О расчете опыта работы
Требования к должности, написанные неграмотным «хотюном»: «Хочу» ТОП-менеджера, чтобы он не допускал ошибок, при этом, чтобы был молодым годков до 25, но имел опыт мудрого старца равный 50, резвым, но не наглым, опытным, но еще готовым к изменениям». HR,
Формула расчета опыта работы:
Опыт работы = количество количественныхкомпетенций*К1+количество качественных компетенций*К2, где
К1, К2 – время для развития в месяцах.
ТОП менеджмент и уникальные специалисты: К1=9 месяцев,К2=6месяцев.
Линейные руководители и специалисты: К1=6 месяцев, К2=3месяца.
Рабочие и разнорабочие: К1=3 месяца, К2=1 месяц.
Тогда необходимый опыт работы для ТОП менеджера:
6*9+5*6=54+30=84 месяца=7 лет.
Именно столько понадобится времени, чтобы из «зелени» выроспрофильный для компании директор. Если же мы не готовы, то на внешнем рынке мыищем «под ключ». Стоит помнить, что готов он «условно». 30 месяцев он все равнобудет допускать ошибки в рамках компании, это если у него опыта руководящейработы 54 месяца или 4 года и 6 месяцев. А если 3 года руководящей? Тогда от 84месяцев вычитаем 36 месяцев, и остается 48 месяцев. Этот тот срок, на которыйне надо ждать звезд… и идеальной работы.
Для линейных руководителей:
5*6+4*3=30+12=42 месяца или 3 года и 6 месяцев. На «обиваниекосяков компании» - 12 месяцев. Лимит доверия «внешней обрезке сучьев» 30месяцев=2 года и 6 месяцев.
Для специалистов:
4*6+3*3=24+9=33 месяца или 2 года и 9 месяцев. Гарантияадекватной работы включена после фразы руководителя: «ну ты реально уже родилтут».
Для рабочих и разнорабочих:
3*3+2*1=9+2=11 месяцев. А потом отпуск J Поводок можно отсегиватьот пояса наставника после 2-х месяцев.
З.Ы. Не ждите большего, дружите с цифрами.
- Чи є місце українській книзі в планах держави, або що не так із книжковими сертифікатами? Віктор Круглов вчора о 19:31
- Блокування податкових накладних: причини та рішення Соломія Марчук вчора о 16:05
- Наш атом у кишені: коли світ перейде на ядерні батарейки Ксенія Оринчак вчора о 16:04
- Корпоративна політика як інструмент ефективного управління сьогодення Дмитро Зенкін вчора о 11:26
- Межі вирішення питання про зупинення реєстрації податкової накладної Євген Морозов вчора о 10:57
- Кризове лідерство та менеджмент: як обрати правильну стратегію в умовах кризи Ігор Шевцов вчора о 08:42
- Дірки на всіх: чи майже всіх? Богдан Кашаник 30.09.2024 23:43
- Цифрові права та кібербезпека: Виклики сучасності та перспективи регулювання Світлана Приймак 30.09.2024 17:22
- Відстрочка від мобілізації для студентів іноземних ВНЗ: Покарання невинних за чужі провини Арсен Маринушкін 30.09.2024 16:29
- Нетворкінг у LinkedIn: Правила успішної комунікації Дмитро Суслов 30.09.2024 16:10
- Відповідальність як стратегія. Чому сталий розвиток – майбутнє бізнесу Ірина Кононенко 30.09.2024 11:40
- Строк на оскарження рішення та дії посадових осіб виконавчої служби Євген Морозов 30.09.2024 09:55
- Відбір постачальника – це не вся закупівля: ключові ролі в закупівельному процесі Євгеній Сільверстов 30.09.2024 09:47
- Зміни в призначенні субсидій Андрій Павловський 29.09.2024 18:13
- Визнання недійсним договору відступлення права вимоги Євген Морозов 29.09.2024 10:47
-
Як зробити прорив у вивченні іноземної мови у найближчі пів року
Життя 24454
-
Насильство і торгівля людьми: що це за гучна історія з музикантом P. Diddy
Життя 10615
-
Епіцентр почав відкривати торгово-розважальні центри. Перший – біля Києва
Бізнес 9237
-
"Цифри шокують". У Росії офіційно презентували проєкт бюджету на 2025 рік
Фінанси 5577
-
Київ вибрав підрядника для ремонту аварійного мосту біля станції метро "Дарниця"
Бізнес 4068