Подбор персонала в Украине: жульнические уловки работодателей. Зарплата бывает кусачей
Подбор персонала – очень интересный и увлекательный процесс. Работодатели и соискатели прилагают немало усилий, чтобы не ошибиться в поиске или продать себя подороже.
Подбор персонала – очень интересный и увлекательный процесс.Работодатели и соискатели прилагают немало усилий, чтобы не ошибиться в поискеили продать себя подороже. Не так давно я опубликовал в своем блоге заметку Как врут кандидаты: год за два! Она вызвалаопределенный резонанс, и некоторые читатели потребовали сатисфакции, ведьработодатели тоже врут. Сегодняшним материалом я попытаюсь восстановитьприродное равновесие вранья в подборе персонала.
Для работодателя подбор персонала – процесс постоянный инепрерывный. Главная задача в этом процессе – не дать себя обмануть тысячепроходимцев, желающих получить свои несколько аршин офисного пространства скоторых они «харчеваться будут» (с). Однако самые ловкие из работодателей наэтом не останавливаются. Есть целый ряд компаний, собственники которыхцеленаправленно проводят политику сокращения расходов при помощи снижениязарплатной ведомости.
Чаще всего от них страдают недавно принятые на работусотрудники. Вот самые распространенные схемы одурачивания соискателей приприеме на работу:
1. Фактическаязарплата ниже, чем указанная в объявленной вакансии. Человек увиделвакансию с зарплатой, значительно выше, чем средняя по рынку. Например,секретарь – 8000 грн. На собеседованиях тема зарплаты не поднимается: HR менеджер молчит попонятным причинам, а соискатель просто не решается говорить об этом, чтобы непотерять такое выгодное место. К радости соискателя его берут на работу. Взаявлении о приеме на работу он пишет под диктовку работодателя: «… Прошупринять на должность секретаря с зарплатой согласно штатному расписанию … ».Проходит месяц и в день получки вместо обещанных восьми он получает … три!тысячи гривен. Почему, как же так? И ответ начальника - я не знаю, что там в интернете написано,может быть, ошибка, а у нас есть штатное расписание, смотрите, видите? Тритысячи гривен!2. Испытательныйсрок шесть месяцев.Зарплата на ИС –50% обещанной. Общая схема примерно та же, что и в первом случае – чтобыпривлечь легковерных в объявлении о вакансии указывается высокая зарплата. Оснижении зарплаты на ИС на собеседовании не говорят. Соискатель узнает об этомтолько в момент получки.
3. Зарплатунужно заработать. Новому сотруднику дают какое-нибудь сложновыполнимоезадание. Ожидаемо, сотрудник с задачей не справляется. Начальник забирает унего часть зарплаты, мотивируя это тем, что «мы брали тебя, чтобы ты задачивыполнял», а раз не выполнил, то и зарплаты нет.
4. Постояннаяработа оказывается разовой. Не секрет, что часто (особенно в строительстве)проектная работа обходится дороже, чем содержание людей для этого проекта вштате. Чтобы удешевить работу, дешевле взять плиточника в штат, чем платить емупо 20 долларов за укладку квадратного метра плитки. Работодатель нанимает людейна постоянную работу и стабильную зарплату, но объектов у него немного. В итогеработники неделю работают, а две недели курят в подсобках, потому чтоработодатель не может обеспечить их работой. В день получки работник получаетзарплату только за те дни, когда была работа, остальные дни не оплачиваются.
Уберечься от неприятностей можно соблюдая несколько простыхи действенных правил:
· Подборперсонала – это тоже часть нашей жизни, поэтому не отказывайтесь от своегожитейского опыта! Если вам предлагают высокую зарплату, подумайте, много ливам доставалось каких-то бесплатных вещей от незнакомых людей? Какого качествабыли эти вещи? Не бросайтесь на высокую зарплату без оглядки, возможно, это приманка!
Нестесняйтесь на собеседовании с руководителем еще раз проговорить условия найма.Не исключено, что даже без злого умысла HR-менеджер может исказить информацию о них. Самое основное:какая фиксированная часть зарплаты, какая бонусная, в каких случаях она можетуменьшиться или увеличиваться, не уменьшается ли ЗП на ИС, есть ли ещекакие-либо факторы, которые могут влиять на вашу ЗП.
В заявлениио приеме на работу указывайте размер оклада, на который вы претендуете.
· Настороженноотноситесь к неофициальному трудоустройству и неофициальной ЗП. Помните,если вы трудоустроены легально, работодателю гораздо сложнее не выплатить вампричитающееся, нежели в случае нелегального трудоустройства.
Желаю всем удачи в занимательном процессе подбора персонала.Надеюсь, моя заметка поможет кому-нибудь из читателей не стать жертвоймошенников.
- 5 причин, навіщо складати CELPIP у 2025 році? Олександра Смілянець 12:25
- Забезпечення позову шляхом арешту майна банку в ліквідаційній процедурі Євген Морозов вчора о 21:57
- Механізм оформлення посвідок на проживання для іноземців, які захищають Україну, від КМУ Дмитро Зенкін вчора о 15:39
- Секрети роботи з експертизами: як адвокат може змінити хід справи Світлана Приймак вчора о 12:14
- Хто стоїть за податковою пільгою розміром у 19 млрд грн? Артур Парушевскі вчора о 11:55
- Підсумки року: як правильно закрити минулий етап і підготуватися до нового Катерина Мілютенко 30.12.2024 23:36
- Способи зміни предмету або підстав позову Євген Морозов 30.12.2024 21:29
- Парламентський "подарунок" під ялинку для сфери містобудування Любомир Зубач 30.12.2024 15:58
- Концепція ЄСІКС: короткий огляд Дмитро Зенкін 30.12.2024 15:37
- В новий рік без насильства: символи, що змінюють долі жінок Галина Скіпальська 30.12.2024 14:44
- Свідоцтво про право на спадщину: недійсность та судова практика Світлана Приймак 30.12.2024 12:34
- "УЗ" повертає не туди Євген Магда 30.12.2024 12:32
- Розуміння Сходу Сильвія Красонь-Копаніаж 30.12.2024 09:51
- Рік новий, а ти – ні Валерій Козлов 29.12.2024 22:59
- Розірвання договору оренди землі в односторонньому порядку за ініціативою орендодавця Євген Морозов 29.12.2024 21:19
-
Прокачування газу в Україні з 1 січня подорожчає учетверо через нульовий транзит
Бізнес 11185
-
Переможці й невдахи 2024 року: найкасовіші й найпровальніші фільми
Життя 8244
-
Україна збільшила експорт до $41 млрд у 2024 році. Що продавали — підсумки Мінекономіки
Фінанси 7843
-
Акції турецької пивоварної компанії Anadolu Efes обвалилися через указ Путіна
Бізнес 5816
-
Ідеальна святкова качка. Прості рецепти від світових шеф-кухарів
Життя 5336