Від entry-level до CEO: розбираємо головні бар'єри для жінок у корпоративному світі
McKinsey та LeanIn.Org щойно опублікували свій ювілейний звіт "Women in the Workplace 2024".
За десять років дослідження охопило понад 1000 компаній та 480 000 працівників. Що ж змінилося за це десятиліття для жінок у корпоративній Америці? І чому ці зміни важливі для України?
Прогрес є. Але чи він достатній?
Почну з хороших новин: рівень представництво жінок зріс на всіх рівнях корпоративного управління. Найпомітніше – у вищому керівництві. Якщо у 2015 році жінки займали лише 17% позицій у C-suite (генеральний директор, фінансовий директор тощо), то сьогодні – вже 29%.
Здавалося б, чудово! Але є нюанс. На нижчих щаблях кар'єрної драбини прогрес майже непомітний. На рівні менеджерів середньої ланки представництво жінок зросло лише на 2% за десять років – з 37% до 39%.
Ключова проблема криється у першому підвищенні до менеджерської позиції. За даними дослідження, на кожних 100 чоловіків, які отримують таке підвищення, припадає лише 81 жінка. Цей показник практично не змінився з 2018 року, коли він становив 79.
Це явище дослідники назвали "broken rung" – "зламана сходинка". Саме воно створює дисбаланс, який потім тягнеться через усю кар'єрну драбину.
Амбіції є. Підтримка – не завжди
Цікаво, що жінки залишаються такими ж амбітними, як і чоловіки. Проблема не в тому, що немає бажання розвиватися, а в тому, що вони отримують менше підтримки від своїх керівників. Менше половини жінок повідомляють, що отримують допомогу від менеджерів у просуванні по кар'єрі чи вирішенні робочих викликів.
Прогноз: до 48 років до паритету
За поточних темпів змін, знадобиться 22 роки для білих жінок, і 48 років для жінок кольорових спільнот, щоб досягти справжнього паритету у вищому керівництві. Це означає, що наші доньки можуть зіткнутися з тими самими викликами, що й ми сьогодні.
Що змінилося на краще?
1. Гнучкість роботи. 8 з 10 працівників відзначають покращення можливостей віддаленої роботи за останні десять років.
2. Підтримка батьків та опікунів. Майже всі досліджувані компанії тепер пропонують підтримку працівникам, які опікуються малими дітьми та хворими родичами.
3. Зменшення упередженості при наймі. Компанії впроваджують все більше практик для об'єктивної оцінки кандидатів.
Що погіршилося?
1. Програми розвитку. Компанії скоротили кількість програм з кар'єрного розвитку, наставництва та спонсорства для жінок.
2. Нерівність вдома. 4 з 10 жінок, які мають партнерів, кажуть, що відповідають за більшість або всю домашню роботу. Цей показник зріс з 2016 року.
3. Мікроагресія. Жінки стикаються з мікроагресією так само часто, як і кілька років тому. Приклади: жінок. переривають під час розмови, ставлять під сумнів їхню експертизу, плутають з працівницями нижчого рівня.
Що це означає для України?
В умовах війни та післявоєнної відбудови питання гендерної рівності може здатися другорядним. Але саме зараз, коли ми переосмислюємо та перебудовуємо наше суспільство, критично важливо врахувати ці уроки.
Американський досвід показує: без системних змін та постійної уваги до цього питання прогрес буде повільним. Україна має шанс врахувати ці уроки та збудувати більш справедливе суспільство з самого початку.
Авторська колонка базується на даних звіту "Women in the Workplace 2024" від McKinsey та LeanIn.Org.
- Згода на обробку персональних даних – правочин? Судова практика Анастасія Полтавцева вчора о 16:59
- Адвокатський запит в ТЦК та відстрочка від призову: очікування й реальність Світлана Приймак вчора о 16:55
- Як створити "блакитний океан" для бренду: стратегія виходу за межі конкуренції Наталія Тонкаль вчора о 11:32
- Переваги та ризики співпраці з європейськими постачальниками відновлювальної енергії Ростислав Никітенко вчора о 11:02
- Перезавантаження трейдерського ринку: ключові тренди Дмитро Казанін вчора о 10:48
- "Безліміт" на кредитні ліміти: як вилізти з боргової ями Ірина Селезньова вчора о 09:55
- ОП ВС КГС: зменшення розміру неустойки (пені) нарахованої за порушення зобов`язання Євген Морозов вчора о 08:49
- Гра в імітацію Євген Магда вчора о 05:31
- Правова боротьба за спадок: позов проти банку про стягнення коштів у російських рублях Павло Васильєв 11.11.2024 20:24
- Встановили факт батьківства після смерті чоловіка Юрій Бабенко 11.11.2024 17:58
- Психологічний портрет Трампа: чого очікувати Україні від американського президента Христина Кудрявцева 11.11.2024 17:13
- Додаткові витрати на дитину: обов’язок чи вибір батьків? Світлана Приймак 11.11.2024 16:42
- Коли договір має силу без нотаріуса: як суд захищає права попри формальності Дмитро Зенкін 11.11.2024 13:54
- Впровадження ERP для ІТ-бізнесу Віталій Курдюмов 11.11.2024 13:17
- Від інтуїції до даних: data-driven підхід до відбудови впізнаваності брендів Вікторія Новак 11.11.2024 10:54
- Тести заходів контролю: коли і як виконувати 398
- Гра в імітацію 316
- Як створити "блакитний океан" для бренду: стратегія виходу за межі конкуренції 140
- Втрачені мільйони: як місцеві бюджети недоотримують через неефективне використання земель 108
- Як українським трейдерам долучитися до енергетичних бірж ЄС? 76
-
У Сумській області збанкрутував насосний завод, який належить дочці ексміністра Лебедєва
Бізнес 18663
-
Майбутній власник Білгород-Дністровського порту планує відновити міст у Затоці
Бізнес 17564
-
Курахівську ТЕС під загрозою російського наступу розібрали на запчастини й вивезли
Бізнес 15911
-
Унікальний випадок. Пошкоджений пожежею автомобілевоз перетворять на нове судно
Бізнес 12472
-
Юрист в інтересах невідомих інвесторів. Хто купив Білгород-Дністровський порт
Бізнес 6351