Аутсорсинг расчета заработной платы набирает обороты в Украине
Аутсорсинг расчета заработной платы это решение, широко используемое в мировой практике, передача расчета зарплаты на аутсорсинг – один из первых способов, который может быть предложен при пересмотре внутренних процессов и процедур и их оптимизации. Эта би
Аутсорсинг расчетазаработной платы это решение, широко используемое в мировой практике, передачарасчета зарплаты на аутсорсинг – один из первых способов, который может бытьпредложен при пересмотре внутренних процессов и процедур и их оптимизации. Этабизнес-модель была создана около 80 лет назад в Соединенных Штатах и сейчасшироко применяется по всему миру. Недавние исследования показали, что 70 %американских и европейских компаний передалисвои расчеты заработной платы внешнимпровайдерам, хотя в Украине рынок аутсорсинга заработной платы относительно молодой, и он активно началразвиваться с середины 1990-х годов.
Это означает, что рынок аутсорсингазаработной платы в Украине существуетпримерно 15 лет, и это возраст который можно считать достаточно значительным.Однако, согласно первому исследованию этого сектора, проведенной компанией «Expert» в декабре 2010, аутсорсинг, как решение по вопросу расчета заработнойплаты, остается относительно мало используемым (стоит около 20 млн. за год)хотя и растет на 15% в год. В то время,как услуги по расчету заработной платы предоставляются основными финансовыми ибухгалтерскими группами, где они не являются основным бизнесом, существует несколькоспециализированных аутсорсинговых компаний для которых этот бизнес являетсяключевым. Эти компании – иностранные представители, такие как IntercompGlobalServices, которые были первыми в аутсорсинге по расчетузаработной платы, вместе с другими видами аутсорсинга бизнес процессов в СНГ.
Основными клиентами ипотребителями услуг по расчету заработной платы являются различныемеждународные компании и их представительства. Это в основном, но не исключительно. Аутсорсинг такжеиспользуется индустриальными и производственными компаниями со штатом от 300 до500 сотрудников и ITкомпаниями, банками, финансовыми институтами и розницей. Международныекомпании работают в Украине обычно по схеме своей международной корпоративной HR стратегии, а именно передают расчеты заработной платы на аутсорсинг во всехотраслях и филиалах по всему миру. Нет причин для Украины быть исключением –возможно, даже и наоборот, Украина была бы идеальным рынком аутсорсинга порасчету заработной платы, если бы не сложности с Украинским законодательством исопутствующей бюрократией и бумажной рутиной. Организационно и экономически,лучший выбор для всех компаний это использовать услуги по расчету заработнойплаты предоставляемые единымпоставщиком.
На сегодняшний день,аутсорсинг заработной платы не является широко принятым местными украинскимикомпаниями в которых всегда было предпочтение вести все процессы внутрикомпании. Возможно, это уже историческая тенденция к пирамидальной структуре в которойисторически критические для работоспособности компании функции не передавалисьна сторону и всегда оставались в этой пирамидальной структуре. Однако,распространение лучших практик совместно с растущей необходимостью оптимизациивнутренних процессов и эффективности, подтолкнули украинские компании начинатьиспользовать аутсорсинг заработной платы для достижения своих целей в бизнесе. Преимуществоаутсорсинга становится лучше понятым и внастоящее время все глубже внедряется.
Хотя стоимостьаутсорсинга заработной платы остаетсяключевым фактором в Украине, преимущества намного разнообразнее и намного более стратегические:
Во-первых, специализированныйпровайдер аутсорсинговых услуг получает экономическую выгоду за счет экономиина масштабе и объеме работ – он выполняет одинаковые работы для многихклиентов. Другими словами это решение может сократить расходы для клиента путемустранения затрат связанных с дополнительными сотрудниками, внедрением иобслуживанием программного и аппаратного обеспечения. Это сравнение применимо, еслисравнивать ведение заработной платы внутри компании и передачу на аутсорсинг.
Дальнейшие важныепреимущества включают качество расчетазаработной платы, в полном соответствиис законодательством, повышение надежности, поскольку работа выполнена опытными экспертами, заплечами которых стоят не толькооптимизированные процессы но и регулярные тренинги.
Поставщики могут обеспечиватьоптимизацию загрузки человеческих ресурсов: с несколькими клиентами можетработать один бухгалтер поставщика, что обеспечивает полную рабочую загрузку.
Снижение риска и затратсвязанных с человеческими факторами такими как больничные, отпуска, текучкакадров (увольнение сотрудников, замещение, переподготовка, отсутствие нарабочем месте, отсутствие лояльности среди бухгалтеров внутри компании). Приналичии строгих обязательств, поставщикигарантируют своевременность и качество выполнения работы и являютсяфинансово ответственными за ненадлежащее выполнение работы.
И наконец-то, это свобода от забот, перечисленных выше, что позволяетклиентам сконцентрироваться на основнойдеятельности и уделить больше внимания иресурсов стратегическим целям компании.
Однозначно, аутсорсинграсчета заработной платы набирает оборотов в Украине. Рост локального рынка нетолько увеличит количество компаний, использующих эту услугу, но, что намноговажнее – повысит уровень и качество оказываемых услуг среди поставщиков.
- Нові мита Трампа: що чекає на Україну та Ізраїль у новій торговій реальності Олег Вишняков вчора о 18:27
- Корупція у Президента чи безвідповідальність вартістю 2 млрд грн? Артур Парушевскі вчора о 14:23
- Регулювання RWA-токенів у 2025 році: як успішно запустити проєкт Іван Невзоров вчора о 13:50
- Непотрібний президент Валерій Карпунцов вчора о 13:38
- Стягнення додаткових витрат на навчання дитини за кордоном: на що необхідно звернути увагу Арсен Маринушкін вчора о 13:21
- Оформлення права власності на частку у спільному майні колишнього подружжя Альона Прасол вчора о 10:29
- В Україні з’явився "привид" стагфляції, що пішло не так? Любов Шпак вчора о 10:27
- Юридичне регулювання sweepstakes: основні аспекти та огляд за юрисдикціями Роман Барановський 02.04.2025 16:19
- Нелегальний ринок тютюну: як зупинити мільярдні втрати для бюджету України? Андрій Доронін 02.04.2025 15:05
- Перевірка компаній перед M&A: аудит, юридичні аспекти та роль менеджера Артем Ковбель 02.04.2025 02:12
- Адвокатура в Україні потребує невідкладного реформування Лариса Криворучко 02.04.2025 01:14
- Ретинол і літо: якими ретиноїдами можна користуватися влітку Вікторія Жоль 01.04.2025 09:44
- К вопросу о гегелевских законах диалектики. Дискуссия автора с ИИ в чате ChatGPT Вільям Задорський 01.04.2025 06:23
- Рекордні 8549 заяв на суддівські посади: що стоїть за ключовою цифрою пʼятого добору? Тетяна Огнев'юк 31.03.2025 21:11
- Med-Arb: ефективна альтернатива традиційному врегулюванню спорів Наталія Ковалко 31.03.2025 17:54
-
"Супутник Притули" змінив правила гри: як Україна вплинула на фінський космічний бізнес
24140
-
Сотні контрактів. Про що говорить масова закупівля Європою сучасних танків та БМП
17826
-
Ексголова Харківської ОДА Кучер очолив наглядову раду держкомпанії "Ліси України"
Бізнес 17453
-
Треба багато, але окупності нема. Чому в Україні так довго будуються скляні заводи
Бізнес 14172
-
Податкова почала отримувати дані про людей, які систематично продають товари через інтернет
Фінанси 12946