Подбор персонала в Украине: жульнические уловки работодателей. Зарплата бывает кусачей
Подбор персонала – очень интересный и увлекательный процесс. Работодатели и соискатели прилагают немало усилий, чтобы не ошибиться в поиске или продать себя подороже.
Подбор персонала – очень интересный и увлекательный процесс.Работодатели и соискатели прилагают немало усилий, чтобы не ошибиться в поискеили продать себя подороже. Не так давно я опубликовал в своем блоге заметку Как врут кандидаты: год за два! Она вызвалаопределенный резонанс, и некоторые читатели потребовали сатисфакции, ведьработодатели тоже врут. Сегодняшним материалом я попытаюсь восстановитьприродное равновесие вранья в подборе персонала.
Для работодателя подбор персонала – процесс постоянный инепрерывный. Главная задача в этом процессе – не дать себя обмануть тысячепроходимцев, желающих получить свои несколько аршин офисного пространства скоторых они «харчеваться будут» (с). Однако самые ловкие из работодателей наэтом не останавливаются. Есть целый ряд компаний, собственники которыхцеленаправленно проводят политику сокращения расходов при помощи снижениязарплатной ведомости.
Чаще всего от них страдают недавно принятые на работусотрудники. Вот самые распространенные схемы одурачивания соискателей приприеме на работу:
1. Фактическаязарплата ниже, чем указанная в объявленной вакансии. Человек увиделвакансию с зарплатой, значительно выше, чем средняя по рынку. Например,секретарь – 8000 грн. На собеседованиях тема зарплаты не поднимается: HR менеджер молчит попонятным причинам, а соискатель просто не решается говорить об этом, чтобы непотерять такое выгодное место. К радости соискателя его берут на работу. Взаявлении о приеме на работу он пишет под диктовку работодателя: «… Прошупринять на должность секретаря с зарплатой согласно штатному расписанию … ».Проходит месяц и в день получки вместо обещанных восьми он получает … три!тысячи гривен. Почему, как же так? И ответ начальника - я не знаю, что там в интернете написано,может быть, ошибка, а у нас есть штатное расписание, смотрите, видите? Тритысячи гривен!2. Испытательныйсрок шесть месяцев.Зарплата на ИС –50% обещанной. Общая схема примерно та же, что и в первом случае – чтобыпривлечь легковерных в объявлении о вакансии указывается высокая зарплата. Оснижении зарплаты на ИС на собеседовании не говорят. Соискатель узнает об этомтолько в момент получки.
3. Зарплатунужно заработать. Новому сотруднику дают какое-нибудь сложновыполнимоезадание. Ожидаемо, сотрудник с задачей не справляется. Начальник забирает унего часть зарплаты, мотивируя это тем, что «мы брали тебя, чтобы ты задачивыполнял», а раз не выполнил, то и зарплаты нет.
4. Постояннаяработа оказывается разовой. Не секрет, что часто (особенно в строительстве)проектная работа обходится дороже, чем содержание людей для этого проекта вштате. Чтобы удешевить работу, дешевле взять плиточника в штат, чем платить емупо 20 долларов за укладку квадратного метра плитки. Работодатель нанимает людейна постоянную работу и стабильную зарплату, но объектов у него немного. В итогеработники неделю работают, а две недели курят в подсобках, потому чтоработодатель не может обеспечить их работой. В день получки работник получаетзарплату только за те дни, когда была работа, остальные дни не оплачиваются.
Уберечься от неприятностей можно соблюдая несколько простыхи действенных правил:
· Подборперсонала – это тоже часть нашей жизни, поэтому не отказывайтесь от своегожитейского опыта! Если вам предлагают высокую зарплату, подумайте, много ливам доставалось каких-то бесплатных вещей от незнакомых людей? Какого качествабыли эти вещи? Не бросайтесь на высокую зарплату без оглядки, возможно, это приманка!
Нестесняйтесь на собеседовании с руководителем еще раз проговорить условия найма.Не исключено, что даже без злого умысла HR-менеджер может исказить информацию о них. Самое основное:какая фиксированная часть зарплаты, какая бонусная, в каких случаях она можетуменьшиться или увеличиваться, не уменьшается ли ЗП на ИС, есть ли ещекакие-либо факторы, которые могут влиять на вашу ЗП.
В заявлениио приеме на работу указывайте размер оклада, на который вы претендуете.
· Настороженноотноситесь к неофициальному трудоустройству и неофициальной ЗП. Помните,если вы трудоустроены легально, работодателю гораздо сложнее не выплатить вампричитающееся, нежели в случае нелегального трудоустройства.
Желаю всем удачи в занимательном процессе подбора персонала.Надеюсь, моя заметка поможет кому-нибудь из читателей не стать жертвоймошенников.
- Основні аспекти угод злиттів та поглинань (M&A), Тренд - 2025. Артем Ковбель 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль вчора о 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський вчора о 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
- Искусство наступать на грабли Володимир Стус 31.03.2025 17:05
- Нова судова практика – відсутній обов’язок надсилання копії скарги виконавцю Андрій Хомич 31.03.2025 16:01
- НАБУ: невиправдані надії Георгій Тука 31.03.2025 15:48
- Податкове резидентство для енерготрейдерів з іноземними бенефіціарами Ростислав Никітенко 31.03.2025 12:41
- Фінансова модель університетів майбутнього Віталій Кухарський 31.03.2025 12:21
- Шукайте жінку! Білоруський варіант Євген Магда 31.03.2025 09:09
- Спільний контроль у бізнесі: чому статус має значення? Анастасія Полтавцева 30.03.2025 19:23
- ВВК до 5 июня: нужно ли проходить людям с инвалидностью? Віра Тарасенко 30.03.2025 15:46
- ШАБАК оприлюднив свої висновки щодо трагедії 7 жовтня Георгій Тука 30.03.2025 14:16
-
"Бояться їхати сюди". Українській компанії не вдалося перевезти з Польщі закриту фабрику
Бізнес 83133
-
У рейтингу мільярдерів Forbes з'явилось поповнення від України
Бізнес 6379
-
Зернова асоціація попередила про ризик "технічної зупинки" агроекспорту з України
Бізнес 5964
-
В Україні випробували FPV-дрони на оптоволокні з дальністю понад 20 км – фото
Бізнес 5302
-
Equinor запустила родовище у Баренцевому морі: потужність – 220 000 барелів нафти на добу
Бізнес 5269