Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
27.01.2011 09:33
Парадоксы трудоустройства после 45
Мудрые люди, за плечами которых огромный практический опыт невостреббованы на столичном рынке труда
Вчера по одному из телеканалов выступал Тигипко и попытался раскрыть довольно интересную тему.
Речь о трудоустройстве специалистов, которым 45 лет.
Эта категория людей, имеющих иногда по 2-3 образования, оказывается может расчитывать на вакансии столяров, сантехников, дворников и прочего обслуживающего персонала.
По-моему несправедливо не воспользоваться опытом этих людей в Киеве. Вопрос же, как всегда у нас в стране пущен на самотек.
И возник резонный вопрос - почему адаптация этих по-своему талантливых людей как всегда происходит формально?
Ведь это колоссальный мозговой ресурс.
Киев мог бы стать городом, где этому вопросу уделяется больше внимания.
Иначе нам грозит отток этих людей и, соотвественно знаний, в Нью-Йорк, Прагу, Будапешт и даже Варшаву.
А то что получается, существуют устоявшиеся схемы - служил в армии - иди в охрану, в силовых струкутрах - в телохранители.
Практически все военные вместо того чтобы стать преуспевающими бизнесменами вынуждены в результате влачить жалкое существование.
Живой пример. Мой друг военный моряк, с имеющий огромный опыт работы на руководящих должностях, командовавщий сотнями людей на эскадре нашего украинского флота, в звании капитан 1 ранга запаса после 25 лет службы серьезно рассматривает вакансию охранника в школе, которая находится в 100 метрах от его дома. Куда мы катимся?
Или еще один полковник, который, не найдя работы по специальности журналистика, хочет стать инструкутром по вождению легковых авто на соотвествующих курсах.Вообщем проблема есть.
И хотя в целом по Киеву она не так чувствуется как в регионах в рамках проведения пенсионной реформы эти вопросы непременно станут камнем преткновения.
Ибо люди в 45 и после это в своем большинстве высококвалифицированные работники.
Пренебрегать таким трудовым ресурсом только потому что есть понятие возрастная безработица абсолютно неправильно.
Хотя бы потому, что эти люди могут еще очень много сделать ддля страны, финансовое состояние которой все еще далеко от нормального.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Івенти для покоління Хоумлендерів. Особливості та деякі думки Олексій Куліков 16:12
- Спецоперація проти "Глобино" Євген Магда 14:29
- Податок на посилки: думки щодо за і проти цієї ініціативи Олег Пендзин 14:20
- Нумерологія в податках. Цифра 11 Євген Власов 12:21
- Америка поза глобальною грою: філософія відступу чи стратегічна помилка? Світлана Приймак 09:00
- Думка первинна, чули? Катерина Мілютенко вчора о 23:42
- 21% українців, які хотіли б емігрувати – це катастрофа Володимир Горковенко вчора о 16:07
- Як ШІ змінює закупівлі: клієнти-машини та криза кадрів Марина Трепова вчора о 15:12
- Пеня на заборгованість по аліментах: поняття, порядок нарахування та граничний розмір Леся Дубчак вчора о 15:01
- Правила ефективного партнерства в адвокатурі Тетяна Лежух вчора о 13:33
- Перемир’я між Ізраїлем і ХАМАС: виклики та перспективи після 15 місяців конфлікту Олег Вишняков вчора о 13:25
- Як корпоративний медичний одяг змінює клініку: мій досвід Павло Астахов вчора о 09:26
- Нюанси ввезення пального в Україну через кордон для власного споживання Дмитро Зенкін 21.01.2025 15:47
- Як та куди інвестувати на фондовому ринку США Євген Кондратьєв 21.01.2025 15:30
- Неконституційність п.п.7 п.1 ч.2 ст.4 щодо ставки судового збору за подання касації Світлана Приймак 21.01.2025 14:30
Топ за тиждень
Популярне
-
Забудьте про молодь. Її в Україні не буде
Думка 11567
-
Меланія Трамп на інавгурації 2025: два елегантні образи — у капелюсі вдень, у сукні ввечері
Життя 3948
-
"Січневий яйцепад". Хто обвалив ціни на яйця
Бізнес 3206
-
США висунули Путіну ультиматум: що насправді хотів сказати Трамп
Думка 2517
-
TikTok погодиться на угоду, щоб залишитися доступним у США
Бізнес 1943
Контакти
E-mail: [email protected]