Отримуєте заробітну плату в Україні та за кордоном?

Нещодавно я отримала таке запитання від підписниці: «Якщо я рахуюся в штаті української компанії та в штаті іноземної компанії, і водночас і там, і там плачу податки, чи є це подвійне оподаткування? Я нічого не порушую?» 

Тож вирішила підготувати таку дещо розгорнуту відповідь.

Перш за все, важливо розуміти: сплативши податки, — ви точно не порушуєте:) Головне — не мало сплатити :) 

Якщо серйозно — особа працює в іноземній компанії у Швеції, там отримує заробітну плату, з якої платить податки. Тут усе добре.

Те саме — в Україні, також усе добре.

Тут подвійного оподаткування не має — бо доходи, отримані у Швеції, оподатковуються у Швеції, доходи, отримані в Україні, — оподатковуються в Україні. 

Якби особа із заробітної плати, отриманої у Швеції, платила б податки й у Швеції, і в Україні — то це було б подвійне оподаткування — тобто сплата податків з одного доходу у двох державах. 

Та, на щастя, між Україною та Швецією є Угода про уникнення подвійного оподаткування, яка вказує нам на те, що ми платимо податки там, де отримали дохід. 

Але зверніть увагу!!! До податків не належить військовий збір, який є збором, а не податком.

От військовий збір громадяни України зобов’язані платити з усіх доходів, у тому числі отримані й за межами України. 

Тобто, отримавши заробітну платню у Швеції у 2022 році, Вам потрібно буде: 

1. Узяти довідку у свого роботодавця про нарахований Вам дохід та сплачені податки за 2022 рік.

2. Легалізувати довідку — зробити її переклад та апостилізувати

3. Заповнити та подати декларацію про дохід фізичної особи, де вказати ставку податку на дохід, отриманий у Швеції, — 0 (на підставі довідки).

4. З отриманого доходу у Швеції нарахувати та сплатити військовий збір 1,5 %.