Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принятосчитать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поискруководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (отанглийского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собираютподходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления иИнтернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбираютлучших для представления заказчику. Они общаются в основном скандидатами, активно ищущими новую работу.
Хедхантинговые агентстваработают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только нанужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мыиспользуем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложностизадачи, с акцентом на активный поиск Executive Search.
Посудите сами.Где искать хорошего повара, как не в хорошем ресторане? Где искатьтехнолога-кондитера, как не в конкурирующих цехах и фабриках? Гдеискать руководителя строительной компании, как не среди конкурентов?Зачем устраивать артиллерийский обстрел, когда явно эффективнее работаснайпера?
Наши сотрудники не ждут, когда объявление о вакансиизаметят соискатели в Интернет или прессе. И базу данных мы используемтолько как вспомогательный инструмент.
Активный рекрутер используетбазу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а какмощный источник рекомендаций. Выстраивание активной цепочкирекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу.Активный поиск всегда эффективнее; мы «вычисляем», где «водятся» нужныекандидаты и находим к ним оптимальный подход. Минуя посредников в лицеСМИ и Интернет. Мы не «собиратели резюме», а «охотники за головами»,«ищейки» талантов.
Ясное дело – настоящие профессионалы всегда «приделе» и им в голову не приходит читать объявления в газете, в Интернетили рассылать резюме по кадровым агентствам. Многие такие специалистытолько после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюмеи т.п. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми,нужны определенные шпионские приемы.
28.05.2008 18:55
Что такое "активный" рекрутинг?
Из одного из последних моих интервью: Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие? Принято считать, что все компании по подбору персонала условно делятся на
Из одного из последних моих интервью:Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принятосчитать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поискруководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (отанглийского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собираютподходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления иИнтернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбираютлучших для представления заказчику. Они общаются в основном скандидатами, активно ищущими новую работу.
Хедхантинговые агентстваработают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только нанужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мыиспользуем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложностизадачи, с акцентом на активный поиск Executive Search.
Посудите сами.Где искать хорошего повара, как не в хорошем ресторане? Где искатьтехнолога-кондитера, как не в конкурирующих цехах и фабриках? Гдеискать руководителя строительной компании, как не среди конкурентов?Зачем устраивать артиллерийский обстрел, когда явно эффективнее работаснайпера?
Наши сотрудники не ждут, когда объявление о вакансиизаметят соискатели в Интернет или прессе. И базу данных мы используемтолько как вспомогательный инструмент.
Активный рекрутер используетбазу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а какмощный источник рекомендаций. Выстраивание активной цепочкирекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу.Активный поиск всегда эффективнее; мы «вычисляем», где «водятся» нужныекандидаты и находим к ним оптимальный подход. Минуя посредников в лицеСМИ и Интернет. Мы не «собиратели резюме», а «охотники за головами»,«ищейки» талантов.
Ясное дело – настоящие профессионалы всегда «приделе» и им в голову не приходит читать объявления в газете, в Интернетили рассылать резюме по кадровым агентствам. Многие такие специалистытолько после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюмеи т.п. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми,нужны определенные шпионские приемы.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Чи є місце українській книзі в планах держави, або що не так із книжковими сертифікатами? Віктор Круглов вчора о 19:31
- Блокування податкових накладних: причини та рішення Соломія Марчук вчора о 16:05
- Наш атом у кишені: коли світ перейде на ядерні батарейки Ксенія Оринчак вчора о 16:04
- Корпоративна політика як інструмент ефективного управління сьогодення Дмитро Зенкін вчора о 11:26
- Межі вирішення питання про зупинення реєстрації податкової накладної Євген Морозов вчора о 10:57
- Кризове лідерство та менеджмент: як обрати правильну стратегію в умовах кризи Ігор Шевцов вчора о 08:42
- Дірки на всіх: чи майже всіх? Богдан Кашаник 30.09.2024 23:43
- Цифрові права та кібербезпека: Виклики сучасності та перспективи регулювання Світлана Приймак 30.09.2024 17:22
- Відстрочка від мобілізації для студентів іноземних ВНЗ: Покарання невинних за чужі провини Арсен Маринушкін 30.09.2024 16:29
- Нетворкінг у LinkedIn: Правила успішної комунікації Дмитро Суслов 30.09.2024 16:10
- Відповідальність як стратегія. Чому сталий розвиток – майбутнє бізнесу Ірина Кононенко 30.09.2024 11:40
- Строк на оскарження рішення та дії посадових осіб виконавчої служби Євген Морозов 30.09.2024 09:55
- Відбір постачальника – це не вся закупівля: ключові ролі в закупівельному процесі Євгеній Сільверстов 30.09.2024 09:47
- Зміни в призначенні субсидій Андрій Павловський 29.09.2024 18:13
- Визнання недійсним договору відступлення права вимоги Євген Морозов 29.09.2024 10:47
Топ за тиждень
Популярне
-
Як зробити прорив у вивченні іноземної мови у найближчі пів року
Життя 24880
-
Насильство і торгівля людьми: що це за гучна історія з музикантом P. Diddy
Життя 10732
-
Епіцентр почав відкривати торгово-розважальні центри. Перший – біля Києва
Бізнес 9345
-
"Цифри шокують". У Росії офіційно презентували проєкт бюджету на 2025 рік
Фінанси 5586
-
Київ вибрав підрядника для ремонту аварійного мосту біля станції метро "Дарниця"
Бізнес 4089
Контакти
E-mail: [email protected]