Подбор персонала в Украине: жульнические уловки работодателей. Зарплата бывает кусачей
Подбор персонала – очень интересный и увлекательный процесс. Работодатели и соискатели прилагают немало усилий, чтобы не ошибиться в поиске или продать себя подороже.
Подбор персонала – очень интересный и увлекательный процесс.Работодатели и соискатели прилагают немало усилий, чтобы не ошибиться в поискеили продать себя подороже. Не так давно я опубликовал в своем блоге заметку Как врут кандидаты: год за два! Она вызвалаопределенный резонанс, и некоторые читатели потребовали сатисфакции, ведьработодатели тоже врут. Сегодняшним материалом я попытаюсь восстановитьприродное равновесие вранья в подборе персонала.
Для работодателя подбор персонала – процесс постоянный инепрерывный. Главная задача в этом процессе – не дать себя обмануть тысячепроходимцев, желающих получить свои несколько аршин офисного пространства скоторых они «харчеваться будут» (с). Однако самые ловкие из работодателей наэтом не останавливаются. Есть целый ряд компаний, собственники которыхцеленаправленно проводят политику сокращения расходов при помощи снижениязарплатной ведомости.
Чаще всего от них страдают недавно принятые на работусотрудники. Вот самые распространенные схемы одурачивания соискателей приприеме на работу:
1. Фактическаязарплата ниже, чем указанная в объявленной вакансии. Человек увиделвакансию с зарплатой, значительно выше, чем средняя по рынку. Например,секретарь – 8000 грн. На собеседованиях тема зарплаты не поднимается: HR менеджер молчит попонятным причинам, а соискатель просто не решается говорить об этом, чтобы непотерять такое выгодное место. К радости соискателя его берут на работу. Взаявлении о приеме на работу он пишет под диктовку работодателя: «… Прошупринять на должность секретаря с зарплатой согласно штатному расписанию … ».Проходит месяц и в день получки вместо обещанных восьми он получает … три!тысячи гривен. Почему, как же так? И ответ начальника - я не знаю, что там в интернете написано,может быть, ошибка, а у нас есть штатное расписание, смотрите, видите? Тритысячи гривен!2. Испытательныйсрок шесть месяцев.Зарплата на ИС –50% обещанной. Общая схема примерно та же, что и в первом случае – чтобыпривлечь легковерных в объявлении о вакансии указывается высокая зарплата. Оснижении зарплаты на ИС на собеседовании не говорят. Соискатель узнает об этомтолько в момент получки.
3. Зарплатунужно заработать. Новому сотруднику дают какое-нибудь сложновыполнимоезадание. Ожидаемо, сотрудник с задачей не справляется. Начальник забирает унего часть зарплаты, мотивируя это тем, что «мы брали тебя, чтобы ты задачивыполнял», а раз не выполнил, то и зарплаты нет.
4. Постояннаяработа оказывается разовой. Не секрет, что часто (особенно в строительстве)проектная работа обходится дороже, чем содержание людей для этого проекта вштате. Чтобы удешевить работу, дешевле взять плиточника в штат, чем платить емупо 20 долларов за укладку квадратного метра плитки. Работодатель нанимает людейна постоянную работу и стабильную зарплату, но объектов у него немного. В итогеработники неделю работают, а две недели курят в подсобках, потому чтоработодатель не может обеспечить их работой. В день получки работник получаетзарплату только за те дни, когда была работа, остальные дни не оплачиваются.
Уберечься от неприятностей можно соблюдая несколько простыхи действенных правил:
· Подборперсонала – это тоже часть нашей жизни, поэтому не отказывайтесь от своегожитейского опыта! Если вам предлагают высокую зарплату, подумайте, много ливам доставалось каких-то бесплатных вещей от незнакомых людей? Какого качествабыли эти вещи? Не бросайтесь на высокую зарплату без оглядки, возможно, это приманка!
Нестесняйтесь на собеседовании с руководителем еще раз проговорить условия найма.Не исключено, что даже без злого умысла HR-менеджер может исказить информацию о них. Самое основное:какая фиксированная часть зарплаты, какая бонусная, в каких случаях она можетуменьшиться или увеличиваться, не уменьшается ли ЗП на ИС, есть ли ещекакие-либо факторы, которые могут влиять на вашу ЗП.
В заявлениио приеме на работу указывайте размер оклада, на который вы претендуете.
· Настороженноотноситесь к неофициальному трудоустройству и неофициальной ЗП. Помните,если вы трудоустроены легально, работодателю гораздо сложнее не выплатить вампричитающееся, нежели в случае нелегального трудоустройства.
Желаю всем удачи в занимательном процессе подбора персонала.Надеюсь, моя заметка поможет кому-нибудь из читателей не стать жертвоймошенников.
- Як штучний інтелект і дата-центри стимулюють глобальний попит на мідь Ксенія Оринчак 10:37
- Спільна власність та спадкування: мрії та реальність у лабіринті правових зв'язків Світлана Приймак 10:09
- Інтернет-реклама, що уникає бана. Але так буде не завжди Богдан Кашаник вчора о 15:24
- Тренди українського фінтеху 2025: адаптація до викликів і нові можливості Сергій Сінченко вчора о 15:08
- Як обрати правильного партнера для співпраці в рамках моделі Build-Operate-Transfer (BOT) Ніна Гузей вчора о 14:21
- Освіта майбутнього: які революційні зміни потрібні Україні? Любов Шпак вчора о 13:21
- Чому ми знаємо багато, але не діємо? Катерина Мілютенко 29.01.2025 22:23
- Економічні бульбашки: причини виникнення, характеристика та основні цикли Юрій Асадчев 29.01.2025 15:43
- "Нові" гарантії для бізнесу: чи зупинять вони безпідставні кримінальні провадження? Богдан Глядик 29.01.2025 15:16
- Українська міграція до Польщі: виклики, можливості та наслідки Сильвія Красонь-Копаніаж 29.01.2025 14:41
- Найбільший банк Нідерландів ING Group залишає росію після більш ніж 30-річної присутності Володимир Горковенко 29.01.2025 12:26
- Діти під прицілом Богдан Кашаник 28.01.2025 23:01
- Точний прогноз, що змінює все Наталія Качан 28.01.2025 21:10
- В пошуках щастя. Частина друга. Чотири фактори щастя Алла Заднепровська 28.01.2025 17:28
- Щире каяття на думку ВС: коли слова стають важчими за дії Дмитро Зенкін 28.01.2025 16:40
-
Україна може поновити транзит газу в ЄС. Стефанішина: Питання на стороні Єврокомісії
Бізнес 19761
-
Канадська Black Iron підписала угоду з Кривим Рогом: орендує 248 га
Бізнес 19186
-
Одна деталь в українських ударах по російських НПЗ, на яку не звертають уваги
Думка 6277
-
Бізнес-стратегії-2025: що може принести успіх цього року
Думка 3407
-
Найдефіцитніші професії у Польщі у 2025 році: які зарплати пропонують
Бізнес 2357