Чем опасны ролевые игры: сотрудник и работодатель
Речь пойдет об отношениях, наказаниях и правилах поведения. Нет-нет, вы не найдете здесь ничего о субкультуре БДСМ, любви и плотских утехах. Трудовые проверки – вот тема с перчинкой сегодня. Остроты ей придают размеры штрафов, возросшие в разы, а также пр
Если вы взволнованы готовы к обсуждениюгорячих тем, эта статья для вас.
Речь пойдет об отношениях, наказаниях и правилахповедения. Нет-нет, вы не найдете здесь ничего о субкультуре БДСМ, любви иплотских утехах.
Трудовые проверки – вот тема сперчинкой сегодня. Остроты ей придают размеры штрафов, возросшие в разы, а такжепрогнозируемые изменения в законодательстве, вызывающие у работодателейиспарину на лбу.
Пока бизнес сообщество дискуссирует на тему того как и насколько изменитсяпорядок проведения проверок, что будет считаться недопуском проверяющего к проверке,препятствованием в ее проведении и будут ли реально применятся максимальныештрафы, инспекторы Государственной инспекции труда уже приняли новые условияигры. По статистическим данным, доминирующая роль пока за ними. Наказания «непослушных»предприятий не заставили себя ждать.
В Знаменке Кировоградской области частный предприниматель по результатамвнеплановой проверки был оштрафован на 96000 гривен за использование труда продавца - консультанта без заключениятрудового договора и уведомления органов ГФС о приеме на работу.
Дорого обошлась экономия на рабочей силе и предприятию в Донецкой области.В результате внеплановой проверки, проведенной по факту жалобы сотрудников наработодателя, инспекторами было установлено, что из 39 работников 10 - работаютна условиях заключённых трудовых договоров, 1 работник – на основаниигражданско-правового договора, а 28 лиц не имеют законных оснований для работына данном предприятии.
По законодательству за фактический допуск работника к работе без оформлениятрудового договора (контракта) установлен штраф в тридцатикратном размереминимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которогосовершено нарушение. Размер штрафа предприятия составил 2 688 000 гривен.
На славу поработали инспекторы Государственной инспекции труда и вХарьковской области. Во время проведения плановой проверки ООО «Град строй СМУ»было выявлено 15 работников, трудовые отношения с которыми не были оформленынадлежащим образом. С некоторыми из этих сотрудников не были заключены трудовыедоговоры, а по некоторым не были оформлены приказы о приеме на работу. Итог - предприятиебыло оштрафовано на 1 440 000 гривен.
Руководство ООО «Энэй» во Львовской области приняло решение не допускатьинспекторов Государственной инспекции труда, которые явились в компанииоперуполномоченного местного управления полиции. Инспектора прибыли с цельюпровести внеплановую проверку касательно соблюдения трудового законодательства,в частности оформления трудовых отношений. Для этого у них было даже определениеЯворивского районного суда в рамках уголовного производства по ст. 172 УКУкраины о назначении проведения внеплановой проверки. Расплатой за это сталштраф в размере 320 000 гривен.
«Досталось на орехи» и Государственному предприятию в Волынской области - «Луцкомукомбинату хлебопродуктов №2», куда инспекторы пожаловали с внеплановойпроверкой. Проверка была инициирована на основании жалоб, поступивших от сотрудниковпредприятия о длительной невыплате заработной платы. Оказалось, что предприятиезадолжало сотрудникам заработную плату за полгода в размере2 316 507, 90 гривен, и еще 49 250,87 гривен повыплатам уволенным сотрудникам. Предписанием инспекторов Государственнойинспекции труда предприятие обязали в установленные сроки не только погаситьуказанную задолженность, но и уплатить штраф за допущенные правонарушения.
Некоторые предприятия решили попытать счастья в суде и оспоритьпостановления о наложении штрафных санкций, но Фемида в этот раз, отдалапредпочтение инспекторам…
Так, Высшим административным судом Украины отказано в удовлетворении искаООО «Баск Ф» к Управлению Государственной инспекции труда в Сумской области оботмене постановления о наложении штрафа за допуск к работе без заключениятрудового договора работника, погибшего при исполнении своих обязанностей.Наложенный на предприятие штраф в размере 41340 гривен остался в силе.
В законную силу также вступили еще два решения апелляционного суда об отказев удовлетворении исков субъектов хозяйствования к Управлению Государственнойинспекции труда в Сумской области об отмене постановления о наложении штрафа пост. 265 КЗоТ.
В частности, выявление инспекторами Государственной инспекции труда во времяпроверки КП «Редакция газеты «Сумщина» нарушения работодателем законодательствапо оформлению трудовых отношений с четырьмя работниками, обошлось предприятию в174 000 гривен штрафа, то есть 30минимальных зарплат, установленных законом на момент выявления нарушения, закаждого работника.
Аналогичная ситуация сложилась и с ООО «Летранс Групп». Государственнымиинспекторами выявлено допуск к работе без заключения трудового договора одногоработника. На предприятие наложен штраф в размере 43 500 гривен.
Отдельным предприятиям посчастливилось получить «лайт-версию» наказания,обойдясь так сказать, малой кровью.
