Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Действительно, work.ua и rabota.ua занимают львиную долю рынка и по праву являются лидерами нашего опроса.
Этот рейтинг почти совпадает и с данными нашего прошлогоднего обзора Самые эффективные сайты для поиска работы в Украине , за исключением того, что Линкедин больше подходит для поиска персонала, а не поиска вакансий, а сайт job.ukr.net значительно утратил свои позиции.
Результаты других наших опросов здесь
23.02.2014 18:02
Лучшие сайты для подбора персонала в Украине - 2014
Лучшие сайты для подбора персонала в Украине - 2014
С 3 января 2014 г.рекрутинговая компания «Навигатор» проводит на своем сайте опрос:
Какие сайты вы считаете самыми эффективными для подбора персонала вУкраине?
Читайте такожЧи буде попит на мільйон квадратів? Девелопери зводять ТРЦ попри ризики напівпорожніх площНайбільші роботодавці України 2025 — Укрзалізниця, АТБ, Укрпошта, Сільпо та іншіФонд ліквідації наслідків збройної агресії накопичив 23 млрд грн. Хто його наповнює і витрачає
По состоянию на 23февраля в опросе приняли участие 165 человек. Можно было указатьдо 3-х позиций, поэтому общая сумма более 100%.
Вот результаты опроса:
1. work.ua 81,54%
2. rabota.ua 75,38%
3. hh.ua 36,92%
4. Linkedin 23,08%
5. jobs.ua 16,92%
6. job.ukr.net 12,31%
7. superjob.ua 7,69%
8. сайт нашей компании 3,08%
9. jooble.com.ua 1,54%
Также по 1 разу упоминались сайты:
finstaff.com.ua
rabotaplus.ua
slando.ua
В принципе, результаты ожидаемые и вполне соответствуют реальному положению дел, а также рейтингу посещаемости сайтов по данным http://top.bigmir.net/show/work/
Действительно, work.ua и rabota.ua занимают львиную долю рынка и по праву являются лидерами нашего опроса.
Этот рейтинг почти совпадает и с данными нашего прошлогоднего обзора Самые эффективные сайты для поиска работы в Украине , за исключением того, что Линкедин больше подходит для поиска персонала, а не поиска вакансий, а сайт job.ukr.net значительно утратил свои позиции.
Результаты других наших опросов здесь
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Стамбул 2.0 Василь Мокан 17:37
- Як NIS2 змінить правила гри для енерготрейдерів: кібербезпека як нова реальність Ростислав Никітенко 14:03
- Післявоєнна відбудова: вікна можливостей і як ними скористатися Дмитро Соболєв 12:54
- Реальні потреби та гранти: Як краще адаптувати допомогу до змін Юлія Конотопцева 12:13
- Розлучення без згоди іншого з подружжя: коли це можливо? Альона Пагер 08:50
- Лідерство розгортання: коли стратегія виходить за межі кабінету Жанна Кудрицька вчора о 19:06
- Як навчитися ухвалювати рішення на перемовинах? Розглядаємо на прикладі покеру Владислав Пʼявка вчора о 14:57
- Встигнути до штормів: чи готові інвестори до українських податкових гірок? Сергій Дзіс вчора о 10:40
- Від парової тяги до цифрової етики: як змінювалось людство й корпоративна безпека Ігор Шевцов вчора о 08:54
- "Справедливість" судді Канигіної Лариса Гольник 12.05.2025 18:43
- Нові правила для енергонакопичувачів: як зміняться контракти через кіберризики з 2025 Ростислав Никітенко 12.05.2025 15:01
- Як довести вину стоматолога у суді: практика відшкодування шкоди за неякісне лікування Артур Кір’яков 12.05.2025 13:59
- Форензик як інструмент захисту, діагностики та зростання бізнесу в умовах ризиків Артем Ковбель 12.05.2025 03:29
- Вбивчі цифри: як звички й випадки скорочують життя Христина Кухарук 11.05.2025 13:54
- Відповідальна особа з питань захисту персональних даних: новий гравець у структурі бізнесу Анастасія Полтавцева 10.05.2025 14:43
Топ за тиждень
Популярне
-
Угорщина готується до війни? Що стоїть за "шпигунами Орбана" на Закарпатті
45712
-
"ЗСУ знищили російську армію. Путін будував її 10 років", – генерал армії США Дуґлас Лют
23421
-
На стамбульській розтяжці – як Путін нарешті змушений зіткнутися з реальністю
Думка 16606
-
Держава і бізнес: партнерство краще за протистояння
Думка 11058
-
Стамбульські перемовини не принесуть результату. Ось чому
Думка 10358
Контакти
E-mail: [email protected]