Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
05.10.2015 14:31
Трудоустройство иностранцев в Украине
Трудоустройство иностранцев в Украине всегда было и остается актуальной темой, поскольку касается вопроса получения временного вида на жительство.
Трудоустройство иностранцев в Украине всегда было и остается актуальной темой, поскольку касается вопроса получения временного вида на жительство.
Согласно законодательству Украины, иностранцы могут официально работать в Украине только в том случае, если компания-работодатель получит соответствующее разрешение в местном центре занятости (ст.42 Закона Украины «О занятости населения»).
Для получения такого разрешения компания-работодатель, не позднее чем за 2 недели до подачи документов на оформление такого разрешения, обязана запросить в центре занятости спрос на рабочую силу.
После в центр занятости подается следующий пакет документов (согласно Порядку выдачи, продления и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденный Постановлением КМУ от 27 мая 2013г. № 437):
Если центр занятости принимает решение о выдаче разрешения на трудоустройство иностранцу, компания-работодатель в течении 10 рабочих дней с момента вынесения такого решения обязана уплатить государственную пошлину в размере четырех минимальных заработных плат.
Разрешение выдается сроком на 1 год. Если компания-работодатель принимает решение о том, что она не разрывает трудовые отношения с иностранцем, не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия разрешения работодатель подает в центр занятости повторный пакет документов (гос.пошлина повторно не оплачивается).
Можем подытожить, что процесс получения разрешения состоит из таких этапов:
- запрос о спросе на рабочую силу;
- подготовка и подача документов в центр занятости;
- получение разрешения на трудоустройство иностранца;
- оплата государственной пошлины;
- продление разрешения (при необходимости).
Если иностранец планирует вести в Украине предпринимательскую, а не трудовую деятельность, он может зарегистрировать юридическое лицо и получить разрешение на трудоустройство на себя как на директора компании, а в следствии и временный вид на жительство.
Согласно законодательству Украины, иностранцы могут официально работать в Украине только в том случае, если компания-работодатель получит соответствующее разрешение в местном центре занятости (ст.42 Закона Украины «О занятости населения»).
Для получения такого разрешения компания-работодатель, не позднее чем за 2 недели до подачи документов на оформление такого разрешения, обязана запросить в центре занятости спрос на рабочую силу.
После в центр занятости подается следующий пакет документов (согласно Порядку выдачи, продления и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденный Постановлением КМУ от 27 мая 2013г. № 437):
- заявление о выдаче разрешения установленного образца;
- копии документов об образовании или квалификации работника;
- копии страниц паспорта работника с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном законодательством порядке;
- две цветные фотографии работника размером 3,5 x 4,5 сантиметра;
- документ, выданный лечебно-профилактическим учреждением о том, что работник не болен хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией или другими инфекционными заболеваниями, перечень которых определен Минздравом;
- справку, скрепленную печатью и заверенную подписью работодателя о том, что должность, на которой будет применяться труд иностранца или лица без гражданства, не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне;
- справку МВД о том, что иностранец или лицо без гражданства, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и в отношении него не осуществляется уголовное производство;
- справку уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец или лицо без гражданства, который на момент оформления разрешения находится за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и в отношении него не осуществляется уголовное производство.
Если центр занятости принимает решение о выдаче разрешения на трудоустройство иностранцу, компания-работодатель в течении 10 рабочих дней с момента вынесения такого решения обязана уплатить государственную пошлину в размере четырех минимальных заработных плат.
Разрешение выдается сроком на 1 год. Если компания-работодатель принимает решение о том, что она не разрывает трудовые отношения с иностранцем, не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия разрешения работодатель подает в центр занятости повторный пакет документов (гос.пошлина повторно не оплачивается).
Можем подытожить, что процесс получения разрешения состоит из таких этапов:
- запрос о спросе на рабочую силу;
- подготовка и подача документов в центр занятости;
- получение разрешения на трудоустройство иностранца;
- оплата государственной пошлины;
- продление разрешения (при необходимости).
Если иностранец планирует вести в Украине предпринимательскую, а не трудовую деятельность, он может зарегистрировать юридическое лицо и получить разрешение на трудоустройство на себя как на директора компании, а в следствии и временный вид на жительство.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Євроінтеграція та реальність: діяти негайно Юрій Щуклін 14:20
- Як підтримати переселенців і зберегти людський ресурс України Нісар Ахмад 13:33
- Ключові інструменти, які допоможуть виграти найскладніші перемовини: поради підприємцям Владислав Пʼявка 10:46
- Харасмент у школах: чому мовчати небезпечно і як створити безпечне середовище для дітей Олександра Нікітіна 10:40
- З чого почати масштабування і систематизацію бізнесу Олександр Висоцький 10:29
- Як зменшити пори на обличчі? Вікторія Жоль 10:21
- Чи варто боятися фінмоніторингу? Сергій Пагер 08:40
- Що означає бути громадянином? Дмитро Зенкін вчора о 09:44
- Дві нові "гарячі точки" в Азійському регіоні Георгій Тука вчора о 07:54
- Європейський вибір України: Як суспільство звільняється від пострадянського минулого Штефан Сабау 26.04.2025 23:00
- Дзеркальні кроки – основа переговорного процесу Сергій Пєтков 26.04.2025 07:28
- Післяплата через Нову пошту та NovaPay: чи потрібен фіскальний чек? Арсен Маринушкін 26.04.2025 00:43
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді Павло Васильєв 25.04.2025 21:39
- Очікування vs реальність: правда про старт кар’єри в IT Сергій Немчинський 25.04.2025 10:36
- З чого починати описувати бізнес-процеси? Жанна Кудрицька 24.04.2025 23:46
Топ за тиждень
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді 470
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі 131
- Як підтримати переселенців і зберегти людський ресурс України 128
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 112
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею 100
Популярне
-
Чому тепер Зеленський має козирі у переговорах, а у Трампа карти такі собі
Думка 13638
-
Парад перемоги над здоровим глуздом – Путін оголосить про "звільнення" Курщини 9 травня
Думка 5812
-
"Життя після 100 — не виняток, а нова норма": як тренд довголіття змінює наш підхід до краси
Життя 3825
-
Дипломатія Трампа між "він так бачить результат" та "нічого не виходить"
Думка 3656
-
Іспанія та Португалія залишилися без світла: блекаут на всьому Піренейському півострові
Бізнес 3296
Контакти
E-mail: [email protected]