Кадровая безопасность: с чего начинать?
Обувь перед покупкой примеряем, чтоб не муляло и не натерло при ходьбе. На рынке сметанку или творожок всегда попробуем на вкус – не горчит ли, чтоб было по вкусу и не выбросить после покупки. А кадры? Их так же нужно примерить к чему-то, опробовать.
Собственников волнует их бизнес. Наемных работников – стабильный,возрастающий доход, да место потеплее. Самомотивированный работник крайняяредкость. Большинство – результат победы надежды над опытом. При отбореруководствуемся интуицией. Субъективизм? – нет, не у меня, у других да. На HR-ов надежды нет: не заинтересованы, не им жеработать с новоиспеченными коллегами.
Не проявил себя, не оправдал надежды. Странно. Красноречивые фразы о былыхдостижениях, общие цели в перспективе и непосредственная улыбка, окутанная вневербальную подстройку при собеседовании, сменились обыденностью и показнымрвением. Но виноваты не мы: HRне доработал, сотрудник не тот или… простов этот раз не повезло.
С рядовым персоналом легче и понятней. Вон сколько желающих на сайтах.Частые замены на бизнес-процессах не особо отражаются. А что сквалифицированными делать? Текучка неприемлема, да и доверие желательновыстроить.
Обувь перед покупкой примеряем, чтоб не муляло и не натерло при ходьбе. Нарынке сметанку или творожок всегда попробуем на вкус – не горчит ли, чтоб былопо вкусу и не выбросить после покупки. А кадры? Их так же нужно примерить кчему-то, опробовать.
Самые честные глаза у мошенников – как ни всматривайся, все равно правды ненайдешь. Резюме пестрит вычурными фразами и изящными речевыми оборотами. Частаясмена работы заставляет подходить более изощренно к составлению такого документа.В строки ложится информация, приятная для глаз читающего и создает иллюзорное подспорьедля принятия решения.
Улучшить понимание пригодности кандидата для компании помогут две простыхсоставляющих. Кого хотим видеть определяется в профиле должности. Тщательнопродуманные пункты по компетенциям, профессиональным навыкам и личным качествампослужат хорошей примерочной для потенциальных кандидатов.
Качественный профиль с потолка не спишешь и плагиат не подойдет. То, чтоработает у других, приведет в никуда в своей компании. Корни качественногопрофиля растут от клиента, но не того, что случайно зашел, а желаемого.
Вторая составляющая – история кандидата. Специалист от дилетанта отличаетсятем, что знает куда смотреть. Понимание процесса человеческой деятельности даствозможность правильно задавать вопросы на собеседовании. Путь от идеи крезультату тернист. Без преодоления трудностей к результату не приходят. Каждуюдеятельность условно можно разделить на «быть» - «делать» - «иметь». Ответ «яделал» означает незавершенность процесса и заставляет с осторожностью отнестиськ будущему сотрудничеству. Но стоит прислушаться, когда в ответе кроетсязавершённый цикл, просматривается конечный продукт, то, что можноидентифицировать с «иметь».
Сами не совершенны, но от других требуем. Закатать рукава и личным примеромпоказать, как надо – не царское это дело. Коллектив, как дети, ведут себя нетак, как им говорят, а копируют действия говорящего.
- Чому в Україні судять військових так, ніби війни немає? Валерій Карпунцов 14:32
- Ритейл уже не про полиці: нова екосистема бізнесу Олег Вишняков 13:13
- Про обопільну вину у справах ДТП та страховку Світлана Приймак 11:48
- Чому досі немає легших бронежилетів для ЗСУ: історія марнотратства та байдужості Дана Ярова 11:46
- Чому водень потребує політики, а не лише технологічного прориву? Олексій Гнатенко 11:13
- Як аграрний бізнес стає жертвою рейдерства і як цьому запобігти Сергій Пагер 09:08
- Відсутність доходу як підстава для звільнення від сплати судового збору: судова практика Арсен Маринушкін 08:39
- Мінфін проігнорував вимоги громадськості підвищити акциз на ТВЕН Артур Парушевскі вчора о 18:58
- Підроблені документи: правовий компас Дмитро Зенкін вчора о 16:47
- Хрестоматія винахідництва. Системно-синергетична методика Вільям Задорський вчора о 14:43
- Кібербезпека: до яких викликів готуватися у 2025 році Андрій Михайленко вчора о 14:12
- Як реалізувати переважне право купівлі частки ТОВ? Альона Пагер вчора о 11:36
- Кенселінг як штучний контроль Михайло Зборовський 28.05.2025 13:21
- Промптинг як нова необхідна навичка: чому вона важлива для кожного Станіслав Нянько 28.05.2025 13:13
- Експертне дослідження шахрайських схем: практичні аспекти для адвокатів Юрій Григоренко 28.05.2025 12:55
- Рівність у регламентах, асиметрія на практиці: дебютні уроки конкурсу в апеляцію 1127
- Війна змінила правила гри: Україна на першому місці за передачами озброєння (2022–2024) 142
- Оцінка доказів в аудиті та кримінальному процесі: точки дотику з точки зору ШІ 135
- Експертне дослідження шахрайських схем: практичні аспекти для адвокатів 133
- Промптинг як нова необхідна навичка: чому вона важлива для кожного 74
-
Бум ШІ-музики: як українці генерують пісні та який із цього прибуток
Технології 11947
-
Український банкір будує село в Карпатах: що він думає про економіку, ризики й інвестиції
Бізнес 5175
-
Рейтинг країн за тривалістю життя у 2025 році: лідери, аутсайдери та розрив у десятки років
Інфографіка 4841
-
Найбільша приватна авіакомпанія Росії скасувала частину рейсів: немає запчастин до літаків
Бізнес 3740
-
Менше скролити — більше жити: чому мінімальний скролінг став новим трендом серед блогерів
Життя 3686