Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принятосчитать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поискруководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (отанглийского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собираютподходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления иИнтернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбираютлучших для представления заказчику. Они общаются в основном скандидатами, активно ищущими новую работу.
Хедхантинговые агентстваработают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только нанужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мыиспользуем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложностизадачи, с акцентом на активный поиск Executive Search.
Посудите сами.Где искать хорошего повара, как не в хорошем ресторане? Где искатьтехнолога-кондитера, как не в конкурирующих цехах и фабриках? Гдеискать руководителя строительной компании, как не среди конкурентов?Зачем устраивать артиллерийский обстрел, когда явно эффективнее работаснайпера?
Наши сотрудники не ждут, когда объявление о вакансиизаметят соискатели в Интернет или прессе. И базу данных мы используемтолько как вспомогательный инструмент.
Активный рекрутер используетбазу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а какмощный источник рекомендаций. Выстраивание активной цепочкирекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу.Активный поиск всегда эффективнее; мы «вычисляем», где «водятся» нужныекандидаты и находим к ним оптимальный подход. Минуя посредников в лицеСМИ и Интернет. Мы не «собиратели резюме», а «охотники за головами»,«ищейки» талантов.
Ясное дело – настоящие профессионалы всегда «приделе» и им в голову не приходит читать объявления в газете, в Интернетили рассылать резюме по кадровым агентствам. Многие такие специалистытолько после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюмеи т.п. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми,нужны определенные шпионские приемы.
28.05.2008 18:55
Что такое "активный" рекрутинг?
Из одного из последних моих интервью: Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие? Принято считать, что все компании по подбору персонала условно делятся на
Из одного из последних моих интервью:Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принятосчитать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поискруководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (отанглийского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собираютподходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления иИнтернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбираютлучших для представления заказчику. Они общаются в основном скандидатами, активно ищущими новую работу.
Хедхантинговые агентстваработают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только нанужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мыиспользуем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложностизадачи, с акцентом на активный поиск Executive Search.
Посудите сами.Где искать хорошего повара, как не в хорошем ресторане? Где искатьтехнолога-кондитера, как не в конкурирующих цехах и фабриках? Гдеискать руководителя строительной компании, как не среди конкурентов?Зачем устраивать артиллерийский обстрел, когда явно эффективнее работаснайпера?
Наши сотрудники не ждут, когда объявление о вакансиизаметят соискатели в Интернет или прессе. И базу данных мы используемтолько как вспомогательный инструмент.
Активный рекрутер используетбазу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а какмощный источник рекомендаций. Выстраивание активной цепочкирекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу.Активный поиск всегда эффективнее; мы «вычисляем», где «водятся» нужныекандидаты и находим к ним оптимальный подход. Минуя посредников в лицеСМИ и Интернет. Мы не «собиратели резюме», а «охотники за головами»,«ищейки» талантов.
Ясное дело – настоящие профессионалы всегда «приделе» и им в голову не приходит читать объявления в газете, в Интернетили рассылать резюме по кадровым агентствам. Многие такие специалистытолько после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюмеи т.п. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми,нужны определенные шпионские приемы.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Самопредставництво юридичної особи: Право чи привілей? Дмитро Зенкін 14:11
- Адмінарешт майна платника податків це публічно-правовий спір, а не спір про право Євген Морозов 13:11
- Чи декриміналізовані дрібні крадіжки в Україні? Рішення Верховного Суду Світлана Приймак 12:39
- Виклики та можливості у процесі відновлення України Сильвія Красонь-Копаніаж вчора о 15:49
- Інтеграція та інновації: шлях розвитку Реєстру судових рішень Леонід Сапельніков вчора о 14:01
- Технологічний обмін як основа відновлення та модернізації енергетичної системи України Олексій Гнатенко вчора о 14:00
- Політика і психологія: як заперечення та раціоналізація формують державні рішення Валерій Козлов вчора о 13:49
- Медіація у господарських спорах Наталія Ковалко вчора о 13:40
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію Інна Бєлянська вчора о 13:09
- Навіщо компанії ERP-система Віталій Курдюмов вчора о 11:24
- Доцільність та правомірність розірвання договору після закінчення строку його дії Євген Морозов вчора о 10:20
- Нові вимоги до подання даних нотаріусами: зміни для спадщини, дарування та купівлі-продажу Золтан Русанюк 16.10.2024 23:10
- "Джокер" залишається в рукаві Євген Магда 16.10.2024 18:04
- Податки підняли, питання залишилися Любов Шпак 16.10.2024 11:54
- Стягнення моральної шкоди завданої невиконанням судового рішення Євген Морозов 16.10.2024 10:36
Топ за тиждень
- "Джокер" залишається в рукаві 5526
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію 681
- Криве дзеркало доброчесності: чи єдині стандарти для суддів і прокурорів? 366
- Кожен українець за кордоном – амбасадор своєї країни: місія, відповідальність і майбутнє 219
- AI Risk: як штучний інтелект формує нові горизонти корпоративної безпеки 211
Популярне
-
Реакція на викриття 49 прокурорів наштовхує на висновок – робити, як в Росії. Але це не вихід
Думка 24982
-
Львівський автобусний завод вийшов з 10-річного банкрутства
Бізнес 23625
-
СЗЧ та дезертирство зросли вп'ятеро — дані за областями
Інфографіка 20484
-
"Путін витрачає на війну до $130 млрд на рік. Диво, що ми тримаємось". Що розказав Залужний
7954
-
Департамент охорони культурної спадщини вимагає зафарбувати мурал з Будановим на Подолі
Життя 6758
Контакти
E-mail: [email protected]