Работа против оливье – 0:3!
Традиционное предновогоднее противостояние работодателей и соискателей закончилось уверенной победой последних.
Традиционное предновогоднее противостояние работодателей исоискателей закончилось уверенной победой последних.
Вот уже в который раз декабрьский рынок труда наглядно доказывает,что он – особенный. Этот месяц единственный в году, когда ситуация на рынкетруда переворачивается с ног на голову – условия начинают диктовать соискатели.Хотя такой лихой разворот и отдает мистикой, однако ему есть простое и понятноепояснение.
В канун Нового года на рынке появляется масса вакансий. Впервую очередь, эти вакансии связаны с торговлей и сферой услуг. Рассчитывая навысокие рождественские продажи, игроки этих рынков чаще всего именно в декабреоткрывают новые магазины и точки продаж, которым требуется персонал. Крометого, уже существующие маркеты нанимают дополнительныйвременный персонал на несколько праздничных недель, так как нагрузка на штатныйперсонал возрастает в разы и он не успевает обслужить всех желающих приобреститовар или услугу.
Кроме того, конец года является некоей психологическойгранью, которую многие желают перейти во всеоружии – в том числе и с полностьюукомплектованным штатом. Поэтому многие работодатели стремятся заполнитьвакантные места в штатном расписании до наступления Нового года.
А что же безработные соискатели? Радуются предоставленнымвозможностям и носятся по собеседованиям в поисках работы их мечты? Как бы нетак!
Так же традиционно, как работодатели в декабре заполняютрынок труда, соискатели этот самый рынок покидают. Какая работа, если впередистолько праздников?! Ведь можно все это пропустить! Начиная со второй неделидекабря количество соискателей начинает стремительно уменьшаться, падаяпрактически до ноля в последнюю неделю перед Новым годом.
В декабре соискатели отыгрываются на работодателях за всесвои обиды, а рынок труда становится, как и в последние докризисные годы,рынком соискателей – они правят бал! И работодателям не остается иного, кромекак повышать зарплаты и уговаривать ранее отвергнутых кандидатов поработать.Заработки в декабре часто вырастают более чем на 50%. Например, в канун Новогогода к нам обращалась одна розничная сеть, готовая платить временным кассирам 250грн. в день, в то время как обычно больше 150 грн. за такую работу не платят.
А потом случилось 31 декабря… С хлопком шампанского исоискатели и работодатели превратились в просто счастливых и радостных людей,рассказывающих смешные истории, поедающих оливье и косящихся на бюсты сидящихрядом дам. В эту ночь они пели караоке, плясали, битый час давили СМСки, напивались,трезвели и напивались снова. Веселье шло по всей нашей большой и красивойстране сначала широким, а затем уже и нетвердым шагом. В конце концов, дажесамые буйные затихли, всех уморил сон.
Когда они проснутся, аномальный декабрь уже закончится. Наступитянварь 2011 года – года работодателей. Работодателей, которые теперь целый годбудут отыгрываться на кандидатах за этот самый веселый декабрь, перевернувшийрынок труда с ног на голову.
- Ефект Данінга-Крюгера: чому некомпетентні люди переоцінюють себе Олександр Скнар 14:08
- Перевалюйте без паніки Євген Магда 13:51
- Що впливає на податкове резидентство компанії? Ольга Ярмолюк 10:00
- Бізнес, статус і подарунки без шансів: як історія родини все ще може здивувати Олександр Карташов вчора о 20:02
- Коли лідер вигорів, але продовжує керувати: тиха криза в кабінеті СЕО Юлія Буневич вчора о 19:16
- Захист прав військовозобов’язаних і військових: головні проблеми воєнного стану Наталія Павловська вчора о 18:14
- AidEx Geneva 2025: як змінюється гуманітарна допомога – і чому Україна вже попереду світу Галина Скіпальська вчора о 12:44
- Підвищення зарплат учителям має бути, але не ціною обмеження їхніх прав Лариса Білозір вчора о 12:43
- Росія оголосила гру S.T.A.L.K.E.R. 2 поза законом Євген Магда вчора о 09:55
- Невидимий азарт цифрового світу Михайло Зборовський 18.11.2025 12:03
- Чому керівники перевантажені: ключові помилки делегування та як їх усунути Олександр Скнар 18.11.2025 09:52
- Мікро-ритуали для підтримки команди: маленькі кроки великої стійкості Тетяна Кравченюк 17.11.2025 17:16
- Вихід власника з операційки: розділення стратегії та тактики для кратного росту маржі Олександр Висоцький 17.11.2025 15:06
- Арешт майна: коли держава заходить у двері бізнесу Анна Ігнатенко 17.11.2025 12:17
- Енергоконтракти осені 2025: як умови постачання стали фінансовим ризиком для бізнесу Ростислав Никітенко 17.11.2025 10:23
- Росія оголосила гру S.T.A.L.K.E.R. 2 поза законом 2720
- Після 40: як жінки обирають зрілих чоловіків, а не пристрасть і шоу 906
- Що означає новий статус у Резерв+ та коли він з’являється у військовозобов’язаних 303
- Чи можливо мобілізувати особу під час розгляду заяви на відстрочку? 209
- Відстрочка від мобілізації для догляду за родичами: кого і за яких умов це стосується 176
-
"Ампутація або смерть". Три висновки The Economist про скандал, що загрожує Україні
96397
-
Під Києвом знайшли підпільне виробництво. Вилучили 24 т пластівців і 200 000 консервів – фото
Бізнес 66260
-
Таємні переговори Трампа з Росією. Що відомо про новий план завершення війни – із 28 пунктів
19754
-
Google випустила Gemini 3 – "найрозумнішу" ШІ‑модель компанії
Технології 3288
-
Чому бум штучного інтелекту може закінчитися гірше, ніж дотком-бульбашка
Думка 2734
