Кто мигрирует? КУда? Почему? И что делать? Сегодня поговорим об этом.
Сегодня все вокруг громко
кричат о плюсах безвизового режима, но я и мои коллеги- работодатели уже
столкнулись и с огромным минусом введения безвизового режима в Украине. Следствием
так называемых плюсов стала массовая трудовая миграция за границу наших
сограждан, которые поднимают экономику не Украины, а соседних стран.
Мало кто сейчас понимает, что
проблема трудовой миграции – это бомба замедленного действия. Да, да, именно
так. И я хочу отметить, что проблема набирает обороты с огромной скоростью. Уже
сейчас я каждый день сталкиваюсь с острой нехваткой профессиональных кадров в
Украине. Почему этого не видят или не хотят видеть наши властьимущие?? Это
вопрос!
Кто и куда выезжает на работу? И почему
это происходит?
Начнем с вопроса кто мигрирует?
- мигрируют самые лучшие кадры,
молодые специалисты той или иной отрасли, причем всех уровней- от инженеров и
строителей до разнорабочих. Это самые работоспособная часть населения, которая
не только могла бы восстанавливать и поднимать экономику Украины, но не стоит
забывать еще и о том, что скоро не будет кому формировать фонд социального
страхования и это прямым образом отобразится на всей социальной сфере страны. Элементарно, Ватсон, - Государству скоро
нечем будет платить те же пенсии.
Куда едут?
- Первое место миграции наших
соотечественников - это Польша. Задумайтесь
над цифрой- только официально в Польше на сегодня зарегистрированы 1 млн
украинцев. А сколько нелегальных украинцев работает в Польше можно только
догадываться. И я уверен, что неофициальных значительно больше.
Не могу не отметить тот факт, что Польша лихо сориентировалась в украинских
перипетиях, в том, что у нас сейчас происходит. И Польша первая страна, которая
стала выдавать краткосрочные трудовые визы на 90 дней.Польша на сегодня,
единственная страна, которая стратегически планирует и дальше вымывать трудовой
ресурс из Украины. Формируя здесь клубы, курсы изучения польского языка,
формируя здесь сотрудничество с Университетами. Наших студентов привлекают
изучать польский язык, приглашают получить образование в Польше и открывают все
больше и больше возможностей для того, чтобы переманивать кадры и тем самым
поднимать свою экономику.
На Польше, естественно, дело не
закончится. Следующей страной миграции наших работоспособных граждан станет
Словакия. Эта страна уже сейчас заявила о том, что формирует конкурентно
способную заработную плату на мировом рынке труда.
Почему же молодые слои населения массово мигрируют в
другие страны мира?
Рыба ищет
,
где
глубже, а человек
,
где
лучше
!
Естественно, политическая и
экономическая нестабильность, неутихающий конфликт на востоке Украины,
собственно, непонятность и неуверенность в завтрашнем дне. Это и сподвигает
наших соотечественников искать ту тихую гавань, в которой они могли бы
максимально поднять свой коэффициент полезного действия для себя и продать свои
знания и умения за максимальное количество денежных средств.
И самое главное: что же делать в этой ситуации нам –
работодателям, предпринимателям, представителям малого и среднего бизнеса?
Первое: нужно осознать проблематику, нужно понять, что в этом вопросе нету
противоборствующих сторон, в этом вопросе теряют все- Государство,
работодатели, бизнес, социальный сектор страдает, в принципе, это такая
цепочка, которая потянет за собой большие проблемы в социальной секторе.
Поэтому нужно понимать, что объединившись в этом вопросе нужно создать
платформу, на которой мы должны придумать механизм - стратегию поддержки
национального рынка труда. Создать стратегию поддержки работодателя, стратегию
поддержки формирования заработных программ и т.д.
И начинать нужно с самых
молодых верст населения- со студентов. Задача Государства сегодня сохранять тех
молодых специалистов, которые ищут более комфортных для себя условий за
границей. Создавать талантливым студентам максимально –комфортные условия
получения образования в Украине- это и хорошие стипендии, и льготы, и
содействие в трудоустройстве.
Параллельно с заинтересованностью студентов нужно стимулировать работодателей
создавать рабочие места с уровнем заработных плат не ниже европейских.
Стратегия должна быть
однозначно на 5-10 лет. Это или льготное налогообложение, или формирование
фонда поддержки заработной платы откуда будет черпаться то конкурентное различие,
между заработной платой в Европе и здесь в Украине.
Молодые специалисты должны быть
уверенны не просто в завтрашнем дне, но в целом в стабильности на протяжении
5-10 лет. И если будут создаваться условия, я считаю, что дома и стены
помогают, то приоритетом в выборе территории для жизни и работы будет родная
Отчизна!
Перед тем, как закончить этот пост, хочу
привести некоторые цифры, с которыми не поспоришь.
Демографы
предупреждают, что в течени
и
ближайших 30 лет населениеУкраины
сократится
примерно до 35
миллионов
человек
.
По данн
ы
м
Госстата, ежегодное
превышение
смертности над рождаемостью в Украинесо времен
победы
Революции
Достоинства
составляет в районе 200 тысяч
человек.
Теперь еще добавим
количество эмигрирующих из Украины молодых людей – это в среднем 50 тыс
украинцев в год.
С такими темпами Украина медленно, но уверенно
стирается с лица Земли.
Человек – это самая важная ценность для
Государства!
И если Государству плевать на нас и будущее страны, то мы должны сами
инициировать сегодня план удержания работоспособных граждан в Украине, мы
должны сами подать конкретные
предложения с четком планом выхода из сложившейся ситуации.
И я, как президент «Ассоциации работодателей торговли и коммерческой сферы
экономики Украины» призываю всех представителей бизнеса, работодателей
объединятся и действовать!
