То що по Нацраді?
Результати третього засідання Національної Ради Реформ
19 березня відбулося третє засідання Національної Ради Реформ під головуванням Президента України Володимира Зеленського, де Офіс простих рішень та результатів презентував свої концепції по трьох напрямках.
Перший - це ініціатива зменшення комісійної винагороди за послуги еквайрингової установи.
Мова йде про банківську послугу, що надається бізнесу кожного разу, як відбувається розрахунок платіжними картками. Комісія за такі послуги складає в середньому 2% (а може сягати 3%). Кожного разу, коли ми робимо платіж карткою, бізнес від цієї суми сплачує 2%, з яких в середньому 1,8% віддає тому банку, що видав нам картку. В Європі така комісія законодавчо обмежена - становить 0,3% за розрахунок кредитними картками і 0,2% за розрахунок дебітовими картками.
Ідея Офісу законодавчо врегулювати зменшення відсотку комісії була концептуально підтримана з подальшим доопрацюванням у комітеті Верховної Ради України з питань бюджету.
Друге питання стосувалось спрощення трудового законодавства для малого та середнього бізнесу. Наразі трудові відносини регулюються застарілими нормами кодексу, прийнятого ще у 1971 році. Цей законодавчий акт вже зовсім не відповідає сучасним тенденціям і призводить до надмірної забюрократизованості трудових відносин, спричиняючи тиск на роботодавців. Особливо, з боку перевіряючих структур, які шукають порушення в кожному (з мільйону) папірці та накладають штрафи на підприємства, чи беруть «винагороду» за успішне проходження перевірок.
Пропозиція Офісу - запровадити спрощений порядок регулювання трудових відносин, які виникають між працівником і роботодавцем з кількістю працюючих до 250 осіб на підприємстві (тобто, до суб’єктів малого підприємництва) та, окремо, до відносин, які виникають між топ-менеджментом (заробітна плата таких працівників більша 8 мінімальних заробітних плат на місяць). Пропонувалось запровадити договірний режим регулювання відносин. Зберігатимуться всі гарантії для найманих працівників, передбачені міжнародними договорами. Всі основні умови праці визначатимуться в договорі: можливість залучення працівника до роботи у святкові дні/вихідні дні, тривалість і черговість відпусток, питання комунікації, час початку і закінчення робочого дня тощо.
Унаслідок запровадження договірного режиму відбудеться звільнення від необхідності введення великої кількості кадрової документації.
Роботодавець матиме право з власної ініціативи розірвати трудовий договір у будь-який момент, але з виплатою компенсації, встановленої договором. Проте, така компенсація не зможе бути меншою, ніж 3 мінімальні заробітні плати.
Запропонована ідея договірних трудових відносин була в цілому підтримана. І, відповідно, прийнято рішення щодо комплексного опрацювання вже зареєстрованих законопроєктів та надання уніфікованого тексту змін до трудового законодавства з урахуванням презентованої концепції.
Третьою темою стала концепція нової моделі розмитнення автомобілів.
Запропонована модель не базуватиметься на вартості автомобіля, а ціна за розмитнення залежатиме від року випуску та об’єму двигуна.
Розмитнення відбуватиметься автоматизовано - через додаток «Дія». Концепт цифрового розмитнення підтримано. Далі - робота над формулою.
Також на засіданні обговорювалась важливість законопроєктів про удосконалення системи управління та спрощення у системі земельних відносин (ПЗУ №2194, 2195). В даному питанні ні в кого не виникло сумнівів щодо необхідності їх найскорішого прийняття народними депутатами для реалізації земельної реформи.
- Ключові інструменти, які допоможуть виграти найскладніші перемовини: поради підприємцям Владислав Пʼявка 10:46
- Харасмент у школах: чому мовчати небезпечно і як створити безпечне середовище для дітей Олександра Нікітіна 10:40
- З чого почати масштабування і систематизацію бізнесу Олександр Висоцький 10:29
- Як зменшити пори на обличчі? Вікторія Жоль 10:21
- Чи варто боятися фінмоніторингу? Сергій Пагер 08:40
- Що означає бути громадянином? Дмитро Зенкін вчора о 09:44
- Дві нові "гарячі точки" в Азійському регіоні Георгій Тука вчора о 07:54
- Європейський вибір України: Як суспільство звільняється від пострадянського минулого Штефан Сабау 26.04.2025 23:00
- Дзеркальні кроки – основа переговорного процесу Сергій Пєтков 26.04.2025 07:28
- Післяплата через Нову пошту та NovaPay: чи потрібен фіскальний чек? Арсен Маринушкін 26.04.2025 00:43
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді Павло Васильєв 25.04.2025 21:39
- Очікування vs реальність: правда про старт кар’єри в IT Сергій Немчинський 25.04.2025 10:36
- З чого починати описувати бізнес-процеси? Жанна Кудрицька 24.04.2025 23:46
- Неустойка за неповернення майна з оренди: між штрафом та пенею Дмитро Шаповал 24.04.2025 13:56
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков 24.04.2025 13:11
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді 454
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі 127
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 111
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? 100
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею 98
-
Зрадник Сальдо отримав підозру за заволодіння Херсонською нафтоперевалкою
Бізнес 8680
-
У Польщі зірвали спробу повернення російських дискаунтерів
Бізнес 7445
-
Скільки коштує стати блогером у 2025: реальні історії інфлюенсерок про старт, витрати та заробіток
Життя 4229
-
"Життя після 100 — не виняток, а нова норма": як тренд довголіття змінює наш підхід до краси
Життя 3596
-
Чому тепер Зеленський має козирі у переговорах, а у Трампа карти такі собі
Думка 2936