Женщины в армии
Женщины в современном мире все чаще занимают руководящие посты и стремятся к равноправию во всех сферах жизни, в том числе в получении образования в военных учебных заведениях и допуске на военную службу.
Каждая армия – зазеркалье гражданского общества.
К.Кушнер
Женщины в современноммире все чаще занимают руководящие посты и стремятся к равноправию во всехсферах жизни, в том числе в получении образования в военных учебных заведениях идопуске на военную службу. В действительности практика привлечения женщин наслужбу в разных странах существенно отличается. Так, в большинстве государствженщины проходят её на добровольной основе, однако есть и такие страны, гдевоинская повинность является обязательной.
Если обратиться к опытуСША, то следует отметить, что в этой стране на сегодняшний день женщиныполностью уравнены в правах с мужчинами и составляют около 20% личного состававооруженных сил. Они принимаются на военную службу в возрасте 17-18 лет приусловии наличия американского гражданства или вида на жительство, среднего образованияи годности по состоянию здоровья.Служба проходит поконтракту, минимальный срок которого составляет два года. Добровольцам в СШАпредоставляют право выбора рода войск, специальности, места службы, поэтомусегодня американские женщины задействованы во всех видах вооруженных сил, кромечастей специального назначения, а с 2014 года они могут находиться на линиифронта.
В странах СевернойЕвропы подход к женщинам-военнослужащим несколько иной. Так, в целях устранениякаких-либо гендерных различий первой из стран Европы и членов НАТО закон овведении обязательной воинской повинности для женщин приняла Норвегия, где доэтого времени девушки шли в армию добровольно. Данное нововведение вошло в силу1 января 2015 года и уже летом 2016 года женщины, достигшие 18-летнеговозраста, отправятся на учения, а потом и на службу сроком 19 месяцев.Примечательно, что в 2014 году численность женщин в армии Норвегии составила12,5% из 8 тысяч призывников, тем не менее, в Министерстве обороны эти цифрынадеются увеличить до 20% к 2020 году.
Между тем у такогорешения находятся противники среди некоторых норвежских правозащитников,которые считают, что вместоправа на добровольнуюслужбу на женщин навесили долг и новые обязанности, что никаким образом неуравнивает их в правах с мужчинами. Так, глава Норвежской ассоциации женщинТорильд Скард назвала введение гендерно-нейтральной военной службы невежеством,хотя и признала справедливым предоставление женщинам таких военных должностей,на которых они смогут применить свой профессиональный опыт для миротворческихдействий, посредничества и урегулирования конфликтов.
Общеизвестный факт, чтовоеннообязанными женщины также являются в Израиле. Срок срочной службы в армииобороны Израиля (ЦАХАЛ) для них составляет 24 месяца, и призываются они ввозрасте от 18 лет. Среди главных условий - хорошее состояние здоровья, незамужнийстатус и отсутствие детей. Получить освобождение от службы женщины могут вслучае беременности, а также по религиозным или этическим соображениям, однакоотказ от службы может грозить им тюремным заключением. В настоящее время представительницыпрекрасного пола составляют более 34% всех военнослужащих ЦАХАЛ, 23%сержантского и офицерского состава. Успешная интеграция женщин в армию вомногом обусловлена тем, что в большинстве воинских профессий в Израиле неделается гендерных различий, поэтому для женщин открыты 90% должностей и они могутслужить практически во всех частях,исключение из которыхсоставляют отдельные виды войск, куда допускаются только мужчины. Видимопоэтому в процентном отношении женщин в ЦАХАЛ больше, чем в армиях другихстран.
Стоит признать, чтомнения относительно гендерного равенства в армии расходятся: одни убеждены, чтотакая профессия не является лучшей для представительниц слабого пола, в товремя как другие считают, что есть такие воинские должности, где женщиныбуквально незаменимы. И все-таки стремление женщины освоить профессию защитникаРодины можно однозначно назвать личным выбором, следовательно, если она готовадобровольно вступить на военную службу, у нее должна быть такая возможность.
- Рішенням суду з працівника (водія) стягнуто упущену вигоду Артур Кір’яков вчора о 18:25
- Чому корпоративний стиль – це більше, ніж просто форма Павло Астахов вчора о 12:09
- От трансфера технологий к инновационному инжинирингу Вільям Задорський 18.04.2025 21:33
- Начинается фаза глобального разгона инфляции и масштабных валютных войн Володимир Стус 18.04.2025 18:53
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? Дмитро Пульмановський 18.04.2025 18:12
- Баланс між обставинами злочину та розміром застави Богдан Глядик 18.04.2025 17:09
- Люди в центрі змін: як Франковий університет створює сучасне академічне середовище Віталій Кухарський 18.04.2025 16:32
- Інноваційні виклики та турбулентність операційної моделі "Укрзалізниці" в агрологістиці Юрій Щуклін 18.04.2025 14:16
- Тіньова пластична хірургія в Україні: чому це небезпечно і як врегулювати ринок Дмитро Березовський 18.04.2025 11:30
- Модель нової індустріалізації України Денис Корольов 17.04.2025 20:15
- Історія з "хеппі ендом" або як вдалося зберегти ветеранський бізнес на київському вокзалі Галина Янченко 17.04.2025 16:18
- Ілюзія захисту: чим загрожують несертифіковані мотошоломи Оксана Левицька 17.04.2025 15:23
- Як комплаєнс допомагає громадським організаціям зміцнити довіру та уникнути ризиків Акім Кібновський 17.04.2025 15:17
- Топ криптофрендлі юрисдикцій: де найкраще розвивати криптобізнес? Дарина Халатьян 17.04.2025 14:18
- Червоні прапорці контрагентів у бізнесі Сергій Пагер 17.04.2025 08:44
-
Оприлюднено текст меморандуму щодо угоди про копалини
Фінанси 13671
-
Угода про надра не визнаватиме допомогу США боргом України – Качка
Бізнес 7062
-
"Якщо заробляємо півтори гривні – щасливі" – власник мережі АЗС
Бізнес 6538
-
FT: Raiffeisen призупинив продаж російської "дочки" через зближення США та РФ
Фінанси 5199
-
Сто днів на відповідь: став остаточно зрозумілим дедлайн Трампа для Путіна
Думка 4194