Основні помилки при пошуку співробітників або чому ваше оголошення не працює
Якщо ви даєте оголошення на декількох сайтах і ніхто не відгукується протягом тижня — щось зроблено неправильно.
Тисячі людей шукають роботу, і в того, що саме вам ніхто не відповідає, є свої причини. У цій статті розповім про типові помилки, які найчастіше роблять керівники під час написання оголошень.
Помилка № 1: пропозиція не цікава
Насамперед перевірте ваше оголошення на ці пункти:
1. Наскільки воно привабливе в очах кандидата?
2. Чи викликає вакансія інтерес?
3. Чи доносить вона те, що ви хочете сказати?
4. Чи є інформація про компанію та її цінності?
5. Що Ви можете запропонувати майбутньому співробітнику? Чому він має працювати саме з вами?
Потрібно усвідомити, що розміщене на сайті оголошення — така ж реклама. Але замість продукту ви продаєте місце у вашій компанії. Створюючи оголошення, важливо подивитися на нього очима майбутнього співробітника. І спробувати побачити недоліки, які неодмінно помітить ваш кандидат.
Помилка № 2: не вказується зарплатня
Іноді роботодавці роблять величезну помилку та не вказують розмір ЗП. Таке оголошення, швидше за все, ігноруватимуть. Тому обов'язково вказуйте суму та можливі додаткові бонуси. І краще постаратися зробити так, щоби зарплата відповідала ринку. Можна навіть не вказувати точну суму — середньої оплати за ринком буде цілком достатньо, а остаточно її скоригувати можна, аналізуючи навички та досвід кандидата.
Помилка № 3: оголошення опускається вниз за рейтингом
Сайти для пошуку роботи мають певну особливість: якщо вакансія розміщена безкоштовно і не знаходиться високо в рейтингу, потенційні кандидати її можуть і не побачити. А на таких сайтах щодня розміщують тисячі оголошень, подібних до вашого. Тому не пошкодуйте грошей на те, щоб помістити вакансію у «Топ». Витрачені на пошук співробітника гроші окупляться набагато швидше, ніж ви вважаєте. Крім того, час від часу оновлюйте оголошення. Таким чином воно не опускатиметься вниз за рейтингом.
Помилка № 4: завищені вимоги
Якщо з попередніми пунктами все гаразд, перевірте вимоги до кандидата. Тому що особисто я постійно натикаюся на оголошення, в яких вказані якісь шалені пункти. Роботодавці начебто шукають не живу людину, а ідеальний механізм, який відповідає всім параметрам. Подивіться, чи ви завищуєте вимоги. Якщо це так, то зробіть критерії відбору лояльнішими. І тоді відгуків буде у рази більше.
Підбиваємо підсумок
Головне, що підвищує шанси знайти співробітника на потрібну позицію, це привабливість вашого оголошення. Воно має розповідати про компанію та відповідати на запитання «Що я отримаю, якщо працюватиму тут?». Вакансія — це такий самий маркетинг, лише у сфері найму. Отже, важливо розуміти: обидві сторони шукають для себе максимальну вигоду.
Розмістіть оголошення вище в рейтингу, заплатіть сайту за те, щоб його побачило якнайбільше людей. Також подивіться на перелік вимог та заберіть ті, які вважаєте непотрібними чи невідповідними. І пам'ятайте, що знайти хорошого співробітника з першої спроби майже неможливо. Час від часу експериментуйте із вмістом оголошення. Тим більше, що після зміни воно просувається вище за рейтингом.
- Дніпровська міська рада передала в оренду частину землі лісового фонду під забудову Павло Васильєв 13:42
- Дисциплінарна справа проти суддів: порушення строків судочинства Павло Васильєв вчора о 19:28
- Сертифікат ТПП: чи була форс-мажорна обставина?! Світлана Приймак вчора о 15:31
- Діти з інтернатів після евакуації: повернення в нікуди Юлія Конотопцева вчора о 15:17
- Стійкість, яка допомагає жити: як України долає виклики та підтримує ментальне здоров’я Галина Скіпальська вчора о 14:40
- Нова концепція енергії: чому ми втомлюємося, навіть коли відпочиваємо? Наталія Растегаєва вчора о 13:16
- Нейро-коучинг: як змінити мислення та приймати ефективні рішення Катерина Мілютенко вчора о 02:29
- Виклик для Європи і світу: підсумки Мюнхенської безпекової конференції Ніна Левчук 20.02.2025 17:03
- Відомчий житловий фонд: минуле чи прихована реальність Аліна Москаленко 20.02.2025 15:32
- Практика розгляду справ про хабарництво: ВАКС vs місцеві суди Іван Костюк 20.02.2025 13:30
- Про що Україні говорити з європейськими країнами в плані безпекової компоненти Олександр Калініченко 20.02.2025 11:23
- Гра на виживання України: Трамп за чи проти Путіна?! Дмитро Зенкін 20.02.2025 09:00
- "Закон і порядок" на крайньому заході України Євген Магда 19.02.2025 15:47
- Що чекає на ринок пасажирських автобусних перевезень у 2025 році Альона Векліч 19.02.2025 14:49
- Як соцмережі змінюють бізнес Ірина Кононенко 19.02.2025 14:13
- Завершення приватизації Укрспирту. ЄМК. Придбання прав вимоги до боржника 206
- "Закон і порядок" на крайньому заході України 201
- Ініціативи для підтримки дівчат та жінок в Україні 2025 року 73
- Відомчий житловий фонд: минуле чи прихована реальність 71
- Що чекає на ринок пасажирських автобусних перевезень у 2025 році 63
-
Латвія закупила в Росії зброю майже на 800 000 євро. Це рекорд
Бізнес 2289
-
"Рахувати кожну копійку". Гетманцев закликав до жорсткої фінансової політики в Україні
Фінанси 1986
-
З Фонду національного добробуту РФ зникло понад 100 тонн золота
Фінанси 1948
-
Розуміє Україну, чує Європу. Що потрібно знати про Келлога та його роль у переговорах
1806
-
Reuters: РФ може погодитися на використання Україною $300 млрд заморожених активів
Бізнес 1438