, выполнили третье условие и применили коэффициент 0,4(36,76% х 0,4 = 14,70), получается, что платеж на одного человека будетсоставлять 1102,5 грн. (75000 грн. х 14,70 % : 10 чел.).

Такимобразом, четвертое условие автоматически выполняется.

Еслиработодатель сможет выполнить все четыре условия, он сможет воспользоватьсямаксимально сниженной ставкой единого взноса с коэффициентом 0,4. Есливыполняет все условия, кроме третьего, то возможно применение сниженной ставки,но с незначительным уменьшением единого взноса, который рассчитывается путемделения среднемесячной базы для единого взноса за 2014 г. на базу начисленияединого взноса за текущий месяц.

Рассчитываетсяона таким образом.

Среднемесячнуюбазу для единого взноса за 2014 г. – 30000 грн. (360000 грн. : 12 мес.) делимна базу, которая будет соответствовать первому условию 36540 грн. (1218 грн. х3 х 10 чел.). Таким образом получаем новый льготный коэффициент 0,8210 (30000грн. : 36540 грн.).

Учитываявышеизложенное, ставка единого взноса будет составлять 30,18% (36,76% х0,8210).

Итог

Дляувеличения заработной платы не имеет значения, увеличиваете ли вы заработнуюплату пропорционально всем сотрудникам или отдельным категориям работников. Приэтом увеличение может происходить не только за счет поднятия ставок, а и засчет премий, к примеру.

Остаетсяне понятным, как применять нововведения в будущем? Неужели бизнес должен будеткаждый год увеличивать заработные платы в 2,5 раза? Кроме того, как быть с темиработодателями, которые всегда платили заработные платы в «белую» и платилидостаточно большие платежи в бюджет. Ведь им поднять заработные платы науказанный уровень практически не реально, а значит именно они не смогутвоспользоваться «подарком» от государства. Получается маразм, для кого же тогдагосударство создает «благие» условия, для законопослушных плательщиков налоговили…?

Нужноотметить, что в любом случае для использования минимального или иного льготногокоэффициента, работодателю нужно существенно увеличивать фонд оплаты труда.Вероятно, именно это не очень понравится бизнесу, поскольку речь шла олегализации теневых зарплат, а не об увеличении нагрузки на работодателя. Ведьувеличив объем фонда оплаты труда, работодатель в любом случае будет платить вбюджет больше, чем раньше. Кроме того, за счет увеличения заработных плат,бюджет дополнительно будет получать доход в виде налога на доходы физическихлиц. Исходя из принятых нововведений государство будет получать больший объемединого взноса и больший объем НДФЛ. Это конечно хорошо для бюджета страны, ноэто все за счет работодателя, который вынужден будет увеличивать свои расходы.Скажите, что же это за стимулирование бизнеса? Неужели кто-то считает, что отэтого бизнесу станет легче?

Мнекажется, что законодатель должен не «закручивать» гайки для бизнеса, а реальнооблегчить ему свою деятельность, поскольку работа бизнеса – это единственнаявозможность для восстановления экономики. А если государство будет и дальшетаким образом «помогать» бизнесу, то через несколько лет помогать будет не комуи не зачем…ведь страны может уже и не быть...