Основні помилки при пошуку співробітників або чому ваше оголошення не працює
Якщо ви даєте оголошення на декількох сайтах і ніхто не відгукується протягом тижня — щось зроблено неправильно.
Тисячі людей шукають роботу, і в того, що саме вам ніхто не відповідає, є свої причини. У цій статті розповім про типові помилки, які найчастіше роблять керівники під час написання оголошень.
Помилка № 1: пропозиція не цікава
Насамперед перевірте ваше оголошення на ці пункти:
1. Наскільки воно привабливе в очах кандидата?
2. Чи викликає вакансія інтерес?
3. Чи доносить вона те, що ви хочете сказати?
4. Чи є інформація про компанію та її цінності?
5. Що Ви можете запропонувати майбутньому співробітнику? Чому він має працювати саме з вами?
Потрібно усвідомити, що розміщене на сайті оголошення — така ж реклама. Але замість продукту ви продаєте місце у вашій компанії. Створюючи оголошення, важливо подивитися на нього очима майбутнього співробітника. І спробувати побачити недоліки, які неодмінно помітить ваш кандидат.
Помилка № 2: не вказується зарплатня
Іноді роботодавці роблять величезну помилку та не вказують розмір ЗП. Таке оголошення, швидше за все, ігноруватимуть. Тому обов'язково вказуйте суму та можливі додаткові бонуси. І краще постаратися зробити так, щоби зарплата відповідала ринку. Можна навіть не вказувати точну суму — середньої оплати за ринком буде цілком достатньо, а остаточно її скоригувати можна, аналізуючи навички та досвід кандидата.
Помилка № 3: оголошення опускається вниз за рейтингом
Сайти для пошуку роботи мають певну особливість: якщо вакансія розміщена безкоштовно і не знаходиться високо в рейтингу, потенційні кандидати її можуть і не побачити. А на таких сайтах щодня розміщують тисячі оголошень, подібних до вашого. Тому не пошкодуйте грошей на те, щоб помістити вакансію у «Топ». Витрачені на пошук співробітника гроші окупляться набагато швидше, ніж ви вважаєте. Крім того, час від часу оновлюйте оголошення. Таким чином воно не опускатиметься вниз за рейтингом.
Помилка № 4: завищені вимоги
Якщо з попередніми пунктами все гаразд, перевірте вимоги до кандидата. Тому що особисто я постійно натикаюся на оголошення, в яких вказані якісь шалені пункти. Роботодавці начебто шукають не живу людину, а ідеальний механізм, який відповідає всім параметрам. Подивіться, чи ви завищуєте вимоги. Якщо це так, то зробіть критерії відбору лояльнішими. І тоді відгуків буде у рази більше.
Підбиваємо підсумок
Головне, що підвищує шанси знайти співробітника на потрібну позицію, це привабливість вашого оголошення. Воно має розповідати про компанію та відповідати на запитання «Що я отримаю, якщо працюватиму тут?». Вакансія — це такий самий маркетинг, лише у сфері найму. Отже, важливо розуміти: обидві сторони шукають для себе максимальну вигоду.
Розмістіть оголошення вище в рейтингу, заплатіть сайту за те, щоб його побачило якнайбільше людей. Також подивіться на перелік вимог та заберіть ті, які вважаєте непотрібними чи невідповідними. І пам'ятайте, що знайти хорошого співробітника з першої спроби майже неможливо. Час від часу експериментуйте із вмістом оголошення. Тим більше, що після зміни воно просувається вище за рейтингом.
- Держава без правосуддя Валерій Карпунцов вчора о 20:09
- Мистецтво читати людей і соціальна тривожність Ольга Духневич вчора о 01:24
- ФОП і фінанси: як утримати особисту стабільність у бізнесі та житті Інна Бєлянська 05.09.2025 18:48
- Від перемовин до перемовин. Яку стратегію обирає український бізнес в умовах кризи? Віктор Андрухів 05.09.2025 16:53
- Справедливі податки & реформи під час війни Олександр Рось 05.09.2025 13:39
- Народження і смерть на окупованих територіях: роль суду у фіксації фактів Світлана Приймак 05.09.2025 13:23
- Педофілія як ганьба міжнародної системи та виклик правосуддю Дмитро Зенкін 04.09.2025 15:04
- Емоційна валюта Олександр Скнар 04.09.2025 14:33
- Більше працівників на оборонних заводах. Верховна Рада прийняла законопроєкт Галина Янченко 04.09.2025 14:17
- Скасування Господарського кодексу: наслідки для енергетичного сектору Юрій Шуліка 03.09.2025 17:14
- Уроки глобального успіху трилогії "Проблема трьох тіл" для бізнесу Олександр Кірпічов 03.09.2025 15:04
- Безпека праці та здоров’я: сучасні виклики для людей і економіки Валентин Митлошук 03.09.2025 13:09
- Переможи прокрастинацію Олександр Скнар 03.09.2025 05:03
- Форензик і контроль: уроки з кейсу про багатомільйонні збитки Артем Ковбель 02.09.2025 23:37
- Скасування усиновлення: проблеми підсудності та подальшого влаштування дитини Леся Дубчак 02.09.2025 16:30
- Мукеш Амбані фінансує військову машину Путіна. Що має робити Україна? 386
- Податкові радники притягуються до відповідальності у Великій Британії 260
- Держава без правосуддя 226
- ФОП і фінанси: як утримати особисту стабільність у бізнесі та житті 193
- Скасування Господарського кодексу: наслідки для енергетичного сектору 146
-
Єврокомісар: Ми більше ніколи не імпортуватимемо навіть молекули російської енергії
Бізнес 101906
-
SVT: 123 000 авіарейсів мали проблеми через збій GPS, джерела перешкод – у Росії
Бізнес 25789
-
Найдорожчі обручки знаменитостей та хто їх отримав – від $1 млн до $38 млн
Життя 17732
-
Сивину можна приховати без використання стійких фарб: добірка способів
Життя 16170
-
Джорджо Армані: від суконь за $250 000 до імперії стилю – що залишиться після маестро
Життя 13122