Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
21.03.2011 21:28
Солидарная ситема пенсионного страхования - финансовая пирамида?
При словосочетании "финансовая пирамида" у каждого жителя постсоветского пространства возникают негативные эмоции. Финансовая пирамида для него - это синоним мошенничества и обмана: если отдал туда деньги возврата не жди!Обосновывая свое нежелание платить
При словосочетании "финансовая пирамида" у каждого жителя постсоветского пространства возникают негативные эмоции. Финансовая пирамида для него - это синоним мошенничества и обмана: если отдал туда деньги возврата не жди!
Обосновывая свое нежелание платить взносы в Пенсионный офнд от "уклонистов" часто приходится слышать сравнения солидарной системы пенсионного обеспечения с финансовой прирамидой: мол я плачу взносы, из уплаченных мною денег выплачивают пенсии нынешним пенсионерам, а мне будут выплачивать пенсию из взносов будущих поколений.
Дайвате попробуем проанализировать а так ли это на самом деле? Вынужден огорчить доморещенных философов и прожектеров - отнюдь нет! Постараюсь перечислить существенные отличия:
1. Начнем с основного, то есть с денег. Выражение Я ПЛАЧУ не имеет ничего общего с действительностью. Не буду оригинальным если скажу, что Я - последняя буква нашего алфавита. На самом деле платеж наемного рабочего источником для которого служит его заработная плата - это от 2-5%, основную сумму 33,2% от фонда оплаты труда уплачивает в Пенсионный фонд работодатель.
2. Благодаря финансовым усилиям работодателя у наемного рабочего появляется зафиксированное системой персонифицированного учета (в настоящее время реест застрахованых лиц) диференцированное право на пенсионное обеспечение в будущем. Не плохая получается пирамида - особо финансово не напрягаясь наемный работник приобретает право на получение регулярных пенсионных выплат.
3. В случае инвалидности даже от общего заболевания, при наличии относительно небольшого стажа у наемного рабочего возникает право на получение пенсии.
4. Связь между количеством денег, уплаченных за конкретного рабочего не является жестко прямо-пропорциональной выплатам.
5. Уплата в подавляющем большинстве случаев явяется добровольной.
6. Солидарная система целиком и полностью построена на страховых принципах. Существенным условием при подобного рода пенсионном страховании является то, что страховой случай наступит неизбежно даже в случае смерти застрахованного.
8. Застрахованными являются кроме самого наемного рабочего все его нетрудоспособные иждевенцы - они будут получать пенсию в случае его смерти, даже если он умрет от алкоголизма или передозировки.
9. Ну и, наконец, основное отличие - работодатель, уплачивая взносы не преследует никакой финансовой выгоды.
Совершенна ли подобная система? К сожалению в мире нет ничего совершенного! Но если ваш работодатель, все же перечисляет за вас взносы в Пенсионный фонд - хотя бы минимальные социальные гарантии, в случае чего, у вас есть.
Обосновывая свое нежелание платить взносы в Пенсионный офнд от "уклонистов" часто приходится слышать сравнения солидарной системы пенсионного обеспечения с финансовой прирамидой: мол я плачу взносы, из уплаченных мною денег выплачивают пенсии нынешним пенсионерам, а мне будут выплачивать пенсию из взносов будущих поколений.
Дайвате попробуем проанализировать а так ли это на самом деле? Вынужден огорчить доморещенных философов и прожектеров - отнюдь нет! Постараюсь перечислить существенные отличия:
1. Начнем с основного, то есть с денег. Выражение Я ПЛАЧУ не имеет ничего общего с действительностью. Не буду оригинальным если скажу, что Я - последняя буква нашего алфавита. На самом деле платеж наемного рабочего источником для которого служит его заработная плата - это от 2-5%, основную сумму 33,2% от фонда оплаты труда уплачивает в Пенсионный фонд работодатель.
2. Благодаря финансовым усилиям работодателя у наемного рабочего появляется зафиксированное системой персонифицированного учета (в настоящее время реест застрахованых лиц) диференцированное право на пенсионное обеспечение в будущем. Не плохая получается пирамида - особо финансово не напрягаясь наемный работник приобретает право на получение регулярных пенсионных выплат.
3. В случае инвалидности даже от общего заболевания, при наличии относительно небольшого стажа у наемного рабочего возникает право на получение пенсии.
4. Связь между количеством денег, уплаченных за конкретного рабочего не является жестко прямо-пропорциональной выплатам.
5. Уплата в подавляющем большинстве случаев явяется добровольной.
6. Солидарная система целиком и полностью построена на страховых принципах. Существенным условием при подобного рода пенсионном страховании является то, что страховой случай наступит неизбежно даже в случае смерти застрахованного.
8. Застрахованными являются кроме самого наемного рабочего все его нетрудоспособные иждевенцы - они будут получать пенсию в случае его смерти, даже если он умрет от алкоголизма или передозировки.
9. Ну и, наконец, основное отличие - работодатель, уплачивая взносы не преследует никакой финансовой выгоды.
Совершенна ли подобная система? К сожалению в мире нет ничего совершенного! Но если ваш работодатель, все же перечисляет за вас взносы в Пенсионный фонд - хотя бы минимальные социальные гарантии, в случае чего, у вас есть.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Що означає бути громадянином? Дмитро Зенкін 09:44
- Дві нові "гарячі точки" в Азійському регіоні Георгій Тука 07:54
- Європейський вибір України: Як суспільство звільняється від пострадянського минулого Штефан Сабау вчора о 23:00
- Дзеркальні кроки – основа переговорного процесу Сергій Пєтков вчора о 07:28
- Післяплата через Нову пошту та NovaPay: чи потрібен фіскальний чек? Арсен Маринушкін вчора о 00:43
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді Павло Васильєв 25.04.2025 21:39
- Очікування vs реальність: правда про старт кар’єри в IT Сергій Немчинський 25.04.2025 10:36
- З чого починати описувати бізнес-процеси? Жанна Кудрицька 24.04.2025 23:46
- Неустойка за неповернення майна з оренди: між штрафом та пенею Дмитро Шаповал 24.04.2025 13:56
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков 24.04.2025 13:11
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков 24.04.2025 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер 24.04.2025 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська 23.04.2025 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов 23.04.2025 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков 23.04.2025 10:18
Топ за тиждень
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді 400
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі 124
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 109
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? 98
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею 96
Популярне
-
Зрадник Сальдо отримав підозру за заволодіння Херсонською нафтоперевалкою
Бізнес 7292
-
У Польщі зірвали спробу повернення російських дискаунтерів
Бізнес 6181
-
Скільки коштує стати блогером у 2025: реальні історії інфлюенсерок про старт, витрати та заробіток
Життя 3833
-
"Неможливо забути, що цукерка солодка". Репортаж з ребцентру для залежних, де лікуються військові
3757
-
Мої діти гралися з дітьми з Кривого Рогу — війна спонукала польського режисера зняти фільм в Україні
Життя 2848
Контакти
E-mail: [email protected]