7 ошибок внутренних рекрутеров (продолжение)
Начало: http://blog.liga.net/user/belyayev/article/1576.aspxНа что еще следует обратить внимание в работе внутренним рекрутерам компании, а также ( и прежде всего!) их руководителям: 4. Внутренние рекрутеры слишком много времени тратят на чтен
Начало: http://blog.liga.net/user/belyayev/article/1576.aspxНа что еще следует обратить внимание в работе внутренним рекрутерам компании, а также ( и прежде всего!) их руководителям:
4. Внутренние рекрутеры слишком много времени тратят на чтение и сортировку резюме. Этим же они обычно и объясняют якобы нехватку времени для чего-либо иного, в т.ч. на активный поиск. Эта проблема решается просто: а) уменьшить или даже прекратить) поток резюме; б) поручить их сортировку стажеру или помощнику. Вместо этого действительно квалифицированному рекрутеру лучше заняться собственно поиском: завязывание нужных контактов, поиск и стимулирование рекомендателей, построение хороших отношений с настоящими профессионалами, развитие «рекрутинговой сети»…
Начните с людей, которые работаютв отделе, для которого Вы кого-то ищете…Они ведь все где-то работалираньше? Просто спросите у них имена ихбывших коллег…
Рекрутер, который проводит более20% времени за чтением резюме, это не «охотник за головами», а просто читатель.
Промежуточные тестирования ианкеты могут оттолкнуть и оскорбить лучших кандидатов, и Вы потеряете их. Какэтого избежать? Прежде всего, смаи подготовьтесь к встрече с кандидатом. Изучитене только его резюме, а его досье: соберите о нем информацию в прессе, Интернети получите отзывы от бывших коллег и руководителей…
Когда Вы сделаете акцент накачество, а не на количество кандидатов (см. п.п.2,3,4), у Вас будет большевремени изучать только лучших, а не тестировать всех подряд. Откажитесь отконвейера, перейдите на ручную сборку.
Вернее, онитаким образом крадут рабочее время работодателя.
Каждый день тысячи людейрассылают свои резюме на различные вакансии, размещенные в Интернете. Часто надолжности, для которых они абсолютно не подходят и о которых они ничего незнают. Более того, такие люди часто и сами понимают, что не соответствуютзаявленным требованиям, что шансов у них нет, и надеются на «авось». А многиепросто не думают об этом – мол, это Ваша, рекрутерская работа – отбирать людей…Простота работы в Интернет делает это возможным для всех – засорять Ваши ящикии Ваше время массой ненужных резюме.
По сути, вы ежедневно занимаетесьсортировкой мусора. Не позволяйте Интернету и случайным соискателямиспользовать Вас! Тем более в качестве мусорщика. Вы достойны лучшего J
Используйте Интернет какинструмент исследования отрасли и внедрения в тот круг, сообщество, в которомВы собираетесь вести поиск. Вместо тиражирования объявлений, большепросматривайте отраслевые сайты, сайты конкурентов, читайте профессиональныеновости, ищите в них имена профессионалов и их контакты, собирайте о нихинформацию, знакомьтесь с ними, наконец!
Общайтесь с профессионалами, а непросеивайте резюме…
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков 13:11
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська вчора о 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов вчора о 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков вчора о 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський вчора о 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак 21.04.2025 16:53
- Компенсація 1,5 млн грн моральної шкоди з рф на користь киянина за "повітряні тривоги" Світлана Приймак 21.04.2025 10:20
- Розпоряджання землею під час війни: поради юриста Сергій Пагер 21.04.2025 08:57
- Як комплаєнс допомагає громадським організаціям зміцнити довіру та уникнути ризиків 234
- Модель нової індустріалізації України 184
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 149
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 138
- Ілюзія захисту: чим загрожують несертифіковані мотошоломи 126
-
Казахстан заявив, що видобуватиме стільки нафти, скільки потрібно йому, а не ОПЕК
Бізнес 17904
-
"Я приніс вам мир". Чому зірвались мирні переговори у Лондоні і що далі – сценарії
13311
-
"Останній інгредієнт отруйного коктейлю". У Швейцарії стривожені різким зростанням франка
Фінанси 12912
-
Держборг України у 2025 році вперше перевищить "психологічну" позначку 100% – МВФ
Фінанси 5924
-
У юристки Панаіотіді пройшов обшук. ЇЇ чоловік Коболєв каже, що вилучили телефони й компʼютер
Бізнес 5222