Поиск сотрудников в Интернет становится все более затратным
Тенденции развития Интернет-рекрутинга
Работодателям Украины нужно готовиться к тому, что процесспоиска персонала в Интернет станет менее доступным и более затратным. Портал work.com.ua, являющийся одним из крупнейших порталов потрудоустройству, объявил о сокращении бесплатных сервисов с сентября месяцатекущего года. Если раньше работодательмог разместить на ресурсе до 10 вакансий бесплатно, то теперь их количествопланируется сократить до трех.
Переговоры опостепенном отказе от бесплатных сервисов ведутся игроками рынка давно. Насколькомне известно, этим летом руководители крупнейших национальных порталов потрудоустройству окончательно договорились о переводе ряда услуг из бесплатныхсервисов в платные. Кроме отказа от бесплатного размещения вакансий сетевыересурсы введут ограничение на поиск резюме в их базах данных. Таким образом, ксайтам headhunter.uaиrabota.ua, у которых насегодняшний момент есть ограничения на бесплатную работу с базами данныхкандидатов, присоединятся остальные. Сегодняшние ограничения в основномкасаются количества резюме, которые может использовать зарегистрированный пользователь бесплатно.Очевидно, что со временем услуги Интернет-ресурсов по трудоустройству продолжатдорожать.
За рубежомстоимость поиска персонала сейчас на порядки выше, чем в Украине. В Англии,например, стоимость размещения одной вакансии на крупном портале потрудоустройству достигает 175 фунтов стерлингов, а резюме кандидатовпрактически отсутствуют в открытом доступе. Не последнюю роль в этом играетзаконодательство о защите персональных данных, которое в ЕС весьма строгое.
Кстати, в июнеэтого года Верховна Рада приняла закон о защите персональных данных. Этот законвступает в действие с 1 января 2011 года и может кардинально переформатироватьсферу Интернет-рекрутинга. Закон получился очень сырой, с большим количествомдвузначных трактовок, а также рядом положений, практическое выполнение которыхможет быть затруднительным для участников рынка. В частности, предполагается,что владельцы баз персональных данных будут обязаны получать письменныеразрешения от субъектов персональныхданных. Таким образом, использование присланных по электронной почте резюместанет нелегитимным. Также предусмотренагосударственная регистрация баз персональных данных и создание государственногорегулятора, который будет этим заниматься. Учитывая специфику национальногозаконотворчества, поведение регулятора предсказать сложно, и в этой части можнождать неприятных сюрпризов.
26 августасостоялась встреча руководителей и собственников ведущих рекрутинговых агентствУкраины, на которой мы с коллегами обсуждали этот закон. Было принятопринципиальное решение внести свои предложения по устранению недостатков ипередать их в Госкомпредпринимательства для внесения на рассмотрение ВерховнойРады. Надеюсь, законодатели к намприслушаются, и мы получим прогрессивный закон, который защитит праваиндивидуума на распространение своих персональных данных и, одновременно, небудет создавать помех при обработке персональных данных соискателей HR- менеджерами и рекрутерами.
В любом случае,работодателям нужно готовиться к изменениям. В первую очередь есть смыслобратить внимание на качество HR-менеджмента. Грамотный HR-менеджер способен значительно минимизировать риски, связанные с новымиправилами поиска соискателей в Интернет. Прямо сейчас, пока ограничения невступили в силу, он может прогнозировать изменения штатного расписания и потребностькомпании в персонале на среднесрочнуюперспективу и, по итогам такого анализа, формировать базы данныхкандидатов по требуемым позициям. Также есть смысл интенсивно работать скадровым резервом внутри компании, организовывать стажировки для молодыхспециалистов и студентов старших курсов профильных ВУЗов, проводить другиемероприятия, направленные на работу с потенциальными соискателями.
- Нові мита Трампа: що чекає на Україну та Ізраїль у новій торговій реальності Олег Вишняков вчора о 18:27
- Корупція у Президента чи безвідповідальність вартістю 2 млрд грн? Артур Парушевскі вчора о 14:23
- Регулювання RWA-токенів у 2025 році: як успішно запустити проєкт Іван Невзоров вчора о 13:50
- Непотрібний президент Валерій Карпунцов вчора о 13:38
- Стягнення додаткових витрат на навчання дитини за кордоном: на що необхідно звернути увагу Арсен Маринушкін вчора о 13:21
- Оформлення права власності на частку у спільному майні колишнього подружжя Альона Прасол вчора о 10:29
- В Україні з’явився "привид" стагфляції, що пішло не так? Любов Шпак вчора о 10:27
- Юридичне регулювання sweepstakes: основні аспекти та огляд за юрисдикціями Роман Барановський 02.04.2025 16:19
- Нелегальний ринок тютюну: як зупинити мільярдні втрати для бюджету України? Андрій Доронін 02.04.2025 15:05
- Перевірка компаній перед M&A: аудит, юридичні аспекти та роль менеджера Артем Ковбель 02.04.2025 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко 02.04.2025 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль 01.04.2025 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський 01.04.2025 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
-
Сотні контрактів. Про що говорить масова закупівля Європою сучасних танків та БМП
18630
-
Ексголова Харківської ОДА Кучер очолив наглядову раду держкомпанії "Ліси України"
Бізнес 17506
-
Податкова почала отримувати дані про людей, які систематично продають товари через інтернет
Фінанси 14753
-
"Найкрутіший код": До 50-річчя Microsoft Білл Гейтс відкрив доступ до його першої ОС
Бізнес 13349
-
Шмигаль: Дефіцит фінансування відбудови України у 2025 році – майже $10 млрд
Фінанси 12185