Например, Львовское предприятие ООО «Кондитерская фабрика «Ярыч». Во времявнеплановой проверки данного предприятия было установлено, что среди 170 работающихсотрудников 82 работают по типовым гражданско-правовым договорам. Инспекторами Государственнойинспекции труда была проведена разъяснительная работа и вручено предписание обустранении нарушений, в результате выполнения которого в течении месяца сданными сотрудниками были заключены трудовые договора.
Аналогичные меры были приняты инспекторами относительно ООО «Будсвит - 7» вСумской области, в результате чего 33 работника оформили в соответствии с требованиямизаконодательства.
И это только в марте… То лиеще будет…
Неудивительно, что при такой статистике результатов трудовых проверок,многие предприниматели задаются вопросом: можно ли выйти победителем в схватке,порою, «не на жизнь, а на смерть» предприятия?
Конечно, если уповать исключительно на висящую над входной дверью подкову,что по словам дарящего, приносит счастье и процветание, провала не миновать.
Но при правильной подготовке можно, если не победить, то по крайней мересохранить жизненно-важные ресурсы предприятия.
Для того, чтобы достойно встретить инспектора вам необходимо:
1. Провестиюридический аудит кадровой документации, документации по охране труда и, повозможности, исправить недочеты.
2.Назначитьлицо, уполномоченное скрашивать проведение проверки инспектором и удовлетворятьего законные прихоти.
3.Заручитьсяподдержкой юриста или адвоката, который в случае проверки, сделает времяпрепровождениес инспектором безопасным.
4.Подготовитьперсонал: рассказать работникам о правилах игры (их правах, правах инспектора,правилах поведения и запретах).
Как вариант, закупить кляпы и попросить своих сотрудников надевать данныйаксессуар каждый раз, когда инспектор задает вопросы.
Если оформление сотрудников на вашем предприятии не совсем соответствуеттребованиям законодательства, ролевых игр вам не избежать. Поэтому,распределите роли заранее, чтобы у сотрудника было время вжиться в образклиента, контрагента или товарища сотрудника, который забежал в офис на паруминут выпить кофе и обсудить вчерашний футбольный матч.
Бесспорно, спонтанныевстречи более волнующи, в то же время подготовка дает возможность чувствоватьсебя уверенней. Позаботьтесь о своей компании уже сегодня, и вы сможетеминимизировать как материальные, так и моральные потери при трудовой проверке ис достоинством пройти данное испытание.
- Репродуктивні права людини: судова практика Верховного Суду Леся Дубчак 19.09.2025 16:18
- Чому ми майже програли інформаційну війну Росії у Польщі Михайло Стрельніков 19.09.2025 12:09
- Безпека як стратегія стійкості в 10 кроках Ігор Шевцов 19.09.2025 09:16
- Кризові комунікації: як слова можуть врятувати репутацію і бізнес Олександр Скнар 18.09.2025 16:18
- Сексуальний компас. Як еволюція обирає партнера Ольга Духневич 18.09.2025 10:50
- Багатство і задоволення життям: чому важливі баланс та усвідомлений вибір Олег Вишняков 17.09.2025 13:29
- Делегування продажів: 5 інструментів, що знімають навантаження з власника бізнесу Олександр Висоцький 17.09.2025 11:00
- А "осадочек" лишився. Або три питання до держави через справу Archer Галина Янченко 16.09.2025 14:37
- Як зробити зустрічі ефективними: правила, що економлять час і дають результат Олександр Скнар 16.09.2025 09:20
- Синдром 3I/ATLAS Володимир Стус 15.09.2025 21:34
- Сайт як стратегічний сейлз-інструмент: чому бізнесу потрібна власна платформа Ярослав Халецький 15.09.2025 18:27
- Висновок експерта у галузі права: правова природа та оцінка судовою практикою Леся Дубчак 15.09.2025 16:17
- Як українці тікають у світ симулякрів, коли небо стає все дірявішим Максим Гардус 15.09.2025 14:23
- Україна після розпаду СРСР: західні припущення та наслідки для економіки Сергій Дідковський 15.09.2025 13:59
- Суперфуди made in Ukraine: чи може Україна стати експортером нової "їжі здоров’я"? Наталія Павлючок 15.09.2025 08:58
- Чому ми майже програли інформаційну війну Росії у Польщі 151
- Безпека як стратегія стійкості в 10 кроках 146
- Суперфуди made in Ukraine: чи може Україна стати експортером нової "їжі здоров’я"? 135
- Сексуальний компас. Як еволюція обирає партнера 94
- Сайт як стратегічний сейлз-інструмент: чому бізнесу потрібна власна платформа 75
-
FT: Євросоюз готовий розморозити Угорщині 550 млн євро в обмін на підтримку нових санкцій
Фінанси 18200
-
Кохання без статусу – як зрозуміти, що ви застрягли в ситуативних стосунках
Життя 11001
-
У Росії застрелився топменеджер Umatex Group – єдиного виробника вуглеволокна
Бізнес 8975
-
Духовні застосунки в тренді. Як українська Obrio зібрала на цьому 65 млн користувачів
Технології 8210
-
Епіцентр відкриває другий торгово-розважальний центр під Києвом – фото
Бізнес 5174