Санкции при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых
С 2017 года особой актуальности приобрел вопрос санкций за нарушение трудового законодательства, поэтому следует уберечь себя от возможных незаконных штрафов, а для этого нужно разобраться в причинах таких штрафов.
С2017 года особой актуальности приобрел вопрос санкций за нарушение трудовогозаконодательства, поэтому следует уберечь себя от возможных незаконных штрафов,а для этого нужно разобраться в причинах таких штрафов.
Особоевнимание следует обратить на возможные формы сотрудничества между лицом,которое выполняет определенные виды работ и лицом, для которого такие виды работосуществляются. Неправильное оформление форм сотрудничества может привести кштрафам со сторонни органов Гоструда. Такое сотрудничество не обязательно имеетформу трудовых правоотношений, а значит, в таком случае основанием для такогосотрудничества не будет являться трудовой договор. Самим распространеннымспособом сотрудничества без заключения трудового договора является гражданско-правовойдоговор подряда,поэтому следует разобраться с вопросом какая разница между такими видамидоговоров.
Сутьтрудового договора в том, что работник выполняет работу за оплату, при этомподчиняясь внутреннему трудовому распорядку, также на такого работникараспространяются социальные гарантии. Работодатель в свою очередь, кроме оплатытруда имеет обязанность создать условия для выполнения положенных на работникаобязанностей.
Погражданско-правовому договору подрядаоднасторона обязана выполнить задание предусмотренное договором за оплату такогозадания второй стороной. При этом значение имеет именно результат выполненияработы, поскольку оплата осуществляется именно за него. Так же пригражданско-правовом договоре подрядаисполнительне обязан подчинятся какому-либо распорядку и выполняет работу на своеусмотрение и свой риск.
Такимобразом выполнение обязательств по гражданско-правовым договорам являетсяполностью законным, а значит органы Гоструда не имеют права признавать такиеотношения трудовыми и привлекать заказчика по гражданско-правовым договорам подряда к ответственности за нарушениетрудового права, поскольку нормы трудового права на гражданско-правовыеотношения между заказчиком и подрядчиком не распространяются.
Ктакому же выводу приходят и суди при рассмотрении дел об обжаловании постановлений о применении штрафа к лицам, которые заключаютгражданско-правовые договора с подрядчиками.
Нопри сотрудничестве на основании гражданско-правового договора нужно учитыватьправильность составления такого договора, поскольку некоторые его пункты могутпротиворечить сути гражданско-правового договора и иметь признаки трудовогодоговора. В таком случаи суд вряд ли будет на Вашей стороне.
Следовательно,если Вы выбрали такую форму ведения бизнеса, как заключения гражданско-правовыхдоговоров, а не трудовых договоров, то следует ответственно отнестись к условиямпредусмотренных в таком договоре. Так же, если Ваш договор заключен правильно ибез нарушения норм законодательства, но органы Гоструда применили к вамсанкции, считая Ваши правоотношения трудовыми, то стоит обязательно обжаловатьтакие решения органов Гоструда в судебном порядке.
- Містобудівна документація: генеральний план населеного пункту Євген Морозов вчора о 20:35
- Legal instruments to combat stalking, based on international experience Руслана Абрамович вчора о 17:39
- Спрощення процедур чи посилення контролю? Нове Положення НБУ під час воєнного стану Світлана Приймак вчора о 16:35
- Ключові тренди сталого інвестування та ESG для добувної галузі у 2025 році Ксенія Оринчак вчора о 14:54
- Як забезпечити стабільність та вигоду на енергоринку України у 2025 роци? Ростислав Никітенко вчора о 13:31
- Право на здоров’я та трансплантацію: фундаментальне благо і виклик сучасного суспільства Дмитро Зенкін вчора о 13:17
- Як змусити інтер’єр працювати на ваш бренд? Алеся Карнаухова вчора о 11:48
- Успіх компанії залежить від ефективності кожного працівника Катерина Мілютенко 23.12.2024 23:55
- Поділу доходів отриманих другим із подружжя від зайняття підприємницькою діяльністю Євген Морозов 23.12.2024 20:34
- Скасування повідомлення про підготовчі роботи: юридичні аспекти Павло Васильєв 23.12.2024 17:22
- Судова практика: сервітут без переговорів – шлях до відмови в позові Світлана Приймак 23.12.2024 16:11
- Доцільність залучення експерта у виконавчому провадженні Дмитро Зенкін 23.12.2024 13:14
- 2025. Рік економічного відновлення, репатріації та інтеграції військових. Чи буде так? Сергій Лабазюк 23.12.2024 11:43
- Розпорядження майном "цивільного подружжя" при поділі спільного сумісного майна Євген Морозов 22.12.2024 20:34
- JIT – концепція, час якої настав Наталія Качан 22.12.2024 19:43
- Україна сировинний придаток, тепер офіційно? 1431
- Когнітивка від Psymetrics – прогнозований бар’єр для Вищого антикорупційного суду 723
- Вчимося та вчимо дітей: мотивація та управління часом 369
- 2025. Рік економічного відновлення, репатріації та інтеграції військових. Чи буде так? 246
- БЕБ, OnlyFans та податкова істерика: хто насправді винен? 139
-
П'ятірка найкасовіших різдвяних фільмів в історії: класика святкового кіно
Життя 6807
-
Укренерго дало команду на екстрені відключення світла: причина
оновлено Бізнес 5138
-
Кабмін продовжив на місяць усі бронювання через кібератаку на реєстри
Бізнес 5115
-
"Умови сприятливіші за довоєнні". Вартість житла у Києві відповідає десяти рокам оренди
Бізнес 3892
-
"Ми повинні потримати цю штуку ще трохи". Трамп виступив проти заборони TikTok в США
Бізнес 3692