HR-аудит
В различных компаниях ТОП-менеджментом поднимается вопрос о проведении HR-аудита. Но многие руководители вкладывают иной смысл в это понятие и возникает недопонимание между аудиторами и заказчиками. Чего же ждать от HR-аудита.
HR-аудит проводится при слияниях и поглощениях компании.Участники данного взаимодействия рассматриваются как донорно-акцепторнаяцепочка.
Донор – компания, передающая активы. Акцептор – компания,покупающая/принимающая активы. Задачей аудита является обоснование ценностичеловеческого капитала, как актива, передаваемого донором акцептору,определение потенциала специалистов, анализ их совместимости с новойкорпоративной культурой.
HR-аудит включает в себя оценку персонала для уровней 1-3методами, аналогичными оценке по компетенциям и установлению стандартов инормативов. По итогам проведенной оценки проводится ранжирование по ценностям,потенциалу и развитым навыкам.
При проведении оценки по компетенциям, в качестве экспертоввыступают аудиторы и привлеченные специалисты извне. Самооценка проводится поформам, предложенным аудиторами.
Для уровня 4-6 вкачестве HR-аудита рекомендован Assessment Center в форме TrainingAssessmentсцелью проверки адаптивности ключевого и управляющего персонала к новым задачамв рамках компании акцептора.
Также проводится инспектирующий просмотр внедренных ранеемоделей оценки, оплаты труда, обучения и развития, подбора и адаптацииперсонала, путем изучения положений, регламентов внедренных в компании.
Стоимость передаваемого актива, определенного в категории Аи В (Гауссе) определяется расчетом квартилей заработных плат специалистов нарынке труда в конкурентных и смежных отраслях.
- Самопредставництво юридичної особи: Право чи привілей? Дмитро Зенкін 14:11
- Адмінарешт майна платника податків це публічно-правовий спір, а не спір про право Євген Морозов 13:11
- Чи декриміналізовані дрібні крадіжки в Україні? Рішення Верховного Суду Світлана Приймак 12:39
- Виклики та можливості у процесі відновлення України Сильвія Красонь-Копаніаж вчора о 15:49
- Інтеграція та інновації: шлях розвитку Реєстру судових рішень Леонід Сапельніков вчора о 14:01
- Технологічний обмін як основа відновлення та модернізації енергетичної системи України Олексій Гнатенко вчора о 14:00
- Політика і психологія: як заперечення та раціоналізація формують державні рішення Валерій Козлов вчора о 13:49
- Медіація у господарських спорах Наталія Ковалко вчора о 13:40
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію Інна Бєлянська вчора о 13:09
- Навіщо компанії ERP-система Віталій Курдюмов вчора о 11:24
- Доцільність та правомірність розірвання договору після закінчення строку його дії Євген Морозов вчора о 10:20
- Нові вимоги до подання даних нотаріусами: зміни для спадщини, дарування та купівлі-продажу Золтан Русанюк 16.10.2024 23:10
- "Джокер" залишається в рукаві Євген Магда 16.10.2024 18:04
- Податки підняли, питання залишилися Любов Шпак 16.10.2024 11:54
- Стягнення моральної шкоди завданої невиконанням судового рішення Євген Морозов 16.10.2024 10:36
- "Джокер" залишається в рукаві 5526
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію 652
- Криве дзеркало доброчесності: чи єдині стандарти для суддів і прокурорів? 365
- Кожен українець за кордоном – амбасадор своєї країни: місія, відповідальність і майбутнє 218
- AI Risk: як штучний інтелект формує нові горизонти корпоративної безпеки 211
-
Львівський автобусний завод вийшов з 10-річного банкрутства
Бізнес 22367
-
Реакція на викриття 49 прокурорів наштовхує на висновок – робити, як в Росії. Але це не вихід
Думка 21215
-
"Путін витрачає на війну до $130 млрд на рік. Диво, що ми тримаємось". Що розказав Залужний
7655
-
Департамент охорони культурної спадщини вимагає зафарбувати мурал з Будановим на Подолі
Життя 6140
-
"Відстрочка до кінця мобілізації". В Резерв+ стався технічний збій
Бізнес 5